Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

  Связь данного показателя с уровнем  производительности труда можно  представить следующим образом:  

                           П       П     В         ВП  

                Rп = —— = — х —— х ———   = Rоб х Дрп х ГВ,                       (7.1)

              ЧПП    В      ВП       ЧПП

  

где Rп - рентабельность персонала;

       П — прибыль от реализации продукции;

       ЧПП — среднесписочная численность производственного персонала;

       В — выручка от реализации продукции;

       ВП — стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

        Rоб — рентабельность оборота;

       Дрп — доля реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;

        ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

  Схематически эту взаимосвязь можно представить следующим образом (рис.1).         

Рис.1. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала 

    По  данной модели и данным табл.8 можно  установить, как изменилась прибыль  на одного работника за счет:

1. производительности труда:

∆Rп = ∆ГВ х Дрп 0 х Rоб 0 = ( + 36,33) х 0,9922 х 18,79 / 100 = +6,77 тыс.руб;

    2) удельного веса реализованной  продукции в общем ее выпуске:

∆Rп = ГВ1 х ∆Дрп х Rоб 0 = 516,33 х (-0,0341) х 18,79 / 100 = -3,30 тыс.руб.;

     3) рентабельности продаж:

∆Rп = ГВ1 х Дрп 1 х ∆Rоб = 516,33 х 0,9581 х (+0,51) /100 = +2,53 тыс.руб.

                                                                                      Итого: +6,00 тыс.руб.   
 
 

Таблица 8

Данные  для факторного анализа  рентабельности персонала 

 

    Данная  модель удобна еще тем, что позволяет  увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение  среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске и на базовый уровень рентабельности оборота.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    8. Анализ формирования  и использования  фонда заработной  платы 

    Производительность  труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы.  Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 НК РФ, где

указано: «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной  формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами».

    Основные  понятия и определения, связанные  с оплатой и нормированием  труда, изложены в разделе VI Трудового  кодекса РФ.

    Расходы на оплату труда формируются в  зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время

при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается на основании установленных  должностных окладов, и напрямую с объемом выпуска продукции оплата не связана — формула (8.3).

    Заработная  плата рабочего при сдельной форме  оплаты его труда (рабочего-сдельщика) начисляется в зависимости от количества выработанной рабочим продукции по установленным сдельным расценкам:

                                                             q

                                                  Ф′зр = ∑ Rцу ,                                                                             (8.1)

                                                             У=1 

                                                                                         ___

 где Rцу — расценка на изготовление изделия у (у = 1, q ). 

      Заработная плата рабочего при простой повременной форме оплаты его труда (рабочего-повременщика) начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или по установленному месячному окладу:

                                          Ф′зр = τт х Трч;                                                                 (8.2)

                                                     Фм

                                          Ф′зс =  Дрн    х ЧДф,                                                        (8.3) 
 

где τт — часовая тарифная ставка повременщика;

     Фм   — месячный должностной оклад рабочего-повременщика;

    Дф, Дрн — количество фактических и отработанных рабочих дней в месяце.

    Переменная  часть расходов на оплату труда включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. изменения удельного веса отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость изготовления и соответственно оплату за единицу продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика — см. формулы

(8.4), (8.5), (8.6).

    При сдельно- и повременно-премиальной  форме оплаты труда для стимулирования рабочих за достижение количественных и качественных показателей им выплачивается премия:

                                             q

                                  Фзр = ∑ Rцу  + Пм;                                                               (8.4)

                                            у=1 

                                  Фт = τт х Трч + Пм;                                                              (8.5) 

                                    Rwy = τсру ∑Тjp;                                                                (8.6)

                                                      jp 
 

где Пм — премиальная доплата;

    τсру — средняя часовая тарифная ставка оплаты работ, которая

               определяется так:

                                                   τсру = τ1 х kсру,

где τ1 — часовая тарифная ставка I разряда работ;

     kсру — средний тарифный коэффициент работ по изделию у.