Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 19:59, курсовая работа
Цель – выявление мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Изучение теоретических вопросов (по литературным источникам), посвященных теме дипломного проекта.
Общее знакомство с работой предприятия.
Сбор данных, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, (работу цеха, отдела) за анализируемый и предшествующий периоды, обработка этих данных.
Введение……………………………………………………………………………..2
Краткая характеристика предприятия………………………………………….4
Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ОАО «Уралтрансмаш»……………………………………………………...10
Анализ системы управления персоналом на предприятии………………...15
2.1 Анализ структуры управления персоналом………………………………16
2.2 Оценка кадровой политики предприятия…………………………………19
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом в ОАО «Уралтрансмаш»…………………………………………….27
Заключение…………………………………………………………………………43
Список использованных источников…………………………………………
Выпускаются редукторы и коробки скоростей различных характеристик, массой от 5 кг до 4000 кг.
Квалификация
рабочих и инженеров, отлаженная
система контроля позволяют обеспечить
высокое качество продукции.
ПРОИЗВОДСТВО ЗАЩИТНЫХ ПОКРЫТИЙ
ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Изготовление специального режущего, мерительного инструмента и технологической оснастки:
Производство
оснащено оборудованием для координатной
расточки и шлифования, профильного
шлифования, специальных методов
обработки, электрохимической
КОНТРОЛЬ И ИССЛЕДОВАНИЕ
Лаборатории
металлографическая, химическая, механических
испытаний, защитных покрытий, сварочной
технологии.
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД
Генеральный директор Комратов Тел.: (343) 334-45-74
Начальник административного
управления помощник Куклинский Тел.: (343) 334-47-70
генерального директора Марат Израилевич Факс: (343) 334-78-88
Директор по производству Морозов Тел.: (343) 334-16-22
Директор по маркетингу, Бедняков Тел./факс: (343) 334-88-14
коммерции и ВЭД Николай Васильевич
Директор по финансам Веселов Тел./факс: (343) 334-14-66
и экономике
Главный инженер Дунямалиев Рашид Тел.: (343) 334-45-56
Директор
по управлению
Палкетов
персоналом Олег
Леонидович Факс:
(343) 370-08098
Директор по строительству Лясковский Тел.: (343) 329-71-70
и общим
вопросам Александр Владимирович
Акционерное общество «Уралтрансмаш» является одним из ведущих машиностроительных предприятий Урала и отечественного оборонно-промышленного комплекса. Семейство изделий военной техники, выпускаемых компанией, соответствует мировому уровню, хорошо известно военным специалистам российской армии и зарубежных стран.
География
фирменных поставок военной и
гражданской продукции
Анализ выпускаемой продукции:
Так
как предприятие выполняет
Итак,
рассмотрим основные технико-экономические
показатели деятельности ОАО «Уралтрансмаш»
(таблица №1).
Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Уралтрансмаш»
Показатели | Ед. изм. | Сумма, в т.р. | Отклонение, в т.р. | Коэфф. роста, разы | |
2010г. | 2011г. | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Выручка от продаж | т.р. | 5080300 | 8720020 | 3639720 | 1,72 |
Себестоимость продаж | т.р. | 3004336 | 5644024 | 2639688 | 1,88 |
Прибыль от реализации | т.р. | 2075964 | 3075996 | 1000032 | 1,48 |
Чистая прибыль | т.р. | 450328 | 965322 | 514994 | 2,14 |
Рентабельность продаж | % | 8,86 | 11,07 | 2,21 | 1,25 |
Затраты на 1 руб. товарной продукции | руб. | 0,59 | 0,65 | 0,06 | 1,10 |
Средняя стоимость основных фондов | т.р. | 964870 | 1065839 | 100969 | 1,10 |
Фондоотдача | руб./руб. | 5,27 | 8,18 | 2,91 | 1,55 |
Фондоемкость | руб./руб. | 0,19 | 0,12 | -0,07 | 0,63 |
Численность работающих | чел. | 2624 | 2486 | -138 | 0,95 |
В том числе: | |||||
- производственные рабочие | чел. | 695 | 659 | -36 | 0,95 |
- вспомогательные рабочие | чел. | 773 | 774 | 1 | 1,00 |
- прочие (ученики, ГПТУ, вохр) | чел. | 186 | 122 | -64 | 0,66 |
- руководители | чел. | 489 | 450 | -39 | 0,92 |
- специалисты | чел. | 445 | 446 | 1 | 1,00 |
- служащие | чел. | 36 | 35 | -1 | 0,97 |
Средняя заработная плата на одного работающего | руб. | 14 578 | 19 195 | 4 617 | 1,32 |
В том числе: | |||||
- производственного рабочего | руб. | 16 527 | 21 650 | 5 123 | 1,31 |
- вспомогательного рабочего | руб. | 11 768 | 15 267 | 3 499 | 1,30 |
- прочие (ученики, ГПТУ, вохр) | руб. | 12 205 | 14 249 | 2 044 | 1,17 |
- руководителя | руб. | 19 915 | 27 335 | 7 420 | 1,37 |
- специалиста | руб. | 12 095 | 16 195 | 4 100 | 1,34 |
- служащего | руб. | 7 762 | 10 733 | 2 971 | 1,38 |
Средняя выработка: | |||||
- на одного работающего | т.р. | 1936 | 3507 | 1571 | 1,81 |
- на одного рабочего | т.р. | 3072 | 5608 | 2536 | 1,83 |
Коэффициент текучести кадров | % | 1,41 | 1,37 | -0,04 | 0,97 |
Сделаем вывод на основании вышеизложенных данных:
