Совершенствование системы управления персоналом на предприятии "Уралтрансмаш"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 19:59, курсовая работа

Описание

Цель – выявление мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Изучение теоретических вопросов (по литературным источникам), посвященных теме дипломного проекта.
Общее знакомство с работой предприятия.
Сбор данных, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, (работу цеха, отдела) за анализируемый и предшествующий периоды, обработка этих данных.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..2
Краткая характеристика предприятия………………………………………….4
Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ОАО «Уралтрансмаш»……………………………………………………...10
Анализ системы управления персоналом на предприятии………………...15
2.1 Анализ структуры управления персоналом………………………………16
2.2 Оценка кадровой политики предприятия…………………………………19
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом в ОАО «Уралтрансмаш»…………………………………………….27
Заключение…………………………………………………………………………43
Список использованных источников…………………………………………

Работа состоит из  1 файл

ОТЧЕТ по ПРАКТИКЕ Крутиковой М.А..doc

— 339.00 Кб (Скачать документ)

      Выпускаются редукторы и коробки скоростей различных характеристик, массой от 5 кг до 4000 кг.

      Квалификация  рабочих и инженеров, отлаженная система контроля позволяют обеспечить высокое качество продукции. 

      ПРОИЗВОДСТВО  ЗАЩИТНЫХ ПОКРЫТИЙ

    • коррозионностойкие покрытия черных и цветных металлов – оксидация, фосфотирование, цинкование, блестящее цинкование, хромирование, никелирование;
    • лакокрасочные покрытия, в том числе порошковыми эмалями в электростатическом поле.
 

      ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЕ  ПРОИЗВОДСТВО

      Изготовление  специального режущего, мерительного инструмента и технологической оснастки:

    • червячных фрез и долбяков;
    • протяжек;
    • специальных резцов;
    • калибров и мерительных инструментов;
    • технологических приспособлений;
    • штампов вырубных, вытяжных и гибочных для деталей всех видов;
    • пресс-форм для пластмасс, резинотехники и литья по выплавляемым моделям.

      Производство  оснащено оборудованием для координатной расточки и шлифования, профильного  шлифования, специальных методов  обработки, электрохимической электроэрозионной  обработки, гальванопластики. 

      КОНТРОЛЬ  И ИССЛЕДОВАНИЕ

      Лаборатории металлографическая, химическая, механических испытаний, защитных покрытий, сварочной  технологии. 

      ОТКРЫТОЕ  АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

        «УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД ТРАНСПОРТНОГО  МАШИНОСТРОЕНИЯ» 620027, г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. СВЕРДЛОВА,6 E-MAIL: UTM@NEXCOM.RU HTTP://WWW.URALTRANSMASH. YEK.RU 

Генеральный директор                 Комратов                        Тел.: (343) 334-45-74

                                                    Юрий Сергеевич          Факс: (343) 334-78-88

Начальник административного

управления  помощник                  Куклинский                  Тел.: (343) 334-47-70

генерального директора               Марат Израилевич      Факс: (343) 334-78-88

Директор  по производству          Морозов                          Тел.: (343) 334-16-22

                                                        Владимир Викторович Факс: (343) 334-88-14

Директор  по маркетингу,             Бедняков               Тел./факс: (343) 334-88-14

коммерции и ВЭД                         Николай Васильевич

Директор  по финансам                 Веселов                  Тел./факс: (343) 334-14-66

и экономике                                   Александр Петрович 

Главный инженер                         Дунямалиев Рашид         Тел.: (343) 334-45-56

                                                        Дунямалиевич                Факс: (343) 336-71-12

Директор  по управлению            Палкетов                          Тел.: (343) 353-74-71

персоналом Олег Леонидович        Факс: (343) 370-08098 

Директор  по строительству Лясковский Тел.: (343) 329-71-70

и общим  вопросам Александр Владимирович 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Анализ  основных технико-экономических показателей  деятельности ОАО «Уралтрансмаш»
 

      Акционерное общество «Уралтрансмаш» является одним  из ведущих машиностроительных предприятий  Урала и отечественного оборонно-промышленного  комплекса. Семейство изделий военной техники, выпускаемых компанией, соответствует мировому уровню, хорошо известно военным специалистам российской армии и зарубежных стран.

