Рынок труда и безработица

35

Федеральное агентство по образованию

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Курсовая работа

(Рынок труда и безработица)

Студент Ковалева Екатерина Игоревна

Группа Яр08М21

Преподаватель Заславская Мария Давыдовна

Дата 9 декабря 2009г.

Уровень безработицы равен 100%,

Если безработный – это Вы.

Аноним.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………….. 3

Глава I. Рынок труда……………………………………………………… 4

1. Экономическая природа рынка труда…………………………..………. 4

2. Что такое заработная плата и от чего она зависит?.......................... 9

3. Рынок труда Ярцевского района………………………………………. 17

Глава II. Безработица……………………………………………………. 18

1. Экономические проблемы безработицы………………………………. 18

2. Как можно сократить безработицу?.................................................... 24

3. Биржа труда. Закон Оукена…………………………………………… 28

Глава III Анализ состояния безработицы в экономике России……31

1. Специфические черты российского рынка труда и его современное состояние………………………………………………………………….…………31

2. Последствия безработицы……………………………………………………35

3. Государственная программа снижения безработицы в России………36

5. Итоги состояния безработицы в экономике России……………………36

4. Данные по безработице по Ярцевскому району………………………. 37

Заключение………………………………………………………………... 38

Список литературы……………………………………….……………… 40

Введение

Наша страна переживает один из самых трудных этапов своей истории, и наибольшее число проблем связано как раз с реформами в области экономики. Сейчас практически все мы вовлечены в процесс создания новой экономической системы общества. А поэтому потребность в грамотных людях остра, как никогда.

Знание логики экономических процессов необходимо не только тем, кто занимается их организацией по роду своей деятельности. Крайне непростая жизнь в экономике переходного периода, а именно такая существует сейчас в нашей стране и в мире в целом, - ставит перед любым гражданином массу трудных задач. Можно, конечно, пытаться искать наилучшие ответы на них на ощупь, интуитивно, но уж слишком велика при этом опасность ошибиться, причем, крайне болезненно. Знание рынка труда и причин и видов безработицы необходимо не только тем, кто занимается этими вопросами непосредственно, но и менеджерам, а также специалистам и руководителям других областей знаний. Нам необходимо понять причины и сущность таких проблем, как безработица, научиться находить оптимальные способы поведения в мире экономики, решать вопросы, связанные с этими проблемами.

Я живу в маленьком провинциальном городке. Работаю менеджером в магазине «Кодак-Экспресс» уже второй год. И я вижу, с какими проблемами по трудоустройству сталкивается наша ярцевская молодежь. У нас в городе перспективной работы нет. Можно, конечно, ездить вахтовым методом в Москву, всякий раз гадая, не «кинут» ли тебя, или устроиться продавцом в киоск, официантом в кафе, грузчиком. Чтобы лишний раз понять, что практически везде требуют диплом и стаж. Пойдешь работать туда, куда сможешь устроиться и снова попадешь в замкнутый круг. Хочешь зарабатывать больше – получи образование, и еще неизвестно, найдешь ли ты хорошую работу даже со специальностью.

Я считаю, что вопросы рынка труда и безработицы наиболее актуальны для молодежи. Поэтому я выбрала для курсовой работы данную тему.

В ходе работы я буду использовать графики, схемы, таблицы, рисунки, чтобы показать сущность проблемы более конкретно и наглядно, а так же приведу полные данные по рынку труда и безработице нашего Ярцевского района, за период с января по сентябрь 2009г.

Глава I

Рынок труда

Цена человека — его зарплата.

Английская пословица

Познакомившись с общими механизмами работы рынка, я могу теперь разобраться в том, как они проявляются в функционировании конкретных рынков. Начну я это знакомство с одного из главнейших рынков ресурсов (факторов) производства — рынка труда.

1.   Экономическая природа рынка труда

На рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей лю­дей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляю­щее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудо­вые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

РЫНОК ТРУДА — это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому го­сударство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий я и буду разбираться, анализируя работу рынка труда.

Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар — трудовые услуги:

1)    крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банки­ра весьма различны между собой);

2)  не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.

Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особен­ностей:

а) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги опре­деленного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);

              б) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;

              в) предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя трудоспо­собное (или, как иногда говорят, экономически активное) население, выступающее на нем продавцом. Под трудоспособным населением понимают людей трудоспособ­ного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

Например, рынок труда балансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильность трудоспособного населения страны. При этом мобильность бывает двух видов:

1) профессиональная;

2)  территориальная.

Под профессиональной мобильностью трудящихся понимается способность чело­века овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Есте­ственно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают об­стоятельства или ему это выгодно. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на студенческую скамью и приобретают новые профессии, которые сулят более выгод­ные условия труда. Аналогичная ситуация сложилась сегодня и в России. Напри­мер, в 1992-1993 гг. у нас вдруг возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструк­торских бюро и различных государственных контор.

Под территориальной мобильностью трудоспособного населения понимают спо­собность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года.

И дело тут не в каком-то особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам» в поисках места, где за такую же работу платят больше.

Такое рациональное поведение присуще людям всех стран — даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при которой рост зарплаты нахо­дится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот недавно в Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность получить более высокую зарплату в других фирмах. И жители Страны Восходящего Солнца повели себя точно так же, как американцы. В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн. японцев, а опросы показывали, что готовы были к переходу 41% мужчин в возрасте от 20 до 29 лет.

Познакомившись с тем, что продается на рынке труда, и с особенностями поведения продавцов, перейдем к тому, как работает рынок труда и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг — ставка заработной платы.

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда — это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (час, смена, месяц) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

ПРОИЗВОДНЫЙ СПРОС — спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг.

Дело в том, что способность трудиться как таковая (т. е. свободное время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или па­рикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества — и превращаются в интересующий рынок товар! — только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки. Иными слова­ми, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на данный вид услуг. Да и самый искусный парик­махер может получить место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде — «под горшок».

Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел в экономике. Именно это обсто­ятельство и иллюстрирует рис. 1.

Рис. 1.

Взаимосвязь между товарными рынками и занятостью.

Как видно на рис. 1, если ситуация на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 9 условных работников (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на товар возрастет (кривая спроса сдвинется впра­во вверх до положения «Спрос-2»), то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат еще 4 условных работника и общая занятость возрастет до 13 человек.

Для остальных же 9 условных работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет. То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено с использованием их времени и навыков, рынком не востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина безработи­цы — явления, о котором я поведу разговор дальше).

Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т. е. как бы задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг.

Обратимся теперь к изучению того, как на этом рынке формируется предложе­ние. Под ним будем понимать число людей, готовых под влиянием ряда фак­торов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда со­стоит из множества рынков труда отдельных профессий). Исследования экономи­стов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются те, что символически изображены на рис. 2.