Начиная с первого показателя «Выручка от продаж» мы видим, как меняется показатель в 2011г. по сравнению с 2010г. (> в 1,72 раза), это означает, что предприятие стало выпускать больше единиц товарной продукции, это произошло на основании получения Государственного заказа. Следующий показатель «Себестоимость продаж» соответственно увеличился в 1,88 раза по сравнению с 2010г., так как выпуск продукции стал выше, и следовательно затраты на производство Гос. заказа увеличили данный показатель. «Прибыль от реализации» возросла в 1,48 раза по сравнению с 2010г., это произошло за счет увеличения показателя «Выручка от продаж». Для предприятия увеличение данного показателя является положительным, так как оно сможет оплатить расходы, связанные со следующим выпуском продукции, и распределить эффективно денежные средства в оборот 2012 года. «Чистая прибыль» возросла в 2,14 раза по сравнению с 2010г., это с одной стороны хорошо для сведения бухгалтерского баланса, а с другой стороны этот показатель определяет только, что предприятие может и дальше функционировать, а является ли оно платежеспособным это еще вопрос. На этот вопрос мы сможем ответить, проанализировав бухгалтерскую отчетность формы №1 Бухгалтерский баланс. Так как предприятие является оборонным и 100% акций находится у государства, то бухгалтерский баланс, к сожалению, мне скопировать не дали, но дали некоторые цифры для проведения анализа основных технико-экономических показателей. Изучив бухгалтерский баланс я увидела, что у предприятия существует существенная кредиторская задолженность. Она в несколько раз превышает собственный капитал. А это значит, что предприятие живет на кредитах. Существует задолженность перед персоналом на 1 месяц, за что предприятие платит компенсацию за задержку заработной платы, также существует задолженность перед банками, поставщиками, подрядными организациями. Но плюс есть в том что задолженность перед государством из года в год снижается, этому способствует внедрение системы «Галактика». В рамках данной программы решены основные задачи бухгалтерского и налогового учета, отчетность стала полностью автоматизированной. Видны такие плюсы как: 1. Своевременное получение достоверной информации о финансово хозяйственной деятельности; 2. Непрерывное и полное отражение по счетам бухгалтерского учета всех хозяйственных операций. На основании этого возмещение НДС увеличилось в 9 раз, документооборот при внутризаводском перемещении работников сократился в 8 раз. Но вернемся к анализу показателя «Чистая прибыль», предприятию нужно для повышения платежеспособности сократить несколько раз кредиторскую задолженность, а собственные средства в несколько раз увеличить.
Показатель «Рентабельность продаж» увеличился в 1,25 раза. Это произошло за счет увеличения чистой прибыли, и увеличения объема продаж (выручки). Гос. заказ имел значительный вес в повышении рентабельности продаж. Если предприятие и дальше будет получать такие заказы, то постепенно оно сможет снизить кредиторскую задолженность и повысить платежеспособность.
«Затраты на 1 рубль товарной продукции» составили в 2010г. 0,59 руб., а в 2011г. 0,65 руб., повышение составило 0,06 руб.. Это говорит о том что себестоимость на 1 рубль товарной продукции увеличилась, это произошло на основании увеличения объема продаж, а также увеличение чистой прибыли предприятия.
«Средняя стоимость основных фондов» возросла в 1,10 раза, это означает что предприятие в 2011 году приобретало основные средства, проводило капитальные ремонт основных средств, то есть повышало производительную мощь предприятия.
Показатель «Фондоотдача» возросла на 2,91 д.е., а показатель «Фондоемкость» снизился на 0,07 д.е., это говорит об эффективности работы предприятия, об ускорении темпа производства, уменьшении затрат на воспроизводство новых фондов, а значит снижения издержек производства.
Показатель «Численность работающих» играет немаловажную роль в жизни предприятия, данный показатель играет основную роль в системе управления. По сравнению с 2010г. численность снизилась на 138 чел., это произошло на основании Техперевооружения и оптимизации эффективности рабочего времени персонала (по приказу ГД была создана комиссия по проверке плановой работоспособности и аттестации всех рабочих профессий и руководящих должностей). В результате этого численность:
-
производственных рабочих
- вспомогательных рабочих увеличилась на 1 чел. (в связи с реконструкцией зданий и сооружений, капитального ремонта производственных цехов, а также установкой новых фундаментов под станки, ведь почти весь вспомогательный персонал это служба Директора по строительству);
-
прочих рабочих (ученики ГПТУ,
вохр) снизилась на 64 чел. (так как
при отборе на рабочие
Информация о работе Совершенствование системы управления персоналом на предприятии "Уралтрансмаш"