Перспектива развития

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 15:38, доклад

Описание

Целью написания данной работы является оценка проблем и перспектив развития дочернего предприятия «Норд Стоун», созданного с целью расширения деятельности основного предприятия ООО «Несмин».
Для реализации поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- Изучена технико-экономическая характеристика предприятия.
- Проанализировано текущее состояние предприятия

Содержание

Введение 3
1.Анализ текущего состояния ООО «Несмин» за 2008-2010 гг. 4
1.1. Организационно-правовая форма и краткая история ООО «Несмин» 4
1.2. Организационная структура и функции организации ООО «Несмин» 5
1.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО
«Несмин» 8
1.4. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов 10
в ООО «Несмин» 10
1.5. Анализ производительности труда в ООО «Несмин» 11
1.6. Анализ финансовых результатов деятельности ООО «Несмин» за 2008 -2010 г
16
2. Оценка перспектив развития предприятия 19
2.1. Резюме 19
2.2. Описание продукции, работ и услуг 19
2.3. Оценка рынка потребителей 20
2.4. Оценка конкурентов 23
2.5. Стратегии маркетинга 25
2.6. Производственный план 26
2.7. Организационный план 27
2.8 Оценка риска и страхование предприятия 29
2.9. Юридический план 31
2.10. Финансовый план 32
Заключение 33
Список используемой литературы 34
Приложение 1 35

Работа состоит из  1 файл

Копия Перспективы развития.doc

— 544.00 Кб (Скачать документ)

2.7. Организационный план

Основное требование к персоналу – высокий профессионализм. ООО «Норд Стоун» подходит к подбору персонала очень тщательно, так как грамотная и сплоченная команда – один из главных залогов успеха предприятий.

Фирме требуется в основном мужской пол населения в качестве работников в цехах, но если слабый пол так хочет здесь работать, то это не возбраняется.

Административный персонал состоит в основном из женщин, так как они считаются лучшими работниками в этой категории.

Директором предприятия является, конечно, мужчина с высшим экономическим образованием, прекрасно разбирающийся в строительных и отделочных работ.

Рабочие работают на складе. Маркетолог работает как в цехах, так и в офисе. Водитель-экспедитор закреплен за автомобилем «ГАЗель-330210», второй автомобиль предназначен для управляющего персонала (менеджера и директора).

Оператор работает в офисе. За ним закреплено рабочее место, оборудованное компьютером. Второй компьютер предназначен для менеджера и директора. Общая численность работников фирмы ООО «Норд Стоун» определена в количестве 20 человек. Описание должностей и требования к ним представлены в таблице 14.

Таблица 14

Штатное расписание

№ 

п/п

Должность

Кол-во штатных единиц

Обязанности

Требования

1

Рабочие

15

Выполнение непосредственных основных работ – перевозка и доставка продукции

Мужчина или женщина 20-40 лет с в\о или с\о с физической подготовкой.

2

Водитель-экспедитор

1

Вождение автомобиля, прием-отпуск товара, погрузка – разгрузка товара

Мужчина 25-35 лет с категориями вождения «В» и «С». Опыт работы не менее 3-х лет.

4

Маркетолог

1

Работа с поставщиками и объектами

Женщина 30 – 40 лет с в\о. Опыт работы не менее 5 лет.

5

Заведующий хозяйством

1

Поддержание объектов в отличном состоянии, решение хозяйственных вопросов

Мужчина 30-40 лет с в\о. Опыт работы не менее 3 лет.


 

Продолжение таблицы 14

6

Менеджер

1

Ведение текущих дел предприятия, бухгалтерский учет, ведение кассы, оформление финансовых документов

Женщина 30-45 лет с высшим экономическим образованием, Опыт работы не менее 5 лет.

7

Директор

1

Контроль над деятельностью всего предприятия в целом, работа с вышестоящими организациями

Мужчина 30-45 лет с высшим экономическим образованием. Опыт работы не менее 5 лет.


 

Расчет фонда оплаты труда представлен в таблице 15. Надбавки рабочих определяются в зависимости от величины объема выпуска, который будет делать фирма в месяц. Надбавки для остальных работников производятся по результатам их работы (эффективность, старательность, проявление инициативы).

Заработная плата каждого работника за месяц определяется как сумма месячного оклада и надбавке к этому окладу.

Таблица 15

Расчет фонда оплаты труда

№ п/п

Должность

Месячный оклад, руб.

