Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2012 в 14:32, дипломная работа
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности.
При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Введение
1. Теоретическая глава. Организация и формы оплаты труда на коммерческих предприятиях
1.1. Влияние рынка труда на формирование оплаты труда
1.2. Сущность оплаты труда
1.3. Традиционная тарифная система оплаты труда
1.4. Структура, формы и системы оплаты труда
2. Практическая глава. Организация и формы оплаты труда на примере предприятия ООО «Максим»
2.1. Характеристика предприятия ООО «Максим»
2.2. Анализ формирования оплаты труда предприятия ООО «Максим»
2.3. Пути совершенствования оплаты труда предприятия ООО «Максим
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Список сокращений
4. Разработаны предложения по совершенствованию организации оплаты труда.
Таким образом, проанализировав организацию системы оплаты труда применяемую на предприятии ООО «Максим», сделан ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное ее повышение. Как показал анализ в структуре ФЗП постоянная часть заработной платы (61%) выше переменной (39%), это может говорить о стабильной и качественной работе предприятия.
К негативным моментам следует отнести совмещение профессий и отсутствие постоянных премий. Прямым следствием этого является отсутствие стимула к повышению производительности труда и заинтересованности качества обслуживания т.д. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии ООО «Максим» следует оценивать как удовлетворительную. Это обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию, что и будет предложено в следующих пунктах данной ВКР.
Для решения этих проблем было предложено:
В положении об оплате труда ввести пункт о компенсационных выплатах в зависимости от объема продаж, улучшения качества обслуживания. Ввести дополнительную премию за экономию производственных затрат.
Для улучшения трудовой дисциплины экономист по труду должна следить и вовремя фиксировать все нарушения трудовой дисциплины, применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания. Для этого необходимо в Положение о заработной плате работников внести дополнения о размерах штрафов за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. Предлагаются следующие меры:
- за одно нарушение – замечание;
- за два нарушения – выговор;
- за три нарушения – штраф.
Во избежание потери данных об оплате труда необходимо распечатывать и наклеивать расчетные листки на карточки-справки, чтобы в случае выхода из строя программы, данные о начислениях не могли быть потеряны.
Для облегчения, ускорения и более точного (т.е. уменьшения ошибок) табельного учета, а так же расчетов по оплате труда применять новую компьютерную программу Alfa-HRM. Срок окупаемости данного проекта 5 месяцев, ЧДД = 6264 тыс.руб. следовательно можно сказать, что данный проект можно считать эффективным.
Считаю, что предложенные в ВКР меры позволят ООО «Максим» улучшить организацию оплаты труда.
Глоссарий
Заработная плата
| вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается
|
Нормирование труда | установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства |
Организация заработной платы | ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки)
|
Тарифная система оплаты труда | совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий |
Тарификация работы | отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности |
Тарифный разряд | величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе |
Квалификационный разряд | величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
|
Тарифная ставка | размер оплаты труда работника в единицу времени |
Тарифная сетка | представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей; инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты
|
Тарифный коэффициент | величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду
|
Форма заработной платы | характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
|
Система заработной платы | взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий
|
Сдельная форма оплаты труда | заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление
|
Прямая-сдельная система оплаты труда | заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы) |
Сдельно-премиальная система оплаты труда | сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда | оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.
|
Косвенная сдельная система оплаты труда | уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников |
Аккордная сдельная система оплаты труда | установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом
|
Повременная форма оплаты труда | величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада) |
Коллективно-подрядная система оплаты труда | предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника |
Список использованных источников
1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФРА – М, 2006, 342 С.
2. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. – М.: ВЦУЖ, 2005, 168 С.
3. Булатов А.С. Экономика. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2008, 464 С.
4. Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровни. М.: Изд-во РАГС, 2008, 280 С.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е издание, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005, 232 С.
6. Жуков А.А. Законодательство и экономика. – Изд-во ООО «Актив», СПб, 2006, 321 С.
7. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2006, 295 С.
8. Инструкция Госкомстата РФ «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» от 24.11.2007 г. № 116 // Бюллетень Минтруда России. – 2007 - № 1, 124 С.
9. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007, 324 С.
10. Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. – М.: Экономические новости, 2008, 230 С.
11. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005, 410 С.
12. Липсиц И.В. Экономика: В 2 кн. Кн. 1: Учебник для 9 кл. общеобразовательных учреждений. – 3-е издание. – М.: Вита-Пресс, 2008, 246 С.
13. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и Статистика, 2007, 515 С.
14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике (Учебное пособие). – Екатеринбург: ИПК УГТУ, 2008, 432 С.
15. Матвеева А. Оплата труда – на службу капиталу // Эксперт. – 2006 - № 47, 287 С.
16. Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Издание 9-е. Практическое руководство. Изд-во ООО «Актив», СПб, 2006, 385 С.
17. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 2007, 538 С.
18. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. – 2005 - № 5, 92 С.
19. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебное пособие. – М.: МИК, 2006, 270 С.
20. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 2008, 423 С.
21. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2005, 300 С.
22. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Волгина Н.А. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом Филинъ», 2005, 165 С.
23. Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова В.С. и Волгина Н.А. – М.: «Экзамен», 2007, 299 С.
24. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. – М.: НПП «Экотехсервис», 2005, 318 С.
25. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Ред. Волгин Н.А., Щербаков А.И.. И.: Изд-во РАГС, 2006, 412 С.
26. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Авторский коллектив; под общей редакцией Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 2007, 255 С.
27. Тимофеев В.И. Микроэкономика. Учебное пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2006, 295 С.
28. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Издательство Эксмо, 2008, 272 С.
29. Тучкова Э.Г. заработная плата. Комментарий законодательства. – М.: ТЕИС, 2008, 135 С.
30. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 2005, 378 С.
31. Управление персоналом организации / Под редакцией д.э.н., проф. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006, 293 С.
32. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах» от 6 августа 2006 г. № 110 –ФЗ // Российская газета – 2005 – 8 августа, 30 С.
33. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007, 270 С.
34. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. Проф. А.Г. Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 164 С.
35. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство. – М.:ИКЦ «ДИС», 2008, 201 С.
36. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. – М.: Экономика, 2005, 473 С.
37. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2006, 540 С.
38. Экономика труда. Под редакцией Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Юристъ, 2008, 315 С.
39. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. – М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 2009, 45 С.
40. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. – М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 2009, 58 С.
42. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. – М.: НИИ труда, 2008, 246 С.
Список сокращений
ВКР – выпускная квалификационная работа;
ООО – общество с ограниченной ответственностью;
РФ – Российская Федерация;
ТК РФ – Трудовой Кодекс Российской Федерации;
ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник;
ЕТС – Единая тарифная сетка;
КСД – квалификационный справочник должностей;
Минтруда – Министерство труда;
ОАО – открытое акционерное общество;
Госкомстат – Государственный комитет статистики;
ОТК – отдел технического контроля;
КТУ – коэффициент трудового участия;
ФЗП – фонд заработной платы;
НК РФ – Налоговый Кодекс Российской Федерации;
ЧДД – чистый дисконтированный доход;
ПТУ – профессиональное техническое училище;
62
[1] Булатов А.С. Экономика, 2008.
[2] Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Ред. Волгин Н.А., Щербаков А.И., 2006.
[3] Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство, 2007.
[4] Тимофеев В.И. Микроэкономика, 2006
[5] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд-е 8, 2005.
[6] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд-е 8, 2005.
[7] Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учебное пособие, 2007
[8] Жуков А.А. Законодательство и экономика, 2006.
[9] Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей, 2006.
[10] Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах, 2007.
[11] Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности, 2008.