Звіт з практики на основі ЗАТ Оболонь

 
 

    З аналізу, проведеного у таблиці 2.5 слід зробити наступні висновки: максимальна питома вага припадає на статтю дебіторська заборгованість за розрахунками. На кінець 2008 року її частка становила 16,1%; на статтю інша поточна дебіторська заборгованість припадає 29,88%; характерне зростання частки виробничих запасів на кінець звітного періоду;  зростає частка коштів в іноземній валюті; відбулося зниження частки інших оборотних активів.

    Таблиця 1.6

Аналіз  забезпеченості оборотних  активів власними коштами

    Продовження таблиці 1.6

 

    З таблиці бачимо, що всі показники, що характеризуються систему формування та використання оборотного капіталу в нормі: наявність власних оборотних засобів зросла до рівня 352,8 тис.грн. на кінець 2008 року; наявність власних і довгострокових позичкових джерел формування запасів і витрат також збільшилася до рівня 423 тис.грн.; характерний надлишок величини основних джерел формування запасів становив 423 тис.грн.

    Проведемо аналіз ліквідності балансу підприємства у таблицях 1.8 та 1.9 

    Таблиця 1.7

    Аналітичний баланс

 
 

    За  даними таблиці 1.7 бачимо, що валюта балансу має тенденцію до зростання. В розрізі статей активу дане зростання відбулося за рахунок наступних статей: активи, що швидко реалізуються – 30931 тис.грн.; важкореалізовувані активи – 319318 тис.грн.

    По  статтям пасиву відбулися наступні зміни: зросли найбільш термінові зобов’язання; постійні пасиви зросли.

    Проведемо аналіз ділової активності (власних  оборотних засобів) у таблиці 1.8

    Таблиця 1.8

    Аналіз  власних оборотних  засобів

 

    Робочий капітал підприємства зріс на 129% та склав на кінець року 103989 тис.грн. Показник маневреності робочого капіталу знизився на 8%, що слід оцінити негативно. Коефіцієнт оборотності запасів також знизився, що слід відмітити негативною тенденцією. Коефіцієнт оборотності оборотних засобів також знижується. Тривалість одного обороту запасів та оборотних засобів знижується. Слід відмітити, що підприємство має погані показники ділової активності. 

    1.3.  Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві

    Компанія  «Оболонь» забезпечує працівників  належними умовами праці та життя. Кожного року передбачено підвищення рівня кваліфікації працівників, медичне  обстеження, надання першої допомоги, профілактичне лікування, розвиток соціальної сфери.

    Відповідно  до законодавчих норм, близько 5% від  загальної кількості працюючих в АТ «Оболонь» складають люди з обмеженими можливостями. Заробітна плата в ЗАТ «Оболонь» виплачується вчасно і щороку зростає на 10-15%.

    Соціальний  пакет, що поширюється і на тих  співробітників, які вийшли на пенсію, включає: разову матеріальну допомогу на оздоровлення, путівки для дітей, грошові премії на свята, матеріальну  допомогу при народженні дитини, при  виході на пенсію, в разі одруження, в критичних ситуаціях. На підприємстві функціонує сучасно обладнаний медпункт, тренажерний зал.

    Персонал  забезпечується гідними умовами  праці: дотримання стандарту OHSAS з безпеки  праці, атестація робочих місць, своєчасний ремонт та модернізація обладнання, контроль за станом виробничо-побутових  умов праці.

    Кожен працівник компанії має можливість отримати додаткову професійну освіту, підвищити кваліфікацію відповідно до програми розвитку і навчання персоналу.

    На  підприємстві  заробіток працівників  визначається не тільки розміром фонду  оплати праці, а також залежить від  кінцевих результатів, а також кінцевих результатів підприємства. Облік  розрахунків з оплати праці здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України “Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі” № 144 від 22.05.96 р.

    Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність  працівників, їхні професії, кваліфікація, витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях, кількість виготовленої продукції, розмір Фонду оплати праці  за категоріями працюючих, видами нарахувань та ін. Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві здійснюється шляхом табельного обліку. Табельний облік ведеться за пропускною системою. Облік використання робочого часу ведеться у табелі. 
 
 
 

    Таблиця 1.9

    Аналіз  показників з праці  та заробітній платі  за 2007-2008 рр по головному заводу «ОБОЛОНЬ»

 

    Компанія  «Оболонь» є одним із кращих роботодавців України. Середня заробітня плата в компанії перевищує 4,5 тис. грн.. Вся заробітна плата і премії сплачуються офіційно, виплачується вчасно і зростає щороку не менше, ніж на 10-15%. Як видно із таблиці 1.9  середня заробітна плата збільшилась у 2008 році на 18,1% порівняно з 2007 роком, збільшилась сума наданої соціальної допомоги. Разом з тим збільшилась продуктивність праці та сумарна чисельність працюючих (таблиця 1.10) , що можна віднести до позитивних змін. 

    Таблиця 1.10

    Інформація  про  працівників  ЗАТ «Оболонь», 2007-2008 рік

 

    

 

    Відповідно  до законодавчих норм, близько 5% від  загальної кількості працюючих  в ЗАТ «Оболонь» складають  люди з обмеженими можливостями. ЗАТ «Оболонь» забезпечує роботою велику кількість людей, що мають групу інвалідності, котрих у 2008 році працювало 153 людини, із них 122 чоловіки працюють у дирекції маркетингу, а 31 – інших структурних підрозділах. Також слід зазначити, що 90 з них чоловіки, а 63 – жінки.  
 

          

    1.4. Аналіз виробництва та реалізації продукції

    Закрите акціонерне товариство «Оболонь» є  лідируючим та найбільш прогресивним приватним підприємством з виробництва пива, мінеральних вод, безалкогольних та слабоалкогольних напоїв в Україні.

    Основні види діяльності ЗАТ «Оболонь»: виробництво  пива, мінеральної води, солоду; сиропів, товарів народного вжитку; надання транспортних, ремонтних, будівельних послуг; оптова і роздрібна торгівля; проведення ярмарок, аукціонів, лотерей; зовнішньоекономічна та торгово-посередницька діяльність.