Организация оплаты труда на российских предприятиях

     Вопрос  об использовании тех или иных разделов (выпусков) ЕТКС решается непосредственно в организации. В интересах профсоюзных организаций поддерживать решение о применении тарифно-квалификационных справочников, так как наличие четкого документа, объективно, по единым требованиям оценивающего и квалификацию работника, и содержание его труда, позволит им более обоснованно защищать интересы трудящихся в вопросах оплаты труда.

     В организации может возникнуть потребность  в установлении новой профессии, не предусмотренной ЕТКС. В этом случае необходимо обязательно разработать  четкие квалификационные характеристики, содержащие описание работ, которые должен уметь выполнить рабочий данной профессии и данного разряда, требования к уровню его теоретических и профессиональных знаний.

     Тарифная  ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Для разных производств она может выражаться по-разному. В большинстве отраслей экономики (машиностроение, химическая, электронная, текстильная и др.) используются часовые тарифные ставки. В таких отраслях, как угольная, горнодобывающая, торфяная, нефтедобывающая, и некоторых других с учетом особенности производства применяются дневные и месячные тарифные ставки. Для оплаты труда рабочих, занятых эксплуатацией оборудования в энергетической промышленности, наиболее приемлемыми являются месячные тарифные ставки.

     Тарифные  ставки обеспечивают соответствие между  мерой труда и мерой его  оплаты, ее размер за единицу времени  зависит от сложности работы или  квалификации работника.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой работы.

     Количество  квалификационных разрядов в сетке в целях сохранения единства в отрасли желательно устанавливать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий. В большинстве отраслей экономики и для большинства профессий на практике используются 6-ти разрядные сетки.

     Рассмотрим  для примера тарифную сетку для  рабочих машиностроения (таблица 1). 

Таблица 1. - Тарифная сетка машиностроительной отрасли

 

     Величина  тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты рабочих (работ) данного разряда  превышает уровень оплаты наиболее простых работ, которые отнесены к I разряду.

     Соотношение между коэффициентом I разряда и наиболее высокого разряда в данной профессии называется диапазоном тарифной сетки (в данном примере - 1,8).

     Величина  относительного возрастания каждого  последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень тарифной оплаты труда рабочего (работ) данного разряда превышает уровень оплаты предыдущего разряда.

     Величина  относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет значение для  обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от квалификационного уровня выполняемых работ.

     Необоснованное  занижение величины возрастания  тарифных коэффициентов приводит к  уравниловке в оплате труда и  снижает заинтересованность рабочих  в повышении своей квалификации. Завышение величины возрастания тарифных коэффициентов создает неоправданный разрыв в оплате рабочих разной квалификации.

     Сегодня работодатели при участии соответствующего выборного профсоюзного органа самостоятельно устанавливают тарифные ставки и  тарифные сетки в организации, включая их в текст коллективного договора, или в виде приложения к нему.

     При разработке в организации тарифных сеток необходимо иметь в виду, что их построение должно обеспечить соблюдение ряда общих требований:

     1. тарифную сетку необходимо строить таким образом, чтобы у рабочих был постоянный стимул повышать свою квалификацию и уровень тарифной оплаты труда, т.е. относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов должно с ростом разряда увеличиваться;

     2. тарифная сетка не должна иметь неоправданно широкого диапазона, создающего завышенный разрыв в оплате рабочих высшей и низшей квалификации, но она не должна сужением диапазона способствовать уравниловке;

     3. очень важно, чтобы количество квалификационных разрядов в одной профессии в разных организациях одной отрасли деятельности было одинаковым. В этом решающую роль могут сыграть тарифные соглашения. В них целесообразно записать соответствующие конкретные рекомендации по этому вопросу;

     4. нижним порогом размера ставки по I разряду является установленный Правительством уровень минимальной заработной платы.

     Единая  Тарифная сетка устанавливает соответствующие  соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

     Параметры  сетки относительно оплаты труда  рабочих и служащих по общим профессиям и должностям приведены в Приложении Б. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 3. Бестарифные системы 

3.1 Сдельная оплата 

     Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

     Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

     Выработка продукции должна быть решающим показателем  работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

     Сдельная  система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: 
 
 

       или  ,                                                                (1)               

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

       Тсм – продолжительность смены, ч;

       Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

        – расценка за единицу продукции.

     Сдельная  расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

     Если  установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

      ,                                                                                          (2)                                             

где Нвр –  норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

      Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

      – сдельная расценка.

     В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда.

     Прямая  сдельная система  оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

      ,                                                                                               (3)              

где – сдельный заработок, руб;

      – расценка;

      В – количество произведенной продукции.

     Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в  основном от рабочего, где труд исполнителя  нормируется, где на первый план выдвигается  необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

     Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

     При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

       или  ,                                            (4)    

где – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

      – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

      Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

     В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

     Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

     При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик.

     Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.