Пути повышения эффективности премирования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 11:53, курсовая работа

Описание

Целью работы является изучение премирования работников организации и ее экономической эффективности.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить назначение системы премирования организации;
- рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;
- дать краткую характеристику организации ОАО «Жилищник»;
- провести анализ системы премирования организации ОАО «Жилищник»;
- оценить эффективность существующей системы премирования работников организации ОАО «Жилищник», а также разработать предложения по ее совершенствованию.

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты премирования сотрудников организации
1.1 Премирование работников
5
1.2 Назначение системы премирования организации 5
1.3 Виды премий и их экономическое обоснование 8
2 Анализ системы премирования организации на примере ОАО «Жилищник» 16
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «Жилищник» 16
2.2 Анализ организации системы премирования организации ОАО «Жилищник» 22
2.3 Анализ экономической обоснованности премирования работников ОАО «Жилищник» 26
3 Пути повышения эффективности премирования 33
3.1 Оценка эффективности премирования работников 33
3.2 Предложения по повышению эффективности премирования работников 34
Заключение
Библиографический список
Приложения

Работа состоит из  1 файл

курсовая работа.doc

— 423.50 Кб (Скачать документ)

    13.ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ

13.1. Руководство  текущей деятельностью Общества  осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором Общества. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен Общему собранию акционеров Общества. Образование единоличного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий осуществляются по решению Общего собрания акционеров Общества. Генеральный директор Общества избирается сроком на два года или на меньший срок, продолжительность которого устанавливается в трудовом договоре с генеральным директором.

13.2. Права  и обязанности Генерального директора Общества, управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются Федеральным законом «Об Акционерных Обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с Обществом. Договор от имени Общества подписывается лицом, уполномоченным Общим собранием акционеров Общества. Совмещение единоличным исполнительным органом Общества (Генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания акционеров.

13.2. К  компетенции единоличного исполнительного  органа Общества относятся все  вопросы руководства текущей  деятельностью Общества, за исключением  вопросов, отнесенных к компетенции  Общего собрания акционеров Общества. Единоличный исполнительный орган Общества организуют выполнение решений Общего собрания акционеров Общества.

Генеральный директор без доверенности действует  от имени Общества,  в том числе  представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Генеральный директор:

  • обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров Общества;
  • назначает и освобождает от должности работников  Общества,  применяет  к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
  • распоряжается имуществом и финансами Общества в пределах, установленных Общим собранием акционеров Общества;
  • открывает в банках расчетный и другие счета;
  • обладает исключительным правом подписи банковских и иных финансовых  документов Общества (другие должностные лица Общества могут быть наделены таким правом только по решению Генерального директора);
  • выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава, решений Высшего органа управления Общества.

13.3. По  решению Общего собрания акционеров  Общества полномочия единоличного исполнительного органа Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

13.4. Общее  собрание акционеров Общества  вправе в любое время принять  решение о досрочном прекращении  полномочий Генерального директора  Общества, управляющей организации  или управляющего. 

    14.РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР) ОБЩЕСТВА

14.1. Для  осуществления  контроля  за  финансово-хозяйственной  деятельностью   Общества Общим собранием акционеров  Общества в соответствии с  уставом Общества избирается  ревизионная комиссия (ревизор) общества.

По решению  Общего собрания акционеров Общества членам ревизионной комиссии (ревизору) Общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением Общего собрания акционеров Общества.

14.2. Ревизионная  комиссия (ревизор) действует на  основании внутреннего документа,  утверждаемого Общим собранием  акционеров Общества.

14.3. Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной  деятельности Общества осуществляется  по итогам деятельности Общества  за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии (ревизора)  общества, решению Общего собрания акционеров Общества или по требованию акционера (акционеров) Общества, владеющего в совокупности не менее чем 10 процентами голосующих акций Общества.

14.4. По  требованию ревизионной комиссии (ревизора) Общества лица, занимающие  должности в органах управления  Общества, обязаны представить документы  о финансово-хозяйственной деятельности  Общества.

14.5. Ревизионная  комиссия (ревизор) общества вправе  потребовать  созыва внеочередного  Общего  собрания акционеров в соответствии со статьей 55 Федерального закона "Об Акционерных Обществах".

