Организация и планирование деятельности предприятия

 

        Планирование фонда заработной платы осуществляется по категориям персонала: рабочие (основные и вспомогательные), служащие, специалисты, руководители

      Исходными данными для расчета фондов заработной платы являются:

• объем производственной программы (программы деятельности) предприятия (организации);
• численность персонала по категориям;
• действующие (проектируемые) на предприятии (организации) условия оплаты труда.

      Если  студент выполняет курсовой проект по туристским, банковским, страховым и т.п. предприятиям (организациям), то при анализе и планировании численности необходимо учитывать специфику деятельности данных предприятий. В этом случае основной категорией персонала будут являться специалисты.

     Для целей четкого отнесения затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) для категории основных производственных рабочих осуществляется последовательный расчет прямого, часового, дневного и месячного фонда заработной платы; для других категорий осуществляется расчет месячного фонда заработной платы.

Расчет  фонда заработной платы основных производственных рабочих

      Прямой  фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается раздельно по профессиям. Например, фонд заработной платы рабочих, занятых на нормированных работах определяется на основании трудоемкости работ, сдельных расценок, планируемого выпуска продукции, услуг в год

,

где P_i — сдельная расценка за единицу продукции, услуг i-того вида, руб.

      Если  оплата труда основных рабочих осуществляется в процентах от выручки, то расчет прямого фонда заработной платы производится по формуле

,

где  V_i, — планируемая выручка от реализации i-того вида продукции, услуг, руб.;

      I_i — процент отчислений на оплату труда при выполнении i-того вида продукции, услуг, %.

      Общий прямой фонд заработной платы рабочих  определяется путем суммирования прямых фондов по отдельным профессиям основных рабочих.

      Часовой фонд заработной платы рабочих включает прямой фонд и соответствующие доплаты.

      Премии  рабочим рассчитываются по формуле

,

      где а — процент премий по группам основных рабочих в соответствии с действующими (проектируемыми) системами премирования.

      Доплаты высококвалифицированным рабочим определяются по формуле

,

где Ст_в.р. — часовая ставка оплаты высококвалифицированных рабочих, руб.;

т — численность высококвалифицированных рабочих, чел.;

      Ф_п— полезный фонд рабочего времени одного рабочего, принимается в размере от 1740 до 1860 ч.;

      в — процент доплат высококвалифицированным рабочим, %.

      Доплаты за работу в вечернюю смену производятся в размере 20%, а за работу в ночную смену – 40% часовой ставки оплаты рабочих (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.  Ночной является смена, в которой не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Сумма доплат определяется по формуле

,

где  С_т.н – средняя часовая тарифная ставка оплаты труда рабочих, занятых в ночное (вечернее) время;

      Р – процент доплат за работу в ночное (вечернее) время;

      Ф_н – общее число часов работы в ночное (вечернее) время.

      Общее число часов работы в ночное (вечернее) время определяется по формуле

,

где Т_н.в. – число часов работы в ночное (вечернее) время;

   Ч_общ.н. – число рабочих, работающих в ночное (вечернее) время, час.;

   Э – эффективный фонд рабочего времени в год, принимается в размере от 217 до 232 дней.

      Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, рассчитываются на основе данных действующего предприятия, на материалах которого выполняется данный курсовой проект. Расчет ведется по формуле

,

где d – установленная за руководство бригадой месячная доплата бригадирам, тыс. руб.;

   Ч_бр – численность бригадиров, чел.

      Доплаты за обучение учеников производятся ежемесячно квалифицированным рабочим предприятия, не освобожденным от выполнения своей основной работы; они рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение каждого ученика, срока обучения и численности учеников:

,

где С – оплата за обучение одного ученика в месяц, руб.;

   N – срок обучения, мес.;

   Ч_уч. – численность учеников, чел.

      Доплаты за условия труда (Д_у) осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ, размер их устанавливается в процентах (в виде абсолютной надбавки) к ставкам оплаты.

      Доплаты за разъездной характер работы (Д_р.х.р) может быть установлена для рабочих, обслуживающих клиентов на дому, на предприятиях, в организациях. Как правило, она устанавливается самим предприятием за каждую единицу принятого заказа

   

где  в – установленная доплата за единицу услуги, тыс. руб.;

      О_г. – годовое количество заказов, принятое с использованием данной формы обслуживания.

      Часовой фонд заработной платы (З_ч) определяется по формуле

З_ч.=З_пр.+З_п.+Д_в.р.+Д_н.+Д_бр.+Д_о.уч.+Д_у.+Д_р.х.р..

      В соответствии с инструктивными материалами  по составу фонда заработной платы выплаты за непроработанное время (доплаты до дневного и месячного фонда заработной платы) включают доплаты подросткам, кормящим матерям, оплату очередных и дополнительных отпусков, отпусков по учебе и др. Часовой фонд заработной платы соответствует калькуляционной статье в себестоимости услуг (работ, продукции) «Основная заработная плата производственных рабочих», а сумма доплат до дневного и месячного фондов заработной платы – статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих».

      В курсовом проекте дополнительную заработную плату можно определить в процентах к основной заработной плате рабочих (9-11%).

      Сумма дополнительной заработной платы определяется по формуле

,

где а_доп.зп – процент дополнительной заработной платы.

      Среднегодовая заработная плата равна частному от деления месячного фонда заработной платы на списочное число основных рабочих

   

,

      Среднемесячная  заработная плата будет равна

   Расчет  фонда заработной платы вспомогательных рабочих

      Если  оплата труда вспомогательных рабочих  осуществляется по повременно-премиальной системе, то расчеты можно представить в табл. 13.

Таблица 13 – Расчет фонда заработной платы рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования на 20__ г.

 

      Количество  часов работы рассчитывается путем умножения полезного фонда рабочего времени одного рабочего в год (1740-1860 ч.) на количество рабочих.

      Прямой фонд заработной платы определяется умножением часовой ставки оплаты на количество часов работы в год.

      Часовой фонд заработной платы равен прямому фонду заработной платы плюс премии. Процент дополнительной заработной платы составляет 9-11% от часового фонда заработной платы.

      В состав месячного фонда заработной платы включается часовой фонд заработной платы и сумма дополнительной заработной платы.

      Если  оплата труда вспомогательных рабочих  осуществляется по окладной системе, то можно воспользоваться табл. 14.

Таблица 14 – Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих на 20__ г. при оплате по окладной системе

      Если  оплата труда вспомогательных рабочих  осуществляется в процентах от выручки, то расчеты фонда оплаты труда можно представить в табл. 15.

Таблица 15 – Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих на 20__ г.