Управление производительностью труда на предприятии

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

1.3Пути повышения производительности труда на предприятии

 

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1.  Повышение технического  уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации  производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• упрощение структуры управления;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

• изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
• изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов  производства и изменения численности  работников определяется формуле

                                     (1.2)

где ∆В — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии  ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

                                   (1.3)

где dk1, dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

                                  (1.4)

где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая  вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное  использованием дополнительной единицы  труда при фиксированных остальных  условиях. Исчисляется исходя из предельного  продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной  в результате найма еще одной  дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство  предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает  проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость  использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.

В качестве критерия оценки эффективности производства выступает  экономия общественного труда, рост его производительности.

Доля прироста продукции  в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:

                                    (1.5)

где r — темпы прироста численности работающих; b — темпы прироста производства продукции.

К показателям общей эффективности  промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.

Трудоемкость характеризует  величину затрат живого труда на единицу  продукции и определяется как  отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП.

                                         (1.6)

Обратное соотношение  этих величин дает показатель производительности труда Пт:

                                       (1.7)

Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов   Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:

                                        (1.8)

Обратное соотношение  этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:

                                     (1.9)

Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:

                                      (1.10)

Из формулы видно, что  капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу  прироста продукции (удельные капитальные  вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:

                                    (1.11)

Таким образом, мы рассмотрели  теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ  И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

2.1. Общая характеристика  организации и основные технико-экономические  показатели ее работы

      Открытое  акционерное общество «Марийский  Целлюлозно-Бумажный комбинат» преобразовано  3 августа 2001 года. ОАО «Марийский  Целлюлозно-Бумажный комбинат» расположено  в республике  Марий Эл в  городе Волжск, в 50-ти км от  Казани. Занимает обширную территорию, и располагает полным комплексом  переработки древесины до конечного  продукта - бумаги. Комбинат имеет  производственные мощности, позволяющие  производить в год до 50 тыс.  тонн бумаги, 10 тыс. тонн картона, 7 млн. квадратных метров ДВП,  10 млн. квадратных метров гофрированного  картона. Предприятие обладает  достаточными производственными  мощностями.

       Открытое  акционерное общество «Марийский  Целлюлозно-Бумажный комбинат» было  создано в соответствии с частью  первой Гражданского кодекса  РФ и Федеральным законом «Об  открытых акционерных обществах». Высшим органом управления в  ООО является Общее собрание  участников общества. Исключительная  компетенция Общего собрания  установлена Законом (Федеральный  закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об  обществах с ограниченной ответственностью"). Общее собрание участников вправе  решать и любые иные вопросы,  в случае отнесения их к  компетенции собрания уставом  Общества. Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем  принадлежащим ему имуществом. Общество  не отвечает по обязательствам  своих участников, участники общества  не отвечают по его обязательствам  и несут риск убытков, связанных  с деятельностью общества, в пределах  стоимости внесенных ими вкладов.  Участники общества, внесшие вклады  в уставный капитал общества  не полностью, несут солидарную  ответственность по его обязательствам  в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников общества.

      Сокращенное  наименование – ОАО «МЦБК».

      Предприятие  является коммерческой организацией. По форме собственности оно  является частным предприятием, т.е. его владелец вправе самостоятельно  вести дела в собственных интересах.  Он управляет фирмой, получает  всю прибыль, несет персональную  ответственность по всем её  обязательствам.

      Собственник  фирмы обладает правом найма  и увольнения работников, заключает  договоры, контракты. Преимущество  частнопредпринимательской фирмы  – в свободе действий, в достаточно  сильной экономической мотивации  (одно или несколько лиц получают  всю прибыль). Согласно уставу  Основной отраслью деятельности  компании является «Лесная, деревообрабатывающая  и целлюлозно-бумажная промышленность».

      Место нахождения  предприятия: 425007, Россия, Республика  Марий Эл, Волжск, ул. К. Маркса, 1. Предприятие осуществляет в установленном  законодательством Российской Федерации  порядке следующие виды деятельности.

      Основными  видами деятельности Общества  являются:

- производство технических  видов бумаги и картона;

- изготовление целлюлозы,  древесноволокнистых плит,

- производство товаров  народного потребления;

- производство побочных  продуктов сульфат - целлюлозного  производства;

- услуги промышленного  характера;

      Предприятие  самостоятельно распоряжается результатами  производственной деятельности, выпускаемой  продукцией, полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении предприятия  после уплаты установленных законодательством  Российской Федерации и республики  Марий Эл, налогов и других  обязательных платежей и перечислений  в республиканский бюджет Республики Марий Эл части прибыли от использования имущества предприятия. Представленная организационная структура относится к линейной структуре управления.

      Для такого  предприятия выбор данной структуры  управления вполне обоснован.  Четко выраженная последовательность  связей «сверху – вниз», позволяет  быстро и четко вести обмен  информацией, отдавать и принимать  распоряжения, осуществлять хозяйственную  деятельность.

      ОАО «Марийский  Целлюлозно-Бумажный комбинат»   планирует работать в условиях  агентских договоров и размещения  заказов от  бюджетных и иных  организаций различных форм собственности,  участвовать в различных тендерах  на территории республики Марий  Эл и Российской Федерации.  Перейдем к анализу основных  технико-экономических показателей  ОАО «МЦБК».