Социальный конфликт

 информацию, которая заставляет этого другого  действовать так, как

 выгодно тому, кто передал данную информацию. 

3. Разрешение  конфликта. 

 Внешним признаком  разрешения конфликта может служить  завершение

 инцидента.  Именно завершение, а не временное  прекращение. Устранение,

 прекращение  инцидента - необходимое, но недостаточное  условие погашения

 конфликта.  Часто, прекратив активное конфликтное  взаимодействие, люди

 продолжают  переживать фрустрирующее состояние,  искать его причину. И

 тогда угаснувший  было конфликт вспыхивает вновь. 

 Разрешение  социального конфликта возможно  лишь при изменении конфликтной

 ситуации. Это  изменении может принимать различные  формы. Но наиболее

 эффективным  изменением конфликтной ситуации, позволяющим погасить

 конфликт, считается  устранение причин конфликта. 

 Возможно  также разрешение социального  конфликта путем изменения

 требований  одной из сторон: соперник идет  на уступки и изменяет цели

 своего поведения  в конфликте. 

 Конфликты  могут принимать самую разную  форму - от простой ссоры двух

 людей до  крупного военного или политического  столкновения с участием

 миллионов.  Всем конфликтам присущи четыре  основных параметра: 

- причины конфликта; 

- острота конфликта; 

- длительность  конфликта; 

- последствия  конфликта. 

1.2. Причины конфликта. 

 Причина конфликта  является тем пунктом, 

 вокруг которого  разворачивается конфликтная ситуация. Можно выделить 

 следующие  типы причин. 

1. Наличие противоположных  ориентаций. У каждого индивида  и соци- 

 альной группы  имеется определенный набор ценностных  ориентаций относи- 

 тельно наиболее  значимых сторон социальной жизни.  Все они различаются 

 и обычно  противоположны. В момент стремления  к удовлетворению потреб- 

 ностей, при  наличии блокируемых целей, достичь  которых пытаются нес- 

 колько индивидов  или групп, противоположные ценностные  ориентации при- 

 ходят в  соприкосновение и могут стать  причиной возникновения конфлик- 

 тов. 

 Конфликты  по причине противоположных ценностных  ориентаций крайне 

 разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются  там, где существуют 

 различия  в культуре, восприятии ситуации, статусе или престиже. Конф- 

 ликты,причиной  которых служат противоположные  ориентации, могут проте- 

 кать в  сферах экономических, политических, социально-психологических и 

 других ценностных  ориентаций. 

2. Идеологические  причины. Конфликты, возникающие  на почве идео- 

 логических  разногласий, являются частным  случаем конфликта противопо- 

 ложности  ориентаций. разница между ними  состоит в том, что идеологи- 

 ческая причина  конфликта заключается в разном  отношении к системе 

 идей, которые  оправдывают и узаконивают отношения  субординации, доми- 

 нирования  и основополагающие мировозрения  у различных групп общества. 

3. Причины конфликта,  заключающиеся в различных формах  экономи- 

 ческого и  социального неравенства. Этот  тип причин связан со значи- 

 тельными  различиями в распределении ценностей  между индивидами и ли 

 группами. Неравенство  в распределении ценностей существует  повсемест- 

 но, но конфликт  возникает только при такой  величине неравенства, кото- 

 рая расценивается  как весьма значительная. 

4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между  элементами со- 

 циальной  структуры. Конфликты появляются  в результате разного места, 

 которое занимают  структурные элементы в обществе, организации или упо- 

 рядоченной  социальной группе. Конфликт по  этой причине может быть свя- 

 зан, во  первых, с различными целями, преследуемыми  отдельными элемен- 

 тами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает  связан с желанием то- 

 го или  иного структурного элемента  занять более высокое место  в ие- 

 рархической  структуре. 

 Любая из  перечисленных причин может послужить  толчком, первой 

 ступенью  конфликта только при наличии  определенных внешних условий. 

 Что же  должно случиться, чтобы возник  конфликт, чтобы актуализирова- 

 лась соответствующая  причина ? Очевидно, что помимо  существования при- 

 чины конфликта  вокруг нее должны сложиться  определенные условия, слу- 

 жащие питательной  средой для конфликта. 

