Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 12:14, курсовая работа
Результативность поведения человека нередко рассматривается как функция от взаимодействия способностей и мотивации. Если один из компонентов недостаточно выражен, деятельность потеряет свою эффективность.
Мотивы и потребности людей в организациях 3
Потребности в безопасности. 3
Потребности в аффилиации. 3
Потребности в уважении. 4
Потребности в независимости и самостоятельности. 4
Потребности достижения. 5
Потребности во власти. 5
Стадии процесса мотивации 5
Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект 7
Содержательные теории мотивации 8
Теория мотивации А. Маслоу. 8
Теория мотивации К. Альдерфера (ERG-теория) 9
Теория Х— Y Д. МакГрегора 10
Двухфакторная теория мотивации Герцберга 11
Процессуальные теории мотивации 11
Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников 13
Программы материального стимулирования. 13
Управление по целям (management by objectives) 14
Список литературы 15
Если эти элементы
применять правильно, в
Холлмен. коллективное
управление по целям, партисипативный,
ориентированный на рабочую группу подход
позволяет свести к минимуму некоторые
недостатки, присущие более традиционному
индивидуальному варианту управления
по целям
Список литературы
1. Дизель П., Раньян
У. Поведение человека в организации. -
М.: Фонд "За
экономическую грамотность11,1993.
2. Мэскон М. и др. Основы менеджмента. - М.:Дело, 1992.
3. Мастеябрук У. Управнение
конфликтными ситуациями и развитие
организации. - М.: Инфра - М, 1996. :
Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: Инфра - М, 1996.
Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра - М, 1997.
Затерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 1990.
Карлоф Б., Седерб^>г С. Вызов лидеров. -М.: Дело, 1996.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Эком, 1992.
-----------------------
[1] источник: Raia A.P. Goal Setting and Self-Control //Journal of
Management Studies,Vol. 2,1965
Информация о работе Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятие