Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 02:25, курсовая работа
Актуальність і практичне значення теми курсової роботи обумовлене рядом причин. Мало кому сьогодні вдається досягти поставлених цілей в повній незалежності від інших людей, особливо якщо це колеги по роботі. Деякі дослідники вважають, що для успішної роботи команди її членам замало добре працювати. Їм потрібно ще «бути на своєму місці». Визначення істинної командної ролі людини є досить цікавим, оскільки першочергове завдання керівника при відборі працівників – зрозуміти, наскільки кандидат відповідає завданням посади і цінностям компанії.
Вступ...……………………………………………………………..…………….3
Розділ 1. Теоретико методологічні засади команди та її основних характеристик……………………………………………….5
1.1 Командний принцип в управлінні………………….…………………...5
1.2 Причини об’єднання людей у команди………………………………..7
1.3 Основні характеристики команди…………………………………......10
Розділ 2. Рольова структура команди………………………...…..14
2.1 Сутність і особливості командної ролі…………………………….....14
2.2 Дослідження рольового підходу М.Белбіном……………………......17
2.3 Розробка концепції рольового підходу в командному менеджменті
українськими дослідниками…………………………………………..22
2.4 Рольовий баланс в команді……………………………………………29
Розділ 3. Практика визначення командних ролей……..........31
3.1 Методика дослідження командних ролей……………………………31
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ….………...…………………………………...34
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……..
Просумуйте бали в кожній колонці.
В Таблиці В наведені бали, типові для кожної командної ролі. Визначте ступінь вашої належності до кожної з ролей.
| Низький 0-33% | Середній 33-66% | Високий 66-85% | Дуже високий 85-100% | Середній бал |
Впроваджував | 0-6 | 7-11 | 12-16 | 17-23 | 10.0 |
Координатор | 0-6 | 7-10 | 11-13 | 14-18 | 8.8 |
Оформлювач | 0-8 | 9-13 | 14-17 | 18-36 | 11.6 |
Творець ідей | 0-4 | 5-8 | 9-12 | 13-29 | 7.3 |
Досліджувач ресурсів | 0-6 | 7-9 | 10-11 | 12-21 | 7.8 |
Критик | 0-5 | 6-9 | 10-12 | 13-19 | 8.2 |
Цемент | 0-8 | 9-12 | 13-16 | 17-25 | 10.9 |
Організатор | 0-3 | 4-6 | 7-9 | 10-17 | 5.5 |
Визначить, для якої командної ролі у вас найбільший бал. Це і буде бажана для Вас роль. Другий по величині бал допоможе вам визначити другу командну роль і т.д.
Информация о работе Рольовий підхід у командному менеджменті