Лекции по "Экономике предприятия"

С этой точки зрения управление оборотными средствами, а точнее товарно-материальными  запасами (производственные запасы, незавершенное  производство и готовая продукция), составляющими значительный удельный вес в оборотном капитале предприятия, предполагает использование различных  методов их оценки.

Так как на промышленном предприятии  используется большое количество запасов, закупаемых в различные периоды  времени и по разным ценам, которые  вступают в производство независимо от сроков их закупки, то сложно определить фактическую стоимость тех, которые  уже переработаны, находятся в  переработке, и тех, которые еще  остаются на складе. При списании стоимости израсходованных за год запасов на издержки предприятия необходимо выявить стоимость товарно-материальных запасов, которые остались на складе предприятия на конец года. Расчет ведется по формуле:

Р = Н + П – К, где

Р – стоимость израсходованных товарно-материальных запасов;

Н – стоимость товарно-материальных запасов на начало года;

П – стоимость приобретенных за год товарно-материальных запасов;

К – стоимость товарно-материальных запасов на конец года.

Товарно-материальные запасы на конец  года могут оцениваться по себестоимости  и по чистой стоимости реализации. По чистой стоимости реализации товарно-материальные запасы оцениваются тогда, когда  их себестоимость не может быть восстановлена  по причине их повреждения, частичного или полного устаревания или  снижения их продажной цены. Чистая стоимость реализации равна предполагаемой продажной цене за минусом издержек на организацию их продажи.

В подавляющем большинстве случаев  товарно-материальные запасы оцениваются  по себестоимости, под которой понимают затраты на их приобретение. Согласно Национальному стандарту финансовой отчетности № 2 в Республике Казахстан могут применяться следующие методы оценки товарно-материальных запасов по себестоимости:

• метод средневзвешенной стоимости. Средневзвешенная стоимость товарно-материальных запасов рассчитывается определением средней стоимости подобных единиц, имеющихся на начало отчетного периода и приобретенных в течение его;
• метод ФИФО (первый пришел – первый ушел). Оценка по этому методу основана на допущении, что запасы используются в той же последовательности, в какой закупаются предприятием. Поэтому товарно-материальные запасы на конец года оцениваются по себестоимости последних по времени закупок.

Этот метод позволяет увеличить  остатки производственных запасов  при росте их цен, соответственно растет стоимость имущества предприятия, что влечет большую сумму налога на имущество. Однако себестоимость  продукции оказывается меньше, а, следовательно, доход и подоходный налог – больше. При использовании этого метода доход предприятия оказывается относительно завышенным;

• метод ЛИФО (последний пришел – первый ушел). Оценка по этому методу основана на том, что запасы, приобретенные в более поздний период, вступают в производство первыми. Поэтому товарно-материальные запасы на конец года оцениваются по себестоимости первых по времени закупок.

В результате на себестоимость продукции  списывается сумма большая, чем  при применении метода ФИФО. Этот метод  позволяет более точно определить себестоимость реализованной продукции  и доход от реализации, но искажает себестоимость запасов на конец  периода. Доход занижается, соответственно меньше становится подоходный налог, но невысокий финансовый результат может оказать негативное влияние на положение предприятия на финансовом рынке, где одним из показателей, влияющих на котировку ценных бумаг, является прибыль на акцию;

• метод оценки по специфической идентификации предполагает расчет стоимости единиц товарно-материальных запасов, которые не являются обычно взаимозаменяемыми или предназначенных для специальных проектов или заказов, на основе учета их по фактической себестоимости.

Выбор метода оценки зависит от рыночной конъюнктуры, стратегии предприятия, места предприятия на рынке.

В Республике Казахстан согласно Национальному стандарту финансовой отчетности № 2 себестоимость отдельных статей запасов, не являющихся взаимозаменяемыми, а также товаров или услуг, произведенных и предназначенных для специальных проектов, должна определяться методом специфической идентификации. Себестоимость всех остальных запасов определяется двумя методами: FIFO или средневзвешенной стоимости. Стандарт не допускает использования метода LIFO.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается экономическая сущность оборотного капитала предприятия?
2. Из каких элементов состоит оборотный капитал?
3. Какие стадии проходят оборотные средства в своем кругообороте?
4. Какие показатели используются для анализа оборачиваемости оборотных средств?
5. какие пути ускорения оборачиваемости оборотных средств можно назвать?
6. Как определяется потребность в оборотных средствах на формирование производственного запаса?
7. Как можно рассчитать потребность в оборотных средствах на незавершенное производство и готовую продукцию?
8. Какие методы применяются на предприятии для оценки товарно-материальных запасов? В чем заключается их суть?

 

Рекомендуемая литература

1. Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс). – 2008, 10 декабря.
2. Национальный стандарт финансовой отчетности № 2. – 2007, 21 июня.
3. Международные стандарты финансовой отчетности.
4. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007.
5. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина. –  3-е изд., испр. и доп. –  М.: ИНФРА-М, 2008.
6. Филатов О. К. Экономика предприятия (организаций): Учебник. – 4-е изд.– М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.
7. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – 6-е изд.,  перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
8. Экономика фирмы: Учебник / МГУ им. М.В.Ломоносова; Под ред. Н. П. Иващенко. – М.: ИНФРА-М, 2006.

 

 

 

Тема 7. Трудовые ресурсы

Цель лекции: раскрыть экономические и методические аспекты использования трудовых ресурсов предприятия.

Основные вопросы:

7.1 Трудовые ресурсы предприятия, их понятие и характеристика.

7.2 Показатели, характеризующие движение  персонала.

7.3 Определение потребности предприятия  в трудовых ресурсах.

7.4 Производительность  труда, сущность методы ее измерения.

 

7.1 Трудовые ресурсы предприятия, их понятие и характеристика.

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Для характеристики трудовых ресурсов (кадров) на предприятии  используют систему количественных, качественных и структурных показателей.

К количественным характеристикам относятся явочный состав работников, списочный состав, среднесписочную численность, среднюю фактическую численность.

Для качественной оценки трудовых ресурсов предприятия используют следующие группы показателей.

- экономические: отраслевая принадлежность, квалификация, сложность труда, условия труда, стаж работы, уровень профессиональной подготовки

- личностные: пол, возраст, уровень образования, состояние здоровья, дисциплинированность, творческая активность, добросовестность.

- организационно-технические: привлекательность труда, уровень организации производства.

- социально-культурные: коллективизм, социальная активность, культурно-нравственное развитие.

Структурные характеристики отражают состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников.

Для анализа, планирования, учета и  управления персоналом все работники  предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия  в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному  персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны  с производством и его обслуживанием. Весь промышленно-производственный персонал предприятия по характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории работающих: административно-управленческий персонал (АУП), инженерно-технические работники (ИТР), служащие, работающие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны. На рис. 2 представлен состав работающих промышленного предприятия.

 

 

Рис.2 Состав работающих предприятия в соответствии с функциональным разделением труда

 

К непромышленному персоналу относятся  работники, которые непосредственно  не связаны с производством и  его обслуживанием. В основном это  работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых  им функций классифицируется на следующие  категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

В структуру кадров современного промышленного  предприятия в развитых странах  рыночного типа хозяйствования входят:

• высшее звено управления предприятием – президент компании, генеральный директор и другие члены правления (топ-менеджеры);
• среднее звено управления предприятием – руководители управлений и самостоятельных отделов, лабораторий, начальники смен и др. (мидл-менеджеры);
• низшие звенья управления предприятием – руководители подотделов, лабораторий, начальники смен и др. (ловер-менеджеры);
• инженерно-технический персонал и конторские служащие;
• рабочие, занятые физическим трудом;
• рабочие социальной инфраструктуры.

 

7.2 Показатели, характеризующие  движение персонала.

Оценка интенсивности  движения персонала предприятия  производится с использованием следующих  относительных показателей (в процентах): коэффициент оборота по приему, коэффициент  оборота по увольнению, коэффициент  текучести рабочих кадров, коэффициент  замещения рабочей силы, коэффициент  постоянства состава.

Коэффициент оборота  по приему – это отношение числа принятых в течение анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент оборота  по увольнению – отношение числа уволенных в течение анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период.                                                               

Коэффициент текучести кадров определяется отношением выбывших работников по причинам текучести к среднесписочной численности работников за анализируемый период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).                                      

Коэффициент замещения  рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников за анализируемый период.

Совокупность перечисленных и  ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии  персонала предприятия, а также  тенденциях его изменения для  целей управления персоналом, в том  числе планирования, анализа и  разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

 

7.3 Определение потребности  предприятия в трудовых ресурсах.

 

7.4 Производительность труда, сущность  методы ее измерения.

Показателем эффективности труда  является его производительность.

Для измерения производительности труда, эффективности использования  трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника  или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и  универсальный показатель производительности труда.