Рынок труда и безработица

Труд — это необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологиче­скую потребность людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую ра­дость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельно­стью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить

Рис. 2.

Факторы формирования предложения на рынке труда

средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности — та плата, которую за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

Но, зная только это, я еще не пойму всей логики поведения людей на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что может ослаблять готовность людей трудиться.

Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Какую же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется тем свободным вре­менем, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе.

Другой фактор, который ослабляет интерес людей к труду, — это тягость самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения, предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален.

Решая для себя — трудиться или бездельничать, а если трудиться, то какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вооб­ще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той вы­годой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

Зная это, я могу сформулировать закон предложения для рынка труда:

Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение опреде­ленного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных ус­ловиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделе­ны очень немногие люди, и повышение заработной платы этого изменить не может.

2. Что такое заработная плата и от чего она зависит?

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим зако­номерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда — ставка заработной платы работников опреде­ленной профессии.

Рис. 3.

Формирование уровня оплаты труда на рынке труда

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат иллюстрирует рис. 3.

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны. С чем это связано?

Я выяснила, что человеческие потребности крайне разнообразны и перемен­чивы. Уже одно это делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т. д.

Все это порождает постоянную необходимость в изменении масштабов произ­водства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а дефицитных — наращивать.

Рис. 4 ясно показывает: такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нужда­ются в дополнительных рабочих и специалистах.

Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильно­сти рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предпри­ятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нуж­ных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыль­ность, соответственно, позволяет изготовителям предложить дополнительным ра­ботникам более высокую заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается впра­во вверх).

Рис. 4.

Изменение ситуации на рынке труда при росте спроса на

трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров.

Как видно на рис. 4, возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы (с величины 3-1 до величины 3-2).

Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск де­фицитной продукции, и ее рынок постепенно достигает состояния сбалансиро­ванности.

Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом. В результате избыток их товаров постепенно «рассасывается» и рынок балансируется.

Как практически формируется уровень оплаты труда работников различных профессий и отраслей?

Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые про­изводятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату.

Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и пере­живающими трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда.

Но если бы заработная плата определялась только такими краткосрочными изменениями в рыночной ситуации, то, в конце концов, во всех отраслях и профес­сиях ее уровень стал бы примерно одинаковым из-за перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой оплатой труда. Здесь самая подходящая аналогия — уровень воды в сообщающихся сосудах. Ведь все отрасли, как сосуды, соединены друг с другом через общенациональный рынок труда.

Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оп­лате труда. Некоторое представление о масштабе таких различий при развитом рынке труда можно составить на основе табл. 1.

Таблица    1

Уровни оплаты труда по отраслям экономики США (долл ./час)

Различия в оплате труда определяются пятью главными факторами:

1)              сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок тру­да с большими знаниями и навыками, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предос­тавляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созда­нию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

2) тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обуче­нию специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах произ­водств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлурги­ческих и химических производств, а также шахтеров;

3) ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до небес;

4)    степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нуж­ной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, соглас­ные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, предпри­ниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумага­ми): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными сум­мами денег, вложенных в сделки;

5)    социальной политикой государства.

Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий. Так, разброс в уровнях оплаты труда по отраслям экономики, напри­мер, в США, составлял около 4,8 раза.

Куда хуже обстоит дело в экономике, лишенной нормально функционирую­щего рынка труда и обслуживающих его систем (образования и жилищной торгов­ли). Здесь мобильность рабочей силы резко снижается, что, в сочетании с другими факторами, ведет к огромным экономически не обоснованным различиям в уров­нях оплаты труда, т. е. к чрезмерной дифференциации заработной платы.

Именно такую ситуацию в российской экономике в середине 2005 г. демонст­рирует рис. 5.

Рис. 5.

Уровни заработной платы по отраслям экономики России

(2005 г., ноябрь,  средняя по стране — 7046 р.)

Как видно, здесь разница в уровнях оплаты труда куда больше, чем в США, — примерно 7,34. Обратим внимание, что лидерами по уровню зарплаты являются топливная промышленность, банки, электроэнергетика и транспорт. За исключением банков (где причины особенно высоких доходов кроются в близости к выгодам от инфляционного роста денежной массы), три остальных лидера по оплате труда — отрасли, где самая слабая конкуренция и где фирмы легче всего могут навязать покупателям высокий уровень цен.

Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют имен­но рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников по отдельным профессиям (табл. 2). Так, в силу острой нехватки производствен­ного персонала ожидается, что предприятия начнут брать на работу менее опытных молодых специалистов на стажировку, обучать их на ходу. Соответствен­но, требования к специалистам на производстве будут несколько ниже положенных. Однако уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам таких профессий зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда.

Таблица    2

Зарплата российских специалистов в 2005 г., долл. США