Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2011 в 22:37, курсовая работа
Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Введение ………………………………………………………………………….3
1.Роль школы психологии и человеческих отношений в
формировании социально-психологических методов управления....................5
2. Сущность социально-психологических методов…………………………….9
2.1.Метод выявления и учета психологи……………………………………….10
2.2. Изучение и направленное формирование морального стимулирования
трудовой деятельности работника……………………………………………...17
2.3. Планирование социального развития трудового коллектива……………35
3. Значение социально-психологических методов в управлении
работниками организации на современном этапе……………………………..40
Заключение ………………………………………………………………………46
Литература …………………………………………………
Наиболее сложны по своему содержанию психологические методы управления. Они основаны на глубоком познании психологической природы человека, структуры его потребностей. Здесь без помощи науки руководителю не обойтись, так как законы поведения человека скрыты от непосредственного наблюдения. Чтобы применять эти методы, нужно знать психологические особенности отдельных работников, социально-психологические особенности отдельных групп и коллективов.
Важнейшие из психологических методов — это методы психологического побуждения (мотивации), профессионального отбора, ориентации и обучения. Реализация этих методов заключается в периодической оценке профессиональной пригодности, психологического климата и удовлетворенности трудом в коллективе, в воспитании, персональном психологическом консультировании работников и во многом другом.
Список литературы:
1.Абчук В.А. Менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2004.
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ./ Под ред. Ю.Н. Каптуревского –СПб.: Изд-во “Питер” , 1999.
3. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. Учебное пособие.-М.:”Издательство Приор”, 2002.
4. Колодей Криста. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления/Пер. с нем. –Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2007.
5. Лазарева Э.И. Совершенствование системы социального партнерства в корпорациях. //актуальные проблемы управления-2004: Материалы международной научно-практической конференции: Вып.4/ГУУ.-М., 2004
6. Лукашевич В.В. Менедмент: Учебное пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
7. Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
8 Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт.- СПб.: Питер, 2003
9.[электронный ресурс].-Режим доступа:
http://www.rabota.ru/vesti/
10.[электронный
ресурс].-Режим доступа: http://www.rabota.ru/guide/
11 .[электронный
ресурс].-Режим доступа: http://www.rabota.ru/guide/
12 .[электронный
ресурс].-Режим доступа: http://www.business-citation.
13 .[электронный
ресурс].-Режим доступа: http://www.managment.aaanet.ru
Приложения.
Рис.7
Рис.8