14.6. Члены  ревизионной комиссии (ревизор) Общества  не могут одновременно занимать  должность Генерального директора  Общества,  а также занимать иные  должности в органах управления Общества. Акции, принадлежащие Генеральному директору Общества или лицам, занимающим должности в органах управления Общества, не могут участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) Общества.

14.7 По  итогам проверки финансово-хозяйственной  деятельности общества ревизионная  комиссия (ревизор) общества составляет  заключение, в котором должны  содержаться:

-подтверждение  достоверности данных, содержащихся  в отчетах, и иных финансовых документов общества;

- финансово-экономическая  оценка деятельности общества  за проверяемый период;

- информация  о фактах нарушения установленных  правовыми актами Российской  Федерации порядка ведения бухгалтерского  учета и представления финансовой отчетности, а также правовых актов Российской Федерации при осуществлении финансово- хозяйственной деятельности. 

  1. АУДИТОР ОБЩЕСТВА

15.1. Аудитор  (гражданин или аудиторская организация)  Общества осуществляет проверку  финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации на основании заключаемого с ним договора.

15.2. Общее  собрание акционеров Общества  утверждает аудитора Общества  и определяет размер оплаты  его услуг. 

  1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОБЩЕСТВА

16.1. Общество  обязано вести бухгалтерский  учет и представлять финансовую  отчетность в порядке,  установленном  Федеральным законом "Об Акционерных  Обществах" и иными правовыми  актами Российской Федерации.

16.2. Ответственность  за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе,  своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности Общества, представляемых акционерам, кредиторам, несет исполнительный орган Общества в соответствии с Федеральным законом "Об  Акционерных Обществах", иными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом. 

  1. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА
 

17.1. Общество  может быть добровольно реорганизовано  в порядке,  предусмотренном  Федеральным  законом "Об Акционерных Обществах" и настоящим Уставом. Другие основания и порядок реорганизации Общества определяются Гражданским кодексом РФ и иными федеральными законами. Реорганизация Общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Реорганизация Общества  производится по решению Общего собрания акционеров Общества.

17.2. Общество  считается реорганизованным, за  исключением случаев реорганизации  в форме присоединения,  с момента государственной регистрации вновь  возникших юридических лиц. При реорганизации Общества в форме присоединения к нему другого общества первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного общества.

17.3. Реорганизация  Общества влечет за собой переход  прав и обязанностей, принадлежащих  Обществу, к его правопреемникам.  Если разделительный баланс или  передаточный акт не дает возможности  определить правопреемника реорганизованного общества, юридические лица, созданные в результате реорганизации, несут солидарную  ответственность  по  обязательствам  реорганизованного общества перед его кредиторами.

17.4. Общество  может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ,  с учетом требований Федерального закона "Об Акционерных  Обществах" и настоящего Устава. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ. Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

17.5. Ликвидация  общества считается завершенной,  а Общество - прекратившим существование  с момента внесения органом  государственной регистрации  соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

17.5. При  реорганизации или прекращении  деятельности Общества все документы  (управленческие, финансово-хозяйственные,  по личному составу и др.) передаются  в соответствии с установленными правилами предприятию-правопреемнику. При отсутствии  правопреемника документы постоянного хранения,  имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение Б

Утвержден  
на общем собрании  
трудового коллектива предприятия

" 20" декабря  2008 года 

 

Коллективный  договор 

ОАО «Жилищник» 

на период с "20"декабря 2008 года

по "20"  декабря  2013 года  

Настоящий коллективный договор ОАО ________________________________________Жилищник____________________________________ на период 20 декабря 2008 года- 20 декабря 2013 года заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный  договор ОАО ________________________________Жилищник_____________________________________________________ на период 20.12.2008 -20.12.2013 года_ заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.2. Действие  коллективного договора распространяется на работников и работодателя Открытого Акционерного Общества _________________________________________________________________________________________. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

1.3. В  течение срока действия Коллективного  договора ни одна из сторон  не может в одностороннем порядке  прекратить выполнение принятых  обязательств, но вправе по взаимной  договоренности вносить изменения,  не снижающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются  приложением или дополнительным соглашением к Коллективному  договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Договорившиеся  стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать  на паритетных началах при  решении социально-экономических  проблем общества, выступать в  органах государственного управления  по вопросам защиты экономических  и социальных прав и интересов  работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

Информация о работе Пути повышения эффективности премирования