1.3. Острота конфликта.  Когда говорят об остром социальном  конф- 

 ликте, то  прежде всего подразумевают конфликт  с высокой интенсивностью 

 социальных  столкновений, в результате которых  в короткий промежуток 

 времени расходуется  большое количество психологических  и материальных 

 ресурсов. Для  острого конфликта характерны  в основном открытые столк- 

 новения,  которые происходят настолько  часто, что сливаются в единое 

 целое. 

 Острота конфликта  в наибольшей степени зависит  от социально-психо- 

 логических  характеристик противоборствующих  сторон, а также от ситуа- 

 ции, требующей  немедленных действий. Впитывая  энергию извне, конфлик- 

 тная ситуация  заставляет участников действовать  немедленно, вкладывая 

 в столкновение  всю свою энергию. 

1.4. Длительность  конфликта. Каждый индивид в  своей жизни неиз- 

 бежно сталкивался  с конфликтами разной длительности. Это может быть 

 короткая, длящаяся  несколько минут стычка ( между  двумя индивидуума- 

 ми), а может  быть и противостояние различных  групп, длящаяся на протя- 

 жении жизни  нескольких поколений (конфликт  между религиями). 

 Исследования  конфликтных ситуаций показывают, что длительные, за- 

 тяжные конфликты  нежелательны при любых обстоятельствах. 

1.5. Последствия  социального конфликта. 

 Последствия  социального конфликта весьма  противоречивы. Конфлик- 

 ты, с одной  стороны, разрушают социальные  структуры, приводят к значи- 

 тельным необоснованным  затратам ресурсов, а с другой - являются тем 

 механизмом, который способствует решению  многих проблем, сплачивает 

 группы и  в конечном счете служит одним  из способов достижения социаль- 

 ной справедливости. Двойственность в оценке людьми  последствий конф- 

 ликта привела  к тому, что социологи, занимающиеся  теорией конфликтов, 

 или, как  еще говорят, конфликтологией,  не пришли к общей точке  зрения 

 по поводу  того, полезны или вредны конфликты  для общества. 

 Так многие  считают, что общество и отдельные  его составные части 

 развиваются  в результате эволюционных изменений,  и вследствие этого 

 предполагают, что социальный конфликт может  носить только негативный, 

 разрушительный  характер. 

 Но существует  группа ученых, состоящая из сторонников  диалекти- 

 ческого метода. Они признают конструктивное, полезное  содержание вся- 

 кого конфликта,  так как в результате конфликтов  появляются новые ка- 

 чественные  определенности. 

 Предположим,  что в каждом конфликте существуют  как дезинтегратив- 

 ные, разрушительные, так и интегративные, созидательные  моменты. 

 Конфликт  способен разрушать социальные  общности. Кроме того, 

 внутренний  конфликт разрушает групповое  единство. 

 Говоря о  позитивных сторонах конфликта,  следует отметить, что ог- 

 раниченным, частным последствием конфликта  может явиться усиление 

 группового  взаимодействия. Конфликт может  оказаться единственным выхо- 

 дом из  напряженной ситуации. 

 Таким образом,  налицо два типа последствий  конфликтов: 

 дезинтегрированные  последствия, которые усиливают  ожесточение, 

 ведут к  разрушениям и кровопролитию,  к внутригрупповому напряжению, 

 разрушают  нормальные каналы кооперации, отвлекают  внимание членов 

 группы от  насущных проблем; 

 интегративные  последствия, которые определяют  выход из сложных 

 ситуаций, приводят  к разрешению проблем, усиливают  групповую сплоче- 

 нность, ведут  к заключению союзов с другими  группами, приводят группу 

 к пониманию  интересов ее членов. 

2. Конфликты  в современной России. 

2.1. Природа социальных  конфликтов в современных условиях. 

 Социальные  конфликты в современном российском  обществе органичес- 

 ки связаны  с его переходным состоянием  и противоречиями, которые лежат 

 в основе  конфликтов. Корни некоторых из  них лежат в прошлом, но свое 

 основное  обострение они получают в  процессе перехода к рыночным  отно- 

 шениям. 

 Образование  новых социальных групп, класса  предпринимателей и 

 собственников,  растущее неравенство, становятся  базой возникновения 

 новых конфликтов. Формируется новое социальное  противоречие в обществе 

 между элитой, представляющей различные группы  новых собственников и