Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2012 в 18:50, курсовая работа
Цель данной работы - охарактеризовать методы взаимодействия субъектов социального партнерства и организационную структура, в границах которой происходит взаимодействие организаций работодателей, наемных работников и государства.
Разработка рекомендации по организации социального партнерства на предприятиях.
Понятие социального партнерства
Разработка рекомендаций по организации социального партнерства на предприятиях
1.1.Понятие социального партнерства
1.2.Форма социального партнерства
1.3.Социальное партнерство в организации: работодатели и наемные работники
2. Анализ организационной структуры управления на примере ОАО «Дальхимпром
2. 1. Анализ общих характеристик организации
2. 2. Анализ кадровых взаимодействий ОАО «Дальхимпром
3.Рекомендации по усовершенствованию кадровых взаимодействий ОАО «Дальхимпром»
3. 1. Основные недостатки в структуре управления ОАО
«Дальхимпром»
3. 2. Рекомендации по изменению структуры организации и
взаимодействий персонала
Глоссарий терминов
Заключение
Список использованных литературных источников
2.
Веснин В.Р. Управление
3.
Шулус Алексей, ректор
5. Каргалова Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006
6.
Экономика труда в схемах и
таблицах. Учебно-наглядное пособие.
Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород.
7.
Пашков А.С. Социальное
8.
Жернигон. Б. Одеро.А. Гуидо. Г.
Коллективные переговоры. Нормы
МОТ и принципы деятельности
контрольних органов. Отдел по
свободе объединения и
Информация о работе Разработка рекомендации по организации социального партнерства на предприятиях