Организация оплаты труда на российских предприятиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2011 в 16:12, курсовая работа

Описание

Цель работы:
Проанализировать современные виды и формы оплаты труда на современных предприятиях.
Для достижения цели были поставлены задачи:
- дать характеристику оплате труда, как экономической категории;
- определить экономическую сущность оплаты труда;
- изучить принципы организации заработной платы на предприятиях;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
-проанализировать действующую систему мотивации оплаты труда;

Содержание

Введение…………………………………………………………...………...…3
Глава 1. Теоретико-методологические основы оплаты труда
1.1 Заработная плата: сущность и функции……………………….…………5
1.2 Системы и виды оплаты труда……………………………………………9
1.3 Заработная плата работников бюджетной сферы……………………..11
Глава 2. Тарифная система оплаты труда………………………15
Глава 3. Бестарифные системы
3.1 Сдельная система…………………………………….…………………..21
3.2 Повременная система……………………………….……………………27
Глава 4. Современные формы оплаты труда
4.1 Система бонусов и тантьем……………………………………………...32
4.2 Грейдинг…………………………………………….…………………….37
Заключение ………………………………….…….………………………..39
Список использованной литературы …….………………………41

Скачать (72.08 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

курсовая оплата труда 1 курс.doc

— 437.00 Кб (Скачать документ)

     При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, нужно понять, может ли работа персонала изменить величину расходов, доходов или прибыли организации. Если персонал напрямую не отвечает за финансовые результаты организации, то для этой группы можно ввести специальные показатели ответственности. Например, финансовый отдел может отвечать за снижение дебиторской задолженности, юридический отдел — за улучшение сальдо полученных и уплаченных штрафов и т. д. 
 
 
 
 
 

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

  
  1. Гриценко  Н. Н., Н. А. Волгин, Ю. Н. Попов, Ф. И. Шарков, А. А. Шулус. Основы социального государства: учебник для вузов / под общ. ред. Д. э. н., проф. Н. Н. Гриценко, д. э. н., проф. А. А. Шулуса. – М.: Издательский дом  «АТИСО», 2009. – 440 с.
  2. Заработная плата. Выплаты работникам // Журнал "Российский налоговый курьер №6, 2008
  3. Калинина А. В. "Организация и оплата труда в условиях рынка"/ А.В. Калинина  - "МАУП", 2007.
  4. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник/ Пд ред. А.Г.Грязновой, Н.Н.Думной.- М.: КНОРУС.- 2009.- 620 с.
  5. Никулина И. «Тарифная система оплаты труда для организаций внебюджетной сферы»/ Методические  рекомендации// И. Никулина.- Томск, 2007. -320с.
  6. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов.-3-е изд. изм./ Р.М. Нуреев.– М.: НОРМА, 2007.- 576 с.
  7. Трудовой Кодекс РФ статья 133, 135, 143,144.
  8. " Статья про зарплату" / А. Кавтрева, - "ТРИЗ-ШАН" // www.triz-ri.ru
  9. Глава 112. Оплата труда / Правовая энциклопедия // http://www.garant.ru/dpe 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложения

     Приложение  а 

Разряды оплаты труда Тарифная ставка
     1      800
     2      893
     3      986
     4      1093
     5      1213
     6      1346
     7      1479
     8      1626
     9      1785
     10      1959
     11      2145
     12      2318
     13      2505
     14      2691
     15      2904
     16      3117
     17      3357
     18      3597
 
 
 
 
 

    ПриЛожение  б 

Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих и  служащих по общим профессиям и должностям

Тарифные 

разряды

 Тарифные

коэффициенты

 Тарифные

разряды

 Тарифные

коэффициенты

1 группа 2 группа       1 группа        2 группа        3 группа
1 1 1 9 2.26 2.16        -
2 1.12  1.06        10 2.49        2.37 -
3 1.25        1.18 11 2.74 2.61        -
4 1.39 1.32        12 3.01        2.92  2.83      
5 1.54 1.47        13 3.31        3.21        3.11      
6 1.70        1.62 14 3.64 3.53 3.42      
7 1.87        1.78 15 4.01        3.88 3.76      
8 2.06 1.96 16                     
 

     Примечания:

     1.    Размер тарифной ставки (оклада) первого тарифного разряда определяется  на уровне установленного государством  минимального размера заработной  платы.

     2.      Тарифные ставки (оклады) других  разрядов и групп определяются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный

Продолжение приложения Б 

коэффициент соответствующего тарифного разряда и группы тарифных коэффициентов.

     3.      Каждому, со второго по одиннадцатый, тарифному разряду соответствует две группы, а с двенадцатого по пятнадцатый – три группы тарифных коэффициентов. Исходя из этих групп по каждому тарифному разряду устанавливается соответственно два или три фиксированных размера тарифных ставок (окладов). Установление на предприятиях, в учреждениях, в организациях конкретных размеров фиксированных тарифных ставок (окладов) рабочим одного разряда осуществляется с учетом результатов их работы.

Информация о работе Организация оплаты труда на российских предприятиях