Пути повышения эффективности премирования

6.4. Работникам  гарантируется оплата труда, в  размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5.Производить  выдачу заработной платы работникам  общества в соответствии с  Трудовым кодексом РФ, не реже  чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка(коллективным  договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды,

6.6.Перечислять  заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ,

6.7.В  исключительных случаях отдельным  работникам, выдавать внеплановый  аванс в счет заработной платы  в размере не более месячного  заработка, 

6.8. При  нарушении установленных сроков  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению(определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.9. Время  простоя не по вине работника,  если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

Гарантии  в области занятости.

6.12. При  высвобождении (увольнении) работников  в связи с ликвидацией организации,  сокращением численности или  штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.13. Работодатель  обязуется содействовать работникам  в повышении квалификации.

Меры по содействию занятости

6.14. Ограничивается  применение иностранной рабочей  силы.

6.15. Допускается  перевод работника на неполный  рабочий день(неделю) с оплатой  за фактически отработанное время  в случае, если нормальная продолжительность  рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменение существенных условий труда.

6.16. Предупреждать  работника персонально под расписку  не менее чем за два месяца  о предстоящем высвобождении  в связи с ликвидацией организации,  осуществлением мероприятий по  сокращению численности или штата.  Предоставлять информацию не  менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

6.17. Одновременно  с предупреждением, высвобождаемым  работникам, предлагаются появляющиеся  вакансии, по их профессии, специальности,  квалификации.

6.18. Предоставлять  работнику, предупрежденному в  установленном законом порядке  об увольнении по сокращению  штатов, одного дня в неделю  для поиска работы с сохранением  среднего заработка. 

6.19. В  случае, если в период предупреждения  работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.20. Увольнение  работников в связи с сокращением  численности или штата, которым  до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.21. При  высвобождении женщин, имеющих детей  в возрасте от трех лет им  предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им  обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

Порядок разрешения трудовых конфликтов(споров)

6.22. Трудовые  споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий  труда, охрана здоровья

Работодатель  признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в  процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Работодатель  обязуется.

6.23. Обеспечивать  безопасные условия труда на  каждом рабочем месте. 

6.24. Осуществлять  индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

6.25. Обеспечивать  своевременную выдачу работникам  спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

6.26. Проводить  обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике  безопасности.

6.27. Обеспечивать  работников в соответствии с  действующими санитарными нормами  и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии.

6.28. Осуществлять  организацию лечебно-профилактического  обслуживания.

6.29. Производить  работникам, утратившим трудоспособность  в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

6.30. Работодатель  освобождается от возмещения  вреда, причиненного здоровью  работника, если докажет свою  полную невиновность. Если грубая  неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.31. Не  производить выплаты по возмещению  морального вреда, вреда здоровью  в случае нахождения пострадавшего  в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ 

Работодатель  обязуется.

7.1. При  наличии денежных средств оказывать  материальную помощь:

-при  уходе в отпуск,

-при  рождении ребенка 

-на  собственную свадьбу, 

-в День  знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет,

-в случае  смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители) денежными средствами.

7.2. При  возникновении форс-мажорных обстоятельств  (пожара, стихийного бедствия и  пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

7.3. Для  организации похорон работников  общества и работников, вышедших  на пенсию производить оплату  ритуальных услуг согласно перечню  (могила, гроб, 2 венка, крест и  транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

7.4. Предоставлять  ежегодно один день оплачиваемого  отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам,  воспитывающим детей школьников  младших классов (1-4 класс),

7.5. Выделять  денежное вознаграждение:

-работникам  к 50-летию, 55-летию,60-летию, 

-при  уходе на пенсию и увольнении  по состоянию здоровья.

Работодатель  имеет право:

7.9. Предоставлять  работникам возможность повышения  квалификации, получения смежных  профессий, обучения и переобучения  профилирующим профессиям.

7.10. Заниматься  благотворительной деятельностью. 

8. СРОК  ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ  СТОРОН.

8.1. Срок  действия настоящего договора  с "20"  декабря 2008 года  по "20" декабря 2013 года.

8.2. Изменения  и дополнения в коллективный  договор вносятся по взаимному  согласованию сторон. Изменение  условий труда, социально-бытовых  гарантий в сторону их улучшения  вносятся решениями Работодателя.

8.3. Контроль  за исполнением коллективного  договора осуществляется сторонами.

8.4. Ответственность  за нарушение или невыполнение  коллективного договора определяется  законодательством (статья 55 ТК РФ  «Лица, представляющие работодателя  либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»).   

Директор  ОАО ____Жилищник__________________________________________________________________________

Савочкин  Д.Л./___________________________/   

По поручению  коллектива:

Представители трудового коллектива:

1._________________________ /___________________________ /

2._________________________ /___________________________ /

3._________________________ /___________________________ /

4._________________________ /___________________________ /

5._________________________ /___________________________ /

6._________________________ /___________________________ /

7._________________________ /___________________________ /  

Коллективный договор зарегистрирован в __________________________________________________

Регистрационный № 25689

Начальник отдела труда 

Боровкина А.М._/___________________________/