      География фирменных поставок военной и  гражданской продукции предприятия  охватывает Тюменскую область, Пермскую область, Калининградскую область, Поволжье, республику Коми, Башкортостан, Татарстан, Казахстан, Украину, Беларусь, Литву. 

Анализ  выпускаемой продукции:

      Так как предприятие выполняет выпуск продукции по Государственному заказу, то мы видим что «Продукция оборонного назначения» в 2011 году по сравнению с 2010 годом выросла на 20 %. Данная ситуация значительно повлияла на увеличение показателя «Выручка от продаж», и соответственно на основании этого показателя выросла себестоимость на изготовление данной продукции.

      Итак, рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Уралтрансмаш» (таблица №1). 
 

Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Уралтрансмаш»

Показатели Ед. изм. Сумма, в  т.р. Отклонение, в т.р. Коэфф. роста, разы
2010г. 2011г.
1 2 3 4 5 6
Выручка от продаж т.р. 5080300 8720020 3639720 1,72
Себестоимость продаж т.р. 3004336 5644024 2639688 1,88
Прибыль от реализации т.р. 2075964 3075996 1000032 1,48
Чистая  прибыль т.р. 450328 965322 514994 2,14
Рентабельность  продаж % 8,86 11,07 2,21 1,25
Затраты на 1 руб. товарной продукции руб. 0,59 0,65 0,06 1,10
Средняя стоимость основных фондов т.р. 964870 1065839 100969 1,10
Фондоотдача руб./руб. 5,27 8,18 2,91 1,55
Фондоемкость руб./руб. 0,19 0,12 -0,07 0,63
Численность работающих чел. 2624 2486 -138 0,95
В том  числе:          
- производственные  рабочие чел. 695 659 -36 0,95
- вспомогательные  рабочие чел. 773 774 1 1,00
- прочие (ученики, ГПТУ, вохр) чел. 186 122 -64 0,66
- руководители чел. 489 450 -39 0,92
- специалисты  чел. 445 446 1 1,00
- служащие чел. 36 35 -1 0,97
Средняя заработная плата на одного работающего руб. 14 578 19 195 4 617 1,32
В том  числе:          
- производственного  рабочего руб. 16 527 21 650 5 123 1,31
- вспомогательного рабочего руб. 11 768 15 267 3 499 1,30
- прочие (ученики, ГПТУ, вохр) руб. 12 205 14 249 2 044 1,17
- руководителя руб. 19 915 27 335 7 420 1,37
- специалиста руб. 12 095 16 195 4 100 1,34
- служащего руб. 7 762 10 733 2 971 1,38
Средняя выработка:          
- на  одного работающего т.р. 1936 3507 1571 1,81
- на  одного рабочего т.р. 3072 5608 2536 1,83
Коэффициент текучести кадров % 1,41 1,37 -0,04 0,97
 
 

Сделаем вывод на основании вышеизложенных данных:

