Производительность труда и пути ее увеличения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 23:01, курсовая работа

Описание

Целью данной работы является изучение теоретических понятий организационного менеджмента, анализ организационной структуры управления предприятия, расчёт специалистов по функциям, разработка должностной инструкции, а также поиск путей по совершенствованию организации управления предприятием.

Содержание

Введение… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3
1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства.
1.1. Понятие и способы измерения производительности труда… … … … 5
1.2. Факторы, влияющие на производительность труда… … … … … … ...9
1.3. Основные показатели повышения производительности труда для повышения эффективности производства… … …. … … … … … … … … …12
2. Анализ производительности труда на вокзале Краснодар-1.
2.1. Общая характеристика предприятия… … … … … … … … … … …20
2.2. Характеристика экономической деятельности на вокзале Кранодар-1 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 25
2.3. Организационная структура управления предприятия … … … … 29
2.4. Оценка уровня производительности труда на предприятии … … …32
3. Пути повышения производительности труда па вокзале Краснодар-1.
3.1. Пути повышения производительности труда на вокзале Краснодар-1
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 36
Заключение… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …41
Список используемой литературы… … … … … … … … … … … … …43

Работа состоит из  1 файл

Курсовая Бас.doc

— 365.50 Кб (Скачать документ)

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Ростовский  государственный  университет путей  сообщения»

(РГУПС) 
 

Кафедра «Экономика и менеджмент» 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «экономика предприятия»

на тему: «Производительность труда и пути ее увеличения» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

    Студентка 2 курса

    Группы  Э-II-273

    Бас.И.В.

    Проверила:

    Научный руководитель

     Родин  А.В. 

    Краснодар

    2008 
     

  Содержание 

  Введение… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3

  1. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства.

    1.1. Понятие и способы измерения производительности труда… … … … 5

    1.2. Факторы, влияющие на производительность труда… … … … … … ...9

    1.3. Основные показатели повышения производительности труда для повышения эффективности производства… … …. … … … … … … … … …12

  2. Анализ производительности труда  на вокзале Краснодар-1.

    2.1. Общая характеристика предприятия…  … … … … … … … …  … …20

    2.2.  Характеристика экономической деятельности на вокзале Кранодар-1 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 25

    2.3. Организационная структура управления предприятия … … … … 29

    2.4. Оценка уровня производительности труда на предприятии … … …32

  3. Пути повышения производительности  труда па вокзале Краснодар-1.

  3.1. Пути повышения производительности труда на вокзале Краснодар-1

… …  … … … … … … … …  … … … … … … … …  … … … … … … … 36

Заключение… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …41

Список  используемой литературы… … … … … … … … … … … … …43 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Это обстоятельство в конечном счете изменяет требования к персоналу в сторону повышения их профессионализма и творческого отношения к труду.         

       Опережающий рост производительности труда в условиях складывающегося дефицита трудовых ресурсов является решающим фактором в конкурентоспособности компаний. По данным Россшота в ближайшие три года численность работоспособного населения страны может снизиться на 2.5 млн. чел. Что повлечет жесткую конкуренцию между отраслями за высококвалифицированные кадры.

         ОАО «РЖД» готовится к такой ситуации и постоянно работает в направлении повышения производительности труда за счет автоматизации и механизации  трудоемких процессов, сокращения вспомогательного персонала при внедрении инновационных технологий.

         Производительность труда   –   основной  показатель  экономической эффективности  производства отрасли и каждого предприятия. Выявление  резервов  и  путей  повышения производительности  труда   должно   опираться   на   комплексный   технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.

        Курсовая работа была выполнена на базе вокзал Краснодар-1 Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов — структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

         Цель данной работы – рассчитать, проанализировать  производительность труда и  выявить  мероприятия,  за   счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень  производительность труда.

         Для реализации данной цели решены следующие задачи: 
- проведено теоретическое исследование, где показана экономическая сущность  и значение  производительности  труда,  представлены   показатели   и   методы измерения   производительности   труда,   а   также факторы, влияющие на производительность труда.

   - дана технико-экономическая    характеристика    деятельности вокзала Краснодар-1,  проводится оценка уровня производительности труда.

   - приводятся  конкретные  мероприятия  по   повышению производительности труда на вокзале Краснодар-1.        

            При написании курсовой работы были  использованы: научная, учебная, нормативно-методическая литература, а также статистическая, бухгалтерская и оперативная отчетность вокзала Краснодар-1 за 2007-2008г. 
 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Производительность  труда как важнейший  показатель эффективности производства.

  1.1. Понятие и способы  измерения производительности  труда.

    Одним из самых наглядных и  объективных показателей эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии является производительность труда, где отражаются как положительные, так и отрицательные стороны работы предприятия.

    Труд может быть более производительный  и менее производительный. Показателем  эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них и имеет большое экономическое и социальное значение.

     Эффективность использования трудовых  ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

    Производительность труда характеризует  эффективность затрат труда в  материальном производстве и определяет количество продукции, производимой в единицу рабочего времени,  или затратами труда на единицу продукции.

    В производительности продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом производстве данного продукта и труд прошлый, затраченный, как правило другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществления в орудиях туда, зданиях, сооружениях, труде, материале, топливе, энергии.

    Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

     Производительность индивидуального  труда — это результативность  живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

    Производительность общественного труда — это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

      По мере развития производительных  сил живой труд становится  все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда [1].

     Повышение производительности труда  во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей,  характеризующих эффективность  производства — прибыль, рентабельность,  себестоимость, материалоемкость и др.

    Показатель производительности  общественного труда рассчитывается  как отношение размера национального  дохода к численности занятых  в отраслях материального производства. Исчисление производится по формуле:

           Побщ = НД/Ч 

  где - Побщ - показатель производительности общественного труда;

  НД  — произведенный национальный доход;

  Ч — численность занятых в сфере  материального производства.

  Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость — показатели индивидуальной производительности труда, отражающие затраты только живого труда.

  Выработка — это показатель количества продукции (объема работ, услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом (совокупностью коллективов).

  Или

  Пв=В:Т,

  где Пв — выработка на одного рабочего (работающего, коллектив); В — обьем продукции в натуральном, стоимостном, выражении или нормо-часах; Т — затраты рабочего времени (минута, час, день,год) на производство продукции.

  Выработка в зависимости от принятия единиц измерения времени может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.

  Различают три метода определения выработки: натуральный (условно — натуральный), стоимостный и трудовой.

  Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны  и в большей степени соответствуют  ее сущности, однако область их применения ограниченна. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно натуральные в текстильной, цементной и др. По сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т. д. В денежном в выражении выработку на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателей трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции и в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года.

      В зависимости от единицы измерения   рабочего времени различают показатели  выработки на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

      Годовая производительность труда  (годовая выработка на одного  работающего) является основным  плановым и  учетным показателем  для предприятий [2].

      Трудоемкость продукции представляет  собой затраты живого труда на производительность единицы продукции. Показатель трудоемкости (Т р) имеет ряд преимуществ перед показателями выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Информация о работе Производительность труда и пути ее увеличения