Планируемые надбавки, %

Итого оплаты в месяц, руб.

Итого оплаты в год, руб.

1

Рабочие:

2890

43346

55433

662500

2

Водитель-экспедитор

4.000

25

5000

60000

4

Маркетолог

3.200

25

4000

48000

5

Заведующий хозяйством

4.000

25

5000

60000

6

Менеджер

4.500

25

5625

67500

7

Директор предприятия

5.600

25

7000

84000

Итого:

984700



Организационная структура ООО «Норд Стоун» представлена на рисунке 2.1. Организационная структура позволяет выстроить иерархию, направление взаимодействия работников и распределение ответственности внутри персонала предприятия.

Рис. 2.1. Организационная структура фирмы ООО «Норд Стоун»

 

2.8 Оценка риска и страхование предприятия

Риск проекта может быть связан, прежде всего, с постепенным снижением спроса покупателей на строительную продукцию. Это связано с общей тенденцией снижения покупательской активности. Вторым основным риском является усиление активности конкурентов, возможно использование ими нечестных методов.

Ниже в таблице 16. представлены риски, распределенные по стадиям осуществления проекта.

Таблица 16

Риски по стадиям осуществления проекта

Риски

Веса

Подготовительная стадия

Удаленность от инженерных сетей

1/5

Отношение местных властей

1/5

Продолжение табл. 3.8.1.

Риски

Веса

Непредвиденные затраты

1/5

Недобросовестность подрядчиков

1/5

Несвоевременная поставка оборудования

1/5

Стадия функционирования. Экономические риски

 

Неустойчивость спроса

1/5

Снижение цен конкурентами

1/5

Появление новых конкурентов

1/5

Порча или потеря товара

1/5

Невыполнение договоров поставки товаров

1/5

Стадия функционирования. Технические риски

Изношенность оборудования

1/3

Непредвиденные затраты на ремонт

1/3

Стадия функционирования. Социальные риски

Трудности с набором квалифицированного персонала

¼

Недостаточный уровень зарплаты

¼

Квалификация кадров

¼

Текучесть кадров

¼

Стадия функционирования. Экологические риски

Твердые отходы

¼

Близость домов

¼

Вредные условия труда

 


 

Риск, связанный с невыполнением договора поставки, имеет очень маленькую вероятность, так как предприятие само производит продукцию.

Риск, связанный с неустойчивостью спроса. Если, например, падение спроса произойдет по качественным причинам (несоответствие запросам потребителей по качеству и цене товаров), то в этом случае имеет смысл работать с другими поставщиками, а также более тщательно подходить к планированию собственных затрат с целью уменьшения торговой надбавки.

Риск, связанный с порчей или потерей товара. Данный риск сокращен, так как, во-первых, у предприятия имеется штатный водитель и автомобиль для перевозки продукции, а также существует возможность переброса товаров во избежание их порчи на другой склад.

Риск, связанный с действиями конкурентами, достаточно велик, так как их действия могут быть непредсказуемыми, поэтому политика предприятия направлена на внимательное изучение и оценку конкурентов не только в процессе подготовки данного проекта, но и в течение всей деятельности фирмы.

Риск, связанный с износом и ремонтом оборудования, сокращен за счет тщательного подхода к выбору оборудования на подготовительной стадии, а также за счет заключения гарантийных договоров с поставщиками данного оборудования.

Риск, связанный с низкой квалификацией кадров, сокращен за счет тщательного отбора персонала и обучения персонала при приеме на работу.

Риск, связанный с текучестью кадров, сокращен за счет использования предприятием материального и социального стимулирования работников.

Экологические риски сокращены за счет заключения договоров на вывоз мусора, соблюдения санитарно-гигиенических норм на объектах.

Для того чтобы минимизировать риски можно предпринять такие меры предосторожности, как страхование предприятия. Данные сероприятия будут включать в себя следующие показатели:

а) страхование профессиональной ответственности;

б) страхование гражданской ответственности предприятий, создающих повышенную опасность для окружающих;

в) страхование грузов;

г) страхование от несчастных случаев;

д) добровольное медицинское страхование;

е) добровольное страхование здоровья.

 

2.9. Юридический план

Для реализации проекта создания склада обществом с ограниченной ответственностью «Несмин» учреждается общество с ограниченной ответственностью «Норд Стоун», которое будет действовать в соответствии с главой 4 параграфом 2 пунктом 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Информация о работе Перспектива развития