Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 14:42, отчет по практике
Целью прохождения преддипломной практики являлся сбор и анализ информации об организации.
Таким образом среди факторов эффективности производства на предприятии ЗАО «АК «ФОБОС» существенное место занимает организация труда.
Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.
Введение 3
1 Общая характеристика предприятия и его внешней среды 4
2 Организационная структура управления предприятия 8
3 Анализ технико-экономических и финансовых показателей предприятия ЗАО «АК «ФОБОС» 10
Анализ структуры и состава основных производственных фондов 10
Анализ труда и кадров 13
Анализ баланса организации за 2010-2011 год 17
Финансовые результаты 20
4 Структурное подразделение предприятия ЗАО «АК «ФОБОС», его место и функции в структуре управления предприятием 27
5 Кадровая политика ЗАО «АК «ФОБОС» 34
6 Система стимулирования на предприятии 40
Заключение 46
Приложения
Коэффициент текучести персонала снизился с 8,8% в 2009 году до 7,4% в 2010 году и до 6,2 % в 2011 г. При известных нам данных, что естественная текучесть составляет 3-5% в год и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы, делаем вывод, что показатели текучести довольно высоки, что сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации, а также текучесть мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру организации. Причинами роста текучести кадров на предприятии могут быть: неконкурентоспособные ставки оплаты; несправедливая структура оплаты; нестабильные заработки; продолжительные или неудобные часы работы; плохие условия труда и.т.д.
Увеличение
численности рабочих происходит в связи
с расширением производства, увеличением
количества заказов и развитием организации
в целом. Так же немаловажно рассмотреть
основные показатели средней заработной
платы, уровня высшего образования на
предприятии, объема денежных средств,
направленных на оплату труда и социальное
обеспечение. Все эти данные расположены
в таблице 5.
Таблица 5
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Валюта
баланса по состоянию на 31.12.2011 г.
составила 53258 тыс. руб. За отчетный год
валюта баланса уменьшилась на 3,35% или
на 1844 тыс. руб. Актив баланса представлен
в таблице 6.
Таблица 6
|
За 2011 г. по сравнению с началом года произошло следующее:
Доля долгосрочных активов в валюте баланса увеличилась по сравнению с уровнем на конец 2010 года с 19,3% до 27,9%. В абсолютном выражении долгосрочные активы также увеличились на 4219 тыс. руб. с 2010 года. Произошло это за счет увеличения основных средств и за счет проведенной реконструкции действующих производственных площадей.
Доля запасов в валюте баланса за 2011 г. уменьшилась по сравнению с 2010г. и составила 20,6% против 26,3%. В абсолютном выражении запасы предприятия в 2011 г. уменьшились на 3807тыс. руб. по сравнению с 2010г.
Дебиторская задолженность в валюте баланса составила 50,8% против 51,8% на конец 2010года. В абсолютном выражении дебиторская задолженность уменьшились с 28496 тыс. руб. на 2010г. до 27074т. руб. на 31.12.2011 г. или на 1%, на 1422 тыс. руб.
При этом задолженность покупателей увеличилась в 2011 с 780 тыс. руб. до 5646 тыс. руб. по сравнению с 2010г.
Структура пассива баланса представлена в таблице 7.
Таблица 7
|
За 2011 г. в структуре пассива баланса произошли следующие изменения:
Доля собственного капитала в пассиве баланса увеличилась по отношению к уровню на конец 2010 года и составила (9,2)% на 31.12.11 г. против 43,2% на 31.12.10 г.В абсолютном выражении собственный капитал увеличился на 4140 тыс. руб. или на 17,4% в следствии увеличения нераспределенной прибыли.
За 2011 г. заемные средства предприятия уменьшились с 30318 тыс. руб. на до 25334 тыс. руб. или на 5984 тыс. руб. на 19,1%.
Сумма долгосрочных кредитов была также уменьшена с 10440т.руб. до 4179т.руб.
В 2011г. произошло увеличение
краткосрочных обязательств на 1,3%,
это было вызвано взятием
Просроченной задолженности по кредитам предприятие не имеет.
Кредиторская
задолженность перед поставщиками уменьшилась
по сравнению с 2010 г. с 6374 тыс. руб. до 6050
тыс. руб.
Наличие положительного финансового результата – основное условие хорошего финансового состояния предприятия. Поэтому важным этапом финансового анализа является оценка уровня различных показателей, связанных с прибылью предприятия.
Рентабельность
(удельная прибыль, прибыльность) –
важнейший индикатор
Для оценки рентабельности рассчитывается два типа показателей:
1)
показатели рентабельности
2)
показатели рентабельности
Так
же широко используются при оценке
финансового состояния
Коэффициент автономии собственных средств – показывает степень зависимости или независимости от заемных источников. Чем больше значение данного показателя, тем более предприятие финансово устойчиво. Формула для расчета коэффициента:
К = Собственный капитал / Валюта баланса
Коэффициент быстрой ликвидности – характеризует прогнозируемые платежные возможности при условии своевременных расчетов с дебиторами. Рекомендуемое значение данного показателя от 0,5 до 1. Формула для расчета:
Кб.л. = (Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения + Дебиторская задолженность) / Текущие обязательства
Коэффициент текущей ликвидности – характеризует, в какой степени все краткосрочные обязательства обеспечены оборотными активами. Рекомендованное значение составляет от 1 до 2. Формула для расчета:
Кт.л. = Текущие активы / Текущие обязательства
Все показатели финансового результата предприятия ЗАО «АК ФОБОС» представлены в таблице 8.
Таблица 8
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||