Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2011 в 14:43, курсовая работа

Описание

Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации — выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающиеся на росте заработной платы персонала.

Скачать (73.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

курсовая по анализу.doc

— 327.00 Кб (Скачать документ)

    На переменную часть оплаты труда рабочих также влияет прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда — см. формулу (8.6)

    Чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящие в состав себестоимости продукции, используют алгоритмы, приведенные в табл. 9.

    Таблица 9

    Факторы, влияющие на изменение  затрат на оплату труда  в составе себестоимости  продукции

Фактор Алгоритм Обозначения в алгоритме
1 2 3
 
Заработная  плата рабочих (∆Фзр)		  
∆Фзр = Фзр 1 – Фзр 0		  
Фзр0, Фзр1 – плановая и фактическая оплата труда рабочих 
 
 

    Продолжение табл.9

1 2 3
В переменной части за счет изменения:

объема выпуска  продукции

структуры продукции

прямой оплаты труда за изготовление 1 продукции

  
 
∆Фзр(q) = Фзр 0 х К – Фзр 0

∆Фзр(D) = Фзр 0(q1) – Фзр 0 х К 

∆Фзр(Rу) = Фзр 1 – Фзр 0(q1)

 К- коэффициент роста объема выпуска товарной продукции

∆Фзр0(q1) – переменные расходы на оплату труда рабочих по плану, пересчи- танному на фактический выпуск и ассортимент

Фзр 1 – переменные расходы на оплату труда рабочих по отчету

В постоянной части за счет изменения:

оплаты по тарифным ставкам

оплаты отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы

доплат за сверхурочную работу

оплаты целодневных  и внутрисменных простоев

прочих видов  доплат и оплат

  
 
∆Фт = Фт1 – Фт0 
 

∆Фозр = Фозр1 – Фозр0 

∆Фс = Фс1 

∆Фп = Фп1

∆Фд = Фд1

 Фт1 – Фт0 – плановая и фактическая оплата труда по тарифным ставкам

Фозр0, Фозр1 – оплата отпусков и прочих видов дополнительной зар.платы по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда

Фс1 – фактические доплаты за сверхурочную работу

Фп1 – фактическая оплата целодневных и внутри-сменных простоев

Фд1 – плановая и факти-ческая величина прочих доплат и оплат

Заработная  плата служащих

В том числе:

за счет изменения числен-ности служащих

средней оплаты труда служащих

 Фзс = Фзс1 – Фзс0 

                                        __

(Фзс(Чс)) = (Чс1 – Чс0) х Зс

        __       __     __

∆Фзс(Зс) = (Зс1 – Зс0) х Чс1

 Фзс0, Фзс1 – плановая и фактическая оплата труда служащих

Чс0,Чс1 – среднесписочная численность служащих по плану и фактически

Зс – среднегодовая оплата труда служащих по плану

Зс0, Зс1 – среднегодовая оплата труда служащих по плану и факту

Оплата  труда работников неосновной деятельности, включая совместителей  
 
∆Фзн = Фзн1 – Фзн0		 Фзн0, Фзн1 – плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности
 
 

Введение 

    Актуальность  работы. Комплексный экономический анализ производственно-финансовой деятельности занимает центральное место в системе управления предприятием. На его основе разрабатываются и обосновываются управленческие решения. Ни одно организационное, техническое и технологическое мероприятие не должно осуществляться до тех пор, пока не обоснована его экономическая целесообразность. Управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления производством, обеспечивает его эффективность.

    К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

    В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.

    Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от

обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 

    От  наличия достаточных трудовых ресурсов на предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.

      Заработная плата является частью  национального дохода страны, распределяемого  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда.  От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.

    Целью данной работы является проведение исследования действующих методик расчета показателей использования трудовых ресурсов и применение их на конкретном предприятии.

    Объект  исследования. Анализ финансово – хозяйственной деятельности ОАО «Омега».

    Предмет работы. Рассмотрение совокупности теоретических и методологических основ анализа использования трудовых ресурсов на данном предприятии.

    Задачи  курсовой работы:

    1. изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
    2. определение и изучение показателей текучести кадров;
    3. выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;
    4. рассмотрение влияния основных факторов на оплату труда и др.

    Практическая значимость данной работы заключается в проведении анализа структуры баланса ОАО «Омега», в расчете коэффициентов ликвидности и финансовой устойчивости, а также рентабельности данного предприятия.

    Методологической  основой при рассмотрении данной работы послужили труды Любушина Н. П., Савицкой Г. В., Ковалева В. В., Журавлева В. В. и других. Курсовая работа состоит из 8 основных теоретических разделов и практической части, которая заключается в проведении анализа финансово – хозяйственной деятельности ОАО «Омега». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

  1. Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник./ Под  ред. М. И. Баканова. – 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2004. – 536 с.: ил.
  2. Донцова Л. В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. М: ДИС, 2001.
  3. Журавлев В. В., Савруков Н. Т. Анализ хозяйственно – финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2001. – 127с. 
  4. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 424 с.
  5. Ковалев В. В. Финансовый анализ – М.: Финансы и статистика, 2000, 511с.
  6. Ковалев В. В. Как читать баланс / В. В. Ковалев, В. В. Петров. М.: Финансы и статистика, 2002.
  7. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Сучков Е. А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: Юристъ, 2002.
  8. Любушин Николай Петрович. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 060500 «Бухгалтерский учет, анализ» и 060400 «Финансы и кредит» / Н. П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 448с.
  9. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учеб. / Г. В. Савицкая. – 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2006. – 679с. – (Экономическое образование).
  10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. В. И. Стражева. Мн.: Вышэйш. шк., 2003.
  11. Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. М.: ИНФРА – М, 2005.
  12. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческой организации / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. М.: ИНФРА – М, 2003.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Содержание 

    Стр. 

    Введение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3

  1. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа 

    трудовых  ресурсов._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 6

  1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами._ _ _ _ _ _ _ 8
  2. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива._ _ _ _12
  3. Анализ использования рабочего времени._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _  15
  4. Анализ производительности труда._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 21
  5. Анализ трудоемкости продукции._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 26
  6. Анализ эффективности использования персонала предприятия._ _ _ _ _ 30
  7. Анализ формирования и использования фонда заработной

    платы._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 33

  1. Анализ финансово – хозяйственной  деятельности ОАО «Омега»._ _ _ _37

    Заключение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _52

    Список используемой литературы._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 58

                            
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Заключение 

    В условиях автоматизированного и  высокомеханизированного производства эффективность использования основных производственных фондов, сырья, улучшение  качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

    Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных и других мероприятий.

    Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источники их привлечения.

      Коэффициенты движения кадров  не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

    Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих,

руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п.

    В процессе анализа социальной защищенности членов трудового коллектива изучают  выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты персонала предприятия, улучшение условий его труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

    Анализ  обеспеченности трудовыми ресурсами  дополняется анализом использования рабочего времени. Анализ использования рабочего времени – важная составная часть аналитической работы в организации, которая начинается с составления баланса рабочего времени.

    При анализе важно установить, какие причины, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие им не обусловлены (отпуск по беременности и родам, отпуск на время учебы и т.д). Потери рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, до полного их устранения является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Информация о работе Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов