Інвестиційна діяльність підприємства і заходи щодо її удосконалення

РОЗДІЛ 2 ІНВЕСТИЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ СП „САНДЕРС-ІРШАВА ГМБХ”

2.1 Загальна характеристика підприємства

СП „Сандерс-Іршава ГмбХ” – одне із провідних підприємств легкої промисловості України з виробництва бавовняних тканин. Та одне із найстабільніших підприємств Іршавського району, яке більш-менш працює стабільно, люди мають роботу і заробітну плату.

Спільне підприємство з іноземними інвестиціями „Сандерс-Іршава ГмбХ” зареєстровано Іршавською районною держадміністрацією Закарпатської області 11 грудня 1992 року. Виробничу діяльність розпочато з 1 лютого 1994 року. Місцезнаходження спільного підприємства – Україна, Закарпатська область, м.Іршава, вул.Гагаріна, 49. Підприємство створено за участю двох інвесторів: Іршавська бавовняна ткацька фабрика (м.Іршава, вул.Гагаріна, 49, Закарпатської області) з українського боку та фірма Гебрюдер Сандерс і Ко (м.Брамше, Німеччина).

Предметом та цілями діяльності спільного підприємства є: виробництво і обробка пряжі, тканини та виробів з них, а також реалізація продукції; надання послуг складів та пакгаузів, та транспортних послуг; надання товарно-посередницьких послуг; роздрібна торгівля, в тому числі за ВКВ. Підприємство займається виробництвом бавовняних тканин. Асортимент наступний: тік напірниковий, саржі технічні, бязі відбілені гладкофарбовані, тканини для спецодягу, марля, джинс, тканина вафельна, сатін, тканини для костюмів (велика клітка), тканини для кухонних і столових комплектів, тік матрацний, пошиття постільної білизни, кухонних салфеток  і столових комплектів, вафельних рушників, робочого спецодягу, одягу для медичних працівників.

Спільне підприємство створено у вигляді товариства з обмеженою відповідальністю і є юридичною особою згідно згідно із законодавством України. Його правове становище визначається Українським законодавством, Договором про створення та діяльність спільного підприємства та Статутом.

На підприємстві створено статутний фонд за рахунок учасників. Загальний розмір стаутного фонду складає 5. 581. 250, 0 нім. марок, що відповідає 2. 143. 534. 875, 0 крб.

Український учасник у рахунок свого внеску вніс (20%):

1.Будівлі, споруди, обладнання та сировину, що складає 1. 116. 250, 0 нім.марок та відповідає 428. 706. 975,0 крб. (табл.2.1.1) 

Іноземний учасник у рахунок свого внеску вніс (80%):

1.Обладнання, сировину, допоміжні матеріали, „ноу-хау” у галузі ткацтва та обробки (на суму 800. 000 нім.марок, що відповідає 307. 248.000 крб.), „ноу-хау” у галузі прядіння (на суму 200. 000 нім.марок та відповідає 76. 812. 000, 0 крб.), що разом складає 4. 465. 000, 0 нім.марок та відповідає 76. 812. 000, 0 крб. (табл.2.1.2).

Таблиця 2.1.1 Внески Українського учасника

Таблиця 2.1.2 Внески іноземного учасника

              На спільному підприємстві створений резервний фонд у розмірі не менш як 25% від розміру статутного фонду, фонд матеріального заохочення, фонд виробничого та соціального розвитку, а також інші фонди, необхідні для його розвитку та діяльності.

              Організаційна структура СП “Сандерс-ІршаваГмбХ” – це сукупність усіх виробничих, невиробничих та управлінських підрозділів (Додаток А).

              Підприємство очолює директор. Він здійснює керівництво підприємством у цілому, тобто репрезентує підприємство в будь-яких організаціях, розпоряджається в межах чинного законодавства та статуту його майном, укладає договори, відкриває в банках розрахункові рахунки тощо.

              Першим заступником директора є головний інженер. Він керує науково-дослідними та експериментальними роботами, безпосередньо відповідає за вдосконалення техніки і технології виробництва.

              Головне завдання планово-виробничого відділу – це забезпечення виконання планів підприємства. Тут розробляються оперативні плани випуску продукції для кожного цеху, забезпечується ритмічна робота з їхнього виконання, здійснюється контрольі регулювання перебігу виробничого процесу.

              Маркетингові функції вивчення попиту, ринків збуту, реклами, просування товарів, а також матеріально-технічного забезпечення виробництва покладено на відділ постачання та збуту.

              Відділ праці і заробітної плати та відділ кадрів відповідають за за реалізацію кадрової політики підприємства. Вони, зокрема, займаються питанням відбору персоналу, його професійної орієнтації та соціальної адаптації, навчання, підвищення на посаді, переведення, звільнення. Крім того, їм підпорядковані служби, що задовольняють соціальні потреби персоналу підприємства.

              З 1994 року з відкриттям нового оздоблювального цеху було освоєно виробництво не тільки сурових, а і оздоблювальних тканин. У 2001 році на підприємстві створено швейний цех, де з тканини шиють готові вироби: чохли напірникові для одіял та перин, постільна білизна, столова, костюми для медиків, хлібопекарів, спеціальний одяг для працівників будь-яких галузей промисловості.

Підприємство виготовляє бавовняні тканини щільністю від 50 до 350г/м2  і шириною 80-160 см. Тканини проходять різноманітні оздоблювальні процеси від розшліхтовки, відбілки, гладкого фарбування широкого спектру кольорів до придання тканинам спеціальних ефектів, апретування і забезпечення побутових усадок. У процесі виробництва особлива увага приділяється збереженню натуральних властивостей бавовни під час технічної обробки та хімічної переробки.

Технологічний процес виготовлення найпростішої тканини триває понад 30 днів. Для того, щоб її виготовити потрібно закупити в першу чергу сировину, яка складає до 80% собівартості продукції. Основним постачальником сировини являється компанія „Юнітекс” м.Полтава та ТОВ „Ровниця” м.Дніпропетровськ. На підприємство поступає пряжа в паковках у вигляді конічних та циліндричних бобін. Щоб переробити пряжу на ткацькому верстаті, вона повинна пройти процес підготовки до ткацтва, а саме – процес снування, шліхтування, перемотування залишків пряжі після снування, пробирання та прив”язування. В процесі підготовки основної пряжі до ткацтва необхідно виготовити паковку певної форми для переробки її на ткацькому верстаті, а також надання пряжі ряду властивостей, завдяки яким вона зможе протистояти розрушаючим силам у ткацтві.

Станом на 1 січня 2005 року чисельнисть працюючих складає 346 чоловік. Середня заробітна плата за 2004 рік в еквіваленті повної зайнятості склала 463 грн. та 332 грн., з урахуванням середньооблікової чисельності штатних працівників.

За березень цього року СП „Сандерс-Іршава”, в порівнянні з іншими промисловими підприємствами Іршавського району, має досить непогані результати діяльності. Спискова чисельність працівників за лютий 2005 року складає 326 чоловік, в еквіваленті повної зайнятості – 291 чоловік. Обсяг випуску продукції за березень в порівняних цінах складає 1085,6 тис.грн., до попереднього місяця – 106,2%; з початку року в порівняних цінах - 3283,6 тис.грн., до відповідного періоду 143,7%. Середня заробітна плата штатних працівників за лютий 2005 року 399 гривень (Дадаток Б).

СП “Сандерс-Іршава ГмбХ” має статус платника податку на прибуток на загальних підставах, передбачених Законом України про оподаткування прибутку в редакції від 22 травня 1997 року за №283/97-ВР із змінами та доповненнями (з обліком змін внесених Законом України від 24 грудня 2002 року №349-ІУ). Підприємство сплачує такі податки та внески: податок з прибутку – 25%, податок на додану вартість – 20%, податок на землю згідно розрахунку, податок з власників транспортних засобів згідно розрахунку, податок за користування водними ресурсами, податок за забруднення навколишнього середовища, комунальний податок, внески до пенсійного фонду – 32,3%, внески до фонду соціального страхування на період тимчасової непрацездатності – 2,9%, внески до фонду соціального страхування на період безробіття – 1,6%, внески до фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Пільг по оподаткуванні підприємство немає.

2.2 Система збуту та реалізації продукції