Мотивация персонала

Из таблицы видно, что за три года выросли затраты, приходящиеся на 1 руб. выручки до 0,952 руб. так как показатель меньше 1, то значит, производство выгодно и затраты окупаются величиной полученной выручки.

При этом в затратах наибольшая доля принадлежит материальным затратам, их величина более 50%. При этом наблюдается снижение их доли с 0,595 до 0,504 руб. происходит рост показателя заработной платы и отчислений от заработной платы. При этом наиболее резкий рост в 2009 г. наименьшая доля затрат приходится на статью амортизация.

Основными потребителями продукции ООО ТД «Восход-Мари» являются организации, нежели частные лица (школьники, студенты, взрослые). Так же можно отметить, что этот показатель имеет тенденцию к росту, что связано с большим объемов закупок канцтоваров юридическими лицами и возможностями оптовой торговли с данной группой потребителей (расчеты по бартеру, безналичному расчету, скидки за крупные партии товара и т.д.)

В результате сегментации приходим к выводу, что основными потребителями продукции ООО ТД «Восход-Мари» являются:

-         на розничном рынке - физические лица (население) со средним и низким уровнем дохода, которые ожидают от данной покупки экономию денежных средств;

-         на оптовом рынке - частные и государственные предприятия и организации, нуждающиеся в канцтоварах и офисных принадлежностях.

В настоящее время основной контингент покупателей продукции предприятия составляют юридические лица (около 70%) и меньшую массу – физические (около 30%). Наиболее привлекательным сегментом являются покупатели со средней покупательной способностью. Этот сегмент приносит предприятию основную прибыль.

3. Анализ практики мотивации труда в ООО «ТД Восход-Мари»

Проведем анализ состава персонала предприятия. В таблице 3 дан анализ состава персонала предприятия.

Таблица 3

Анализ состава и динамики персонала предприятия

Среднесписочная численность персонала растет на протяжении трех лет. Это естественно при наращивании объемов производства предприятия. За три года численность выросла на 5 человек. При этом наибольшую долю занимают промышленно-производственные работники. Непромышленный персонал составляет всего 2 человек на конец 2009 г. Резких изменений по руководителям, специалистам и служащим не происходит. Увеличилась численность специалистов на 1 человека в 2009 г. наибольшее изменение произошло по статье рабочие. Их численность выросла за три года на 3 человека. Таким образом, видно, что резких изменений по численности персонала не происходит.

Таблица 4

Анализ структуры и динамики персонала предприятия

Структура численности персонала подтверждает сделанные ранее выводы. Наибольшая доля принадлежит рабочим. Их доля более 65%. Но при этом наблюдается незначительное снижение доли к концу 2009 г. с 66,67 до 65,38%. При этом резко выросла доля непромышленного персонала на конец 2009 г. с 4,76 до 7,69%. На конец 2009 г. такая же доля принадлежит руководителям и служащим. Доля специалистов выше 11,54%. При этом их доля выросла с 9,52%. Таким образом, данная таблица подтверждает, что резких изменений в структуре численности персонала не происходит. Как свойственно промышленным предприятиям наибольшая доля принадлежит промышленно-производственному персоналу.

В следующей таблице выполнен анализ движения персонала.

Таблица 5

Анализ движения персонала предприятия

Анализ таблицы показывает, что наибольший прием персонала был в 2008 г. При этом в этом же году выбыло наибольшее количество персонала. Видно, что принимали персонал в основном по инициативе самого предприятия. Уволено в основном по собственному желанию и в связи с уходом в армию и на пенсию. Таким образом, коэффициент оборота по поступившим наибольший в 2008 г. Это естественно, т.к. в этом году было принято наибольшее количество рабочих. Коэффициент оборота по выбытию наибольший тоже в 2008 г. Это привело к тому, что коэффициент текучести наибольший в 2008 г. и составил 0,167. значения показателей говорят о том, что резких изменений в выбытии и принятии персонала на протяжении трех лет не было. Для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку рабочего воспользуемся формулой:

Вгод = Вчас.*Т*Д

Для факторного анализа заполним таблицу.

Таблица 6

Данные для факторного анализа

На среднегодовую выработку рабочего оказывают влияние следующие факторы:

Среднечасовая выработка рабочего:

Вгод = (0,4-0,25)*248*7,8 = 290,16 тыс.руб./чел.

Количество отработанных дней:

Вгод = 0,4*(249-248)*7,8 = 3,12 тыс.руб./чел.

Продолжительность рабочего дня:

Вгод = 0,4*249*(7,9-7,8) = 9,96 тыс.руб./чел.

Общее влияние составило:

Вгод = 290,16+3,12+9,96 = 303,24 тыс.руб./чел.

На рост среднегодовой выработки рабочего положительное влияние оказали все факторы.

Таблица 7

Анализ эффективности использования заработной платы