      Начиная с первого показателя «Выручка от продаж» мы видим, как меняется показатель в 2011г. по сравнению с 2010г. (> в 1,72 раза), это означает, что предприятие стало выпускать больше единиц товарной продукции, это произошло на основании получения Государственного заказа. Следующий показатель «Себестоимость продаж» соответственно увеличился в 1,88 раза по сравнению с 2010г., так как выпуск продукции стал выше, и следовательно затраты на производство Гос. заказа увеличили данный показатель. «Прибыль от реализации» возросла в 1,48 раза по сравнению с 2010г., это произошло за счет увеличения показателя «Выручка от продаж». Для предприятия увеличение данного показателя является положительным, так как оно сможет оплатить расходы, связанные со следующим выпуском продукции, и распределить эффективно денежные средства в оборот 2012 года. «Чистая прибыль» возросла в 2,14 раза по сравнению с 2010г., это с одной стороны хорошо для сведения бухгалтерского баланса, а с другой стороны этот показатель определяет только, что предприятие может и дальше функционировать, а является ли оно платежеспособным это еще вопрос. На этот вопрос мы сможем ответить, проанализировав бухгалтерскую отчетность формы №1 Бухгалтерский баланс. Так как предприятие является оборонным и 100% акций находится у государства, то бухгалтерский баланс, к сожалению, мне скопировать не дали, но дали некоторые цифры для проведения анализа основных технико-экономических показателей. Изучив бухгалтерский баланс я увидела, что у предприятия существует существенная кредиторская задолженность. Она в несколько раз превышает собственный капитал. А это значит, что предприятие живет на кредитах. Существует задолженность перед персоналом на 1 месяц, за что предприятие платит компенсацию за задержку заработной платы, также существует задолженность перед банками, поставщиками, подрядными организациями. Но плюс есть в том что задолженность перед государством из года в год снижается, этому способствует внедрение системы «Галактика». В рамках данной программы решены основные задачи бухгалтерского и налогового учета, отчетность стала полностью автоматизированной. Видны такие плюсы как: 1. Своевременное получение достоверной информации о финансово хозяйственной деятельности; 2. Непрерывное и полное отражение по счетам бухгалтерского учета всех хозяйственных операций. На основании этого возмещение НДС увеличилось в 9 раз, документооборот при внутризаводском перемещении работников сократился в 8 раз. Но вернемся к анализу показателя «Чистая прибыль», предприятию нужно для повышения платежеспособности сократить несколько раз кредиторскую задолженность, а собственные средства в несколько раз увеличить.

  Показатель «Рентабельность продаж» увеличился в 1,25 раза. Это произошло за счет увеличения чистой прибыли, и увеличения объема продаж (выручки). Гос. заказ имел значительный вес в повышении рентабельности продаж. Если предприятие и дальше будет получать такие заказы, то постепенно оно сможет снизить кредиторскую задолженность и повысить платежеспособность.

      «Затраты  на 1 рубль товарной продукции» составили в 2010г. 0,59 руб., а в 2011г. 0,65 руб., повышение составило 0,06 руб.. Это говорит о том что себестоимость на 1 рубль товарной продукции увеличилась, это произошло на основании увеличения объема продаж, а также увеличение чистой прибыли предприятия.

      «Средняя  стоимость основных фондов» возросла в 1,10 раза, это означает что предприятие в 2011 году приобретало основные средства, проводило капитальные ремонт основных средств, то есть повышало производительную мощь предприятия.

      Показатель  «Фондоотдача» возросла на 2,91 д.е., а показатель «Фондоемкость» снизился на 0,07 д.е., это говорит об эффективности работы предприятия, об ускорении темпа производства, уменьшении затрат на воспроизводство новых фондов, а значит снижения издержек производства.

      Показатель  «Численность работающих» играет немаловажную роль в жизни предприятия, данный показатель играет основную роль в системе управления. По сравнению с 2010г. численность снизилась на 138 чел., это произошло на основании Техперевооружения и оптимизации эффективности рабочего времени персонала (по приказу ГД была создана комиссия по проверке плановой работоспособности и аттестации всех рабочих профессий и руководящих должностей). В результате этого численность:

      - производственных рабочих уменьшилась на 36 чел. (т.к. многие рабочие из за отсутствия технического образования не смогли бы работать на станках с программным управлением, и главный процент снижения произошел в связи с внедрением новых станков, с программным управлением заменяющих ручную выработку многих изделий);

      - вспомогательных рабочих увеличилась на 1 чел. (в связи с реконструкцией зданий и сооружений, капитального ремонта производственных цехов, а также установкой новых фундаментов под станки, ведь почти весь вспомогательный персонал это служба Директора по строительству);

      - прочих рабочих (ученики ГПТУ, вохр) снизилась на 64 чел. (так как  при отборе на рабочие специальности  по работе на станке с ЧПУ,  требования стали выше, стали принимать работников наибольший % начиная со средне-специального технического образования);

Информация о работе Совершенствование системы управления персоналом на предприятии "Уралтрансмаш"