Пути повышения эффективности премирования

2.2. Обеспечивать  выполнение установленных законодательством  и данным Коллективным договором  минимальных социальных гарантий  и льгот работникам и их  семьям.

2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

-обеспечение  достойной жизни работников,

-повышение  эффективности работы,

-создание  здоровых и безопасных условий  труда, 

-совершенствование  организации и стимулирование  оплаты труда, 

-обеспечение  роста заработной платы,

-реализацию  в полном объеме программ социальной  защиты работников, пенсионеров,  инвалидов общества,

-повышение  профессионального уровня работников.

2.4. Обеспечивать  упреждающие меры по предотвращению  конфликтных ситуаций в обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.

2.5. Для  стимулирования высокопроизводительного  труда, повышения квалификации  и профессионального роста организовывать  соревнования и конкурсы в  обществе.

2.6. Обязанности работодателя.

2.6.1. Заключать  Коллективный договор с работниками  общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство  конференцией работников.

2.6.2. При  принятии решений по социально-трудовым  вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

2.6.2. Создавать  необходимые условия для высокопроизводительного  труда, освоения передового опыта,  достижений науки и техники. 

2.6.3. Обеспечивает  работникам соответствующую оплату  их труда, на основании действующих  положений. 

2.6.4. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

2.6.5. Представлять  интересы трудового коллектива  перед государственными, хозяйственными  и общественными органами.

2.6.6. Осуществлять  подготовку (переподготовку) и повышение  квалификации работников общества.

2.6.7. Обеспечивать  выдачу страховых полисов обязательного  медицинского страхования в течение  10 дней со дня поступления на  работу.

2.7. Обязанности представителей трудового коллектива.

2.7.1. Защищать  социально-трудовые права и профессиональные  интересы работников общества  в рамках данного Коллективного  договора.

2.7.2. Содействовать  повышению эффективного производства.

2.7.3. Содействовать  повышению жизненного уровня работников.

2.7.4. Содействовать  росту реальной заработной платы  и своевременности ее выплаты. 

2.7.5. Осуществлять  ведение коллективных переговоров,  заключение коллективного договора  от имени работников, в соответствии  с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

2.7.6. Представлять  интересы работников в случае  возникновения коллективных трудовых  споров (конфликтов).

2.7.7. Осуществлять  контроль за соблюдением законодательства  о труде, в том числе по  вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам

2.7.8. Участвовать  в обеспечении безопасных условий  труда. 

2.7.9. Осуществлять  организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.7.10. Осуществлять  совместно с фондом социального  страхования контроль за правильным  и рациональным расходованием  средств государственного социального  страхования. 

2.7.11. Осуществлять  контроль за своевременной выдачей  работникам общества страховых медицинских полисов.

2.7.12. Участвовать  в работе комиссии по социальному  страхованию. 

2.7.13. Воздерживаться  от объявления забастовок в  период действия Коллективного  договора при условии его выполнения.

2.8. Обязанности  работников общества

2.8.1. Полностью  использовать рабочее время для  производительного и качественного  труда. 

2.8.2. Своим  добросовестным отношением к  труду способствовать увеличению  прибыли общества.

2.8.3. Выполнять  правила внутреннего трудового  распорядка и должностные инструкции.

2.8.4. Соблюдать  правила техники безопасности, требования  охраны труда. 

2.8.5. Бережно  относиться к использованию основных  фондов и расходованию материальных  ресурсов.

2.8.6. Повышать  свой профессиональный уровень  в соответствии с утвержденной программой.

Основные  трудовые права и обязанности  работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового  распорядка работников ОАО ________________________________________Жилищник_____________________________________________________________________.

3.ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР 

3.1. Работники  реализуют право на труд путем  заключения трудового договора  о работе в ОАО ________________Жилищник___________________ ______________________________________________________________________________.

3.2.Трудовой  договор есть соглашение между  работником и работодателем, по  которому работник обязуется  выполнять работу по определенной  специальности, квалификации или  должности с подчинением внутреннему  трудовому распорядку, а работодатель  обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3.Трудовой  договор с работником Общества заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ 

4.1. Нормальная  продолжительность рабочего времени  устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

Эта норма  уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

1.4.2. Вид  рабочей недели:

- для  административно хозяйственных  работников – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

- для  работников, осуществляющих охранную  деятельность - согласно утвержденному  графику сменности. 

Продолжительность ежедневной работы, время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.

4.3. В  случаях производственной необходимости  привлечение административно хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.

4.4. Администрация  обязана организовать учет явки  на работу и ухода с работы  работников.

4.5. Работника,  появившегося на работе в нетрезвом  состоянии, администрация не допускает  к работе в данный рабочий  день (смену).

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Работникам  предоставляется время отдыха  в соответствии с трудовым  законодательством и утвержденным  графиком сменности. 

5.2. Всем  работникам предоставляются выходные  дни (при пятидневной рабочей  недели – два выходных дня:  суббота, воскресенье).

5.3. Всем  работникам Общества предоставляются  ежегодные оплачиваемые отпуска  с сохранением места работы. Продолжительность  отпуска не должна составлять  менее 28 календарных дней.

5.4. По  соглашению между работником  и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Отпуск  за первый год работы предоставляется  работникам по истечение шести  месяцев непрерывной работы в  обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.6. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7. Работникам  гарантируется предоставление кратковременного  отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае:

-свадьбы  детей, 

-проводов  детей в армию (2 дня).

5.8. Предоставляется  отпуск без сохранения заработной  платы на основании письменного  заявления работника (ст. 128 ТК  РФ):

-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году,

- работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,

-родителям  и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие  ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году,

-работающим  инвалидам – до 60 календарных  дней в году,

-работникам  в случаях рождения ребенка,  регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней,

-работнику,  имеющему двух или более детей  в возрасте до четырнадцати  лет, имеющему ребенка инвалида  в возрасте до восемнадцати  лет, одинокому родителю, воспитывающему  ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.

6.ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Организация производства.

Работодатель  и трудовой коллектив 

6.1. Обеспечивают  устойчивую эффективную работу  и на ее основе получают  прибыль согласно расчетного  плана. 

Работодатель обязуется

6.2. В  установленные сроки и в необходимых  объемах производить заключение  договоров на работы по совместной  деятельности с другими предприятиями. 

Оплата  труда 

Работодатель  обязуется 

6.3. Осуществлять  оплату труда работникам общества  в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе , в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.