Проект обеспечения кадрами и повышение их квалификации

 

     Из  таблице видно, что высшее образование  имеет 3 человека, т.е. 18% - это руководители хозяйства, имеющие среднее специальное образование 82% – специалисты хозяйства.

                                                                                                             Таблица 6

     Управленческий персонала по стажу работы.

 

     Из  таблицы видно, что 47% аппарата управления имеют общий стаж работы до 10 лет. Это хороший показатель, т.к. наблюдается привлечение молодых специалистов.

     Качественный  состав работников аппарата управления можно обобщить в следующей таблице. 
 

     1.2 Анализ динамики  кадрового обеспечения растениеводства.

     СПК “Луч” специализируется на выращивании и откорме коров породы «Лимузины» ( мясное направление ), также на молоке. И таким образом перед отраслью растениеводства стоит главная задача - обеспечить отрасль животноводства высококачественными кормами.

     Площадь хозяйства СПК “Луч” составляет 12101 га. Это позволяет в достаточной мере заниматься выращиванием необходимых сельскохозяйственных культур и обеспечить животных главными элементами питания. Рассматривая структуру земельных площадей стоит заметить, что площадь сельскохозяйственные угодий занимают 2177 га - 18% от общей площади хозяйства, что свидетельствует о не рациональном их использовании. СПК “Луч” выращивает яровые зерновые на корм скоту и клевер для приготовления силоса.

         Немаловажная роль в отрасли растениеводства принадлежит технике и техническому оснащению. Хозяйство имеет: трактора – 18 шт., зерноуборочные комбайны – 6 шт; силосоуборочный комбайн – 1 шт; плуг ПЛН-4-35 – 5 шт.;дисковые бороны – БДТ-3 – 1 шт; зубовые бороны – 25 шт; культиватор КПС-4 – 2 шт;

разбрасыватели  мин. удобрений: РУМ-4 – 1 шт, разбрасыватель органических удобрений РОУ-6 – 2 шт; разбрасыватель минеральных удобрений  МВУ-5 – 1 шт.; косилки КСФ-2.1 – 3 шт.; грабли ГВК-6 – 2шт.; пресс-подборщики ПРП-1,6 – 2 шт.; погрузчик ПФ-0,5 – 1 шт.;бульдозерная установка Д-606 – 1 шт.;

В хозяйстве 1 бригада работников растениеводства. (10 человек)  
 
 
 
 
 

Схема кадрового обеспечения работников растениеводства.

                                         

Трактористы –                                                   Рабочие  

машинисты               Агроном                                

           Рассмотрим движение кадров в отрасли растениеводства в динамике по годам и обеспеченность ими хозяйства в соответствии с планом.

                                                                                                             Таблица 7

     Динамика  и обеспеченность кадрами отрасли  растениеводства.

 

     За  анализируемый период численность  трактористов уменьшилась на 1 человека. Агрономов численность не изменилась. Увеличилось рабочих на 1 человека. Это говорит о, практически, стабильном составе работников.

     Далее рассмотрим группировку работников растениеводства по возрасту, стажу  и уровню образования. 
 
 
 
 
 

                                                                                                Таблица 8

       Качественный состав работников растениеводства.

                                                                                        

  Далее рассмотрим группировку работников растениеводства по возрасту, стажу и уровню образования. (Табл.9, 10, 11 )

                                                                                                        Таблица 9

     Группировка работников по возрасту.

 

     Из  таблицы видно, что 50% работников растениеводства в возрасте от 30 до 40 лет, 4 работника в возрасте от 40 до 50 лет, или 40%, и 1 человек в возрасте старше 50 лет. Из этого следует, что в отрасли растениеводства заняты работники среднего возраста, но при этом  необходимо задуматься о пополнении отрасли молодыми кадрами в растениеводстве.

                                                                                                   

                                                                                                             Таблица 10

     Группировка работников по стажу работы.

 

     Из 10 работников растениеводства 5 человек имеют общий стаж от 10 до 20 лет,  4 человека – от 20 до 30 лет и 1 человек от 30 до 40 лет. Следовательно 50%, 40%,10%. В целом по предприятию работают люди с высоким стажем работы, но необходимо привлечение новых специалистов.

     Выполнение  трудовых процессов в отрасли  растениеводства требует от трактористов-машинистов определенного уровня квалификации. Для этого рассмотрим их классность. В хозяйстве первоклассных машинистов- трактористов всего 2 человека или 20%, что говорит о том, что необходимо направлять работников на курсы повышения квалификации. Наибольший удельный вес занимают работники с 3-м классом (40%) и 1 человек имеет 2-ой класс (10%).

     В повышении эффективности производства немаловажную роль играет образование работников. ( Таблица 10 )

                                                                                                      Таблица 11.

     Группировка по уровню образования.

 

     В хозяйстве 50% работников имеют средне- специальное образование и 50% работников- среднее.                                                                                                 

     1.3 Анализ обеспечения  кадрами животноводства.  

     В СПК “Луч” ведущей отраслью является животноводство. Наибольший объем выручки приходится на молоко и мясо крупного рогатого скота. Предприятие является единственным в Костромской области по выращиванию мясной породы коров Лимузин. Но прибыльным является молоко.

     В хозяйстве имеется молочно – товарная ферма ( 200 голов ) и телятник на 100 голов ( типовой ). Поголовье крупного рогатого скота на 2006 год составляет 539 голов, из них 228 коровы, из них 123 молочного направления.

     Всего в отрасли животноводства 38 работников: 9 доярок, 14 скотников, 3 тракториста, 3 телятницы.