Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 17:21, реферат
Қазіргі нарықта ұйымдағы ынталандыру жүйесі қызметкерлердің жұмысты нәтижелі, тиімді және ұқыпты жасауына бірден – бір ықпалын тигізетін іс – шаралардың бірі болып табылады. Ұйымдағы мотивацияның дұрыс жүргізілуі қызметкерлердің атқаратын жұмыстарының нәтижесіне әсер етеді.
КІРІСПЕ........................................... 3
1 НАРЫҚ ЖАҒДАЙЫНДАҒЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ МОТИВАЦИЯЛАУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ………………………….5
1.1 Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыруда қолданылатын теориялар.................................. 5
1.2 Қызметкерлерді ынталандыру жүйесі................................................... 11
1.3 Еңбек ынталандыруының ықпал ететін тетіктері...................................16
2 ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЫНТАЛАНДЫРУДЫҢ ҚАЗАҚСТАНДА ЖӘНЕ ШЕТ ЕЛДЕРДЕ ҚОЛДАНЫЛУ ЖҮЙЕСІ................... 20
2.1 «GSM Қазақстан/Kcell» компаниясында қызметкерлерді ынталандыру жүйесін талдау............................20
2.2 Шет ел компанияларындағы ынталандыру жүйелерін талдау...............25
ҚОРЫТЫНДЫ.............................................30
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕРДІҢ ТІЗІМІ....................................................32
Тоқсан ауыз сөздің тобықтай түйініне келсек, қазіргі таңдағы, нарық экономикасына сай, кез келген кәсіпорын өзінің еңбек өнімділігіне, экономикалық тиімділігіне және бәсеке қабілеттілігіне жетуге тырысып бағады. Осы орайда, аталған мақсаттарға қол жеткізу үшін кәсіпорынның персоналын еңбекке мотивациялау жүйесінің маңызы зор. Демек, кәсіпорындағы еңбек мотивациясын жетілдіру – кәсіпорынның алға қойған мақсаттары мен міндеттерін орындау барысында үлкен серпін болары анық.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІІ
1. http://www.google.kz. Kcell компаниясы туралы мәлімет
2. http://www.yandex.ru
3. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие.-
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. — М.: "Дело", 1992;
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). — М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997;
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник.- Москва: Финстатинформ, 1997
7. Рахметов. Персоналды басқару: Оқу құралы.-Алматы
8. К.Бердалиев Менеджмент: Лекциялар курсы.- Алматы: Экономика, 2005
9. Кибанова А.Я., «Управления персоналом», Москва 2002 ж.
10. С.В. Шекшня., «Управление персоналом современной организаций» Москва 1996
11. Лукашевич В.И., «Управление персоналом», Москва 2004.
12. Егоршин. М.Н. «Управление персоналом» Москва 2001ж
13. С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев, Д.В. Обухов. «Основный управление персоналом», Феникс 2002.
14. Ахметов. Менеджмент негіздері: Оқу құралы.- Алматы
15. Бердалиев, Ерғалиев. Басқару негіздері.-Алматы
3
3
Информация о работе Нарық жағдайындағы қызметкерлерді мотивациялаудың теориялық негіздері