Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2011 в 13:26, дипломная работа
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в ООО "Посейдон" и предложить рекомендации по совершенствованию.
Введение
1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала
1.1 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации
1.2 Источники и методы подбора персонала
1.3 Технологии отбора персонала
2. Анализ системы подбора персонала в ООО "Посейдон"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Посейдон"
2.3 Анализ системы подбора персонала ООО "Посейдон"
3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала ООО "Посейдон"
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала
3.2. Оценка эффективности мероприятий
10.3.
Все кандидаты, прошедшие
10.4.
После этого этапа отбора
10.5. В зависимости от вакантной должности и сроков покрытия потребности в персонале собеседование с Начальником отдела кадров и с линейным руководителем может проводиться одновременно.
11.1.
После ухода кандидата
11.2.
Необходимо сообщить о
11.3 Кандидат, прошедший отбор, перед заключением трудового договора и приемом на работу обязан пройти обязательное медицинское обследование, включая получение справок из туберкулезного и наркологического диспансеров.
11.4.
Расходы, связанные с
11.5. Оформление приема на работу производится в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
11.6.
Одновременно с заключением
11.7. При необходимости принимаемый работник составляет подписку о неразглашении коммерческой тайны.
11.8.
Всем принимаемым на
Приложение 2
Уважаемые кандидаты!
ООО "Посейдон" просит Вас тщательно и подробно заполнить
все пункты предлагаемой Вам анкеты. Мы берем на себя обязательство сохранять
конфиденциальность информации, которую Вы нам сообщили. Незаполненные или
не полностью заполненные анкеты нашей кадровой службой не рассматриваются.
Анкета
Фамилия | |
Имя | |
Отчество |
Дата и место рождения:
Образование:
(когда
и какие учебные заведения
закончили, специальность по
Дополнительное образование:
(когда и какие учебные заведения, курсы закончили, семинары, тренинги прошли)
Иностранные
языки:
Язык | Степень владения |
1. | |
2. | |
3. | |
4. |
Знание компьютера:
Программа | Степень владения |
1.MS WORD | |
2.MS Excel | |
3.MS PowerPoint | |
4.Corel Draw | |
5.MS Access | |
6. | |
7. |
Чем бы Вы хотели заниматься (в каких областях специализироваться) в нашей компании?
_________________________
Трудовая
деятельность (включая воинскую службу
и очную учебу) (укажите, начиная
с последнего (текущего) места работы):
Месяц и год | Название организации, ее адрес | Занимаемая должность | Служебные обязанности | Причина увольнения | |
Приема | Увольнения | ||||
Ваш опыт работы, не зафиксированный официально в трудовой книжке: (совместительство, работа по трудовому соглашению, на общественных началах, др.)
_________________________
Адрес прописки: (укажите, пожалуйста, индекс и подробный адрес)
_________________________
Адрес
проживания: (укажите, пожалуйста, индекс
и подробный адрес)
Контактная
информация:
Способ связи | Номер | Время, в которое предпочтительнее связываться |
Телефон домашний | ||
Другие контактные телефоны | ||
Пейджер |
Наличие
водительских прав ______________________________
Наличие
личного транспорта ______________________________
Отношение к воинской службе:
_________________________
Семейное положение:
_________________________
Дети (возраст):
_________________________
Ваши
ближайшие родственники (супруг(а),
дети, родители, родные братья и сестры),
родители, братья и сестры супругов (желательно)
Степень родства | Ф.И.О., дата рождения | место жительства (желательно также указать место работы и должность) |
Ваш доход на последнем месте работы: _______________________
Укажите стартовую зарплату, которая Вас удовлетворит ___________
Укажите зарплату, которая Вас удовлетворит после испытательного срока ___________
С
какого времени Вы могли бы приступить
к работе? ______________________________
Подтверждаю достоверность сообщенных мной в анкете сведений
Дата
заполнения: ______________________________
Подпись:
______________________________
Опыт работы:
Опишите содержание работы, которую Вы выполняли:
_________________________
_________________________
Каковы Ваши личные профессиональные достижения?
_________________________
Почему Вы хотите оставить (оставили) последнее место работы?
_________________________
Характеристика требуемой работы:
Что бы Вы предпочли: (отметьте нужное)
Работа с клиентами
Работа с документацией
Работа с ПК
Руководство коллективом
Для выполнения какой работы Вы считаете себя наиболее подготовленным и почему?
_________________________
Опишите содержание работы, которую Вы хотели бы выполнять:
_________________________
Как Вы видите свой дальнейший профессиональный рост?
_________________________
Планируете ли Вы продолжить свое образование? Если да, то в какой сфере?
_________________________
Кем Вы видите себя через 3 года?
_________________________
Назовите Ваши наиболее сильные и слабые качества:
Профессиональные
_________________________
Личные
_________________________
Что из нижеперечисленного Вас не устраивает (пометьте):
Частые командировки в другие города
Частые поездки по Москве
Сверхурочная работа
Материальная ответственность
ДРУГОЕ
(что именно) ______________________________
Служебные заметки:
Внешний вид
_________________________
Информация о работе Совершенствование системы подбора и отбора персонала ООО