Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 00:26, дипломная работа
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию структуры и деятельности службы маркетинга на ЗАО «Хохломская роспись».
Основными задачами написания данной дипломной работы являются подробное изучение содержания, сущности, направлений маркетинговой деятельности на предприятии; рассмотрение типов организационных структур маркетинговой службы, а также тщательный анализ существующей структуры маркетинговой деятельности на ЗАО «Хохломская роспись».
Введение…………………………………………………………………………... 6
Глава 1. Теоретические основы деятельности маркетинговой службы на предприятии .....................................................9
1.1. Сущность и содержание деятельности маркетинговой службы
на предприятии……………………………………………………………..9
Типы структур маркетинговой службы……………………………..14
Направления деятельности маркетинговой службы………………..22
Глава 2. Анализ деятельности маркетинговой службы на ЗАО «Хохломская роспись», .……………..39
Краткая характеристика ЗАО «Хохломская роспись»,.. …....39
Анализ структуры маркетинговой службы и ее места в системе управления предприятием ………………………………..43
Анализ деятельности маркетинговой службы на ЗАО «Хохломская роспись», .…...52
Глава 3. Совершенствование структуры и деятельности маркетинговой
службы на ЗАО «Хохломская роспись»,………………………………..….…..68
3.1. Рекомендации по совершенствованию структуры и
деятельности маркетинговой службы на ЗАО «Хохломская роспись», ………………………………………………………………………...68
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций …..86
Заключение………………………………………………………………………90
Библиографический список…………………………………………………….95
предприятия по номенклатуре и
качеству, исходя из результатов
Изучения конъюнктуры рынка и
Спроса на конкретные виды
продукции;
■ Предложения по
ценообразованию на продукцию.
Отдел материально-технического снабжения
■ инвентарь согласно заявкам
■ Заявки на инвентарь.
МС.
Отдел по работе с персоналом
■ Предложения по специалистам. ■ Заявки на укомплектование отдела
■ Предложения по повышению
специалистами согласно штатному
квалификации работников отдела,
расписанию.
подготовку кадров.
■ Заявки на повышение
квалификации кадров.
■ Отчетность по вопросам движения,
подбора, расстановки и воспитания
кадров.
■ Резерв на выдвижение на |
Руководящие должности.
Отдел труда и заработной платы
■ Консультации по трудовым
■ Табель ежедневного учета рабочего
вопросам.
времени.
■ Положения о порядке
■ Предложения, направленные на
премирования работников отдела.
улучшение организации труда,
■ Утвержденные штатные расписания
Систем оплаты труда и
и план по труду.
материального поощрения.
■ Коллективный договор.
■ Проекты штатных расписаний.
Юридический отдел
■ Завизированные проекты
■ Проекты договоров, приказов,
Договоров, приказов, распоряжений
распоряжений и других документов
и других документов правового
Правового характера для проверки
Характера.
их соответствия требованиям
■ Предложения об устранении
Законодательства и визирования.
выявленных при проверке
■ Претензии и иски контрагентов по
нарушений законодательства.
Поводу ненадлежащего исполнения
договорных обязательств
предприятием для дачи заключений
Или подготовки ответов.
Бюро техническ
ой информации
■ Фотографии для технических
■ Заказы на предоставление
отчетов.
фотографий для технических
■ Переводы научно-технических
отчетов.
публикаций.
■ Заявки на поиск информации.
■ Технико-экономические показатели
■ Заявки на переводы зарубежных
данного и аналогичных передовых
публикаций по маркетингу.
и зарубежных предприятий.
■ Фирменные сувениры и рекламные
киноролики.
Как видно из таблицы
№2 на ЗАО «Хохломская роспись» маркетинговая
служба не взаимодействует с
2.3. Анализ деятельности
маркетинговой службы на «НЗиФ»
Целью анализа
деятельности маркетинговой
Успех ЗАО «Хохломская
роспись» в условиях жёсткой
конкуренции во многом
По нашему мнению
анализ деятельности
Крупнейшие российские
производители
Таблица №3.
Компания
Доля рынка, %
ООО «Семёновская роспись», г. Семёнов
23%
ЗАО «Хохломской художник», г. Ковернино
16%
Продолжение таблицы № 3.
ЗАО «Липецкие узоры», г. Липецк
15%
АРТ «Аьянс», г. Майдан
9%
ООО «Дюна», г. Киров
8%
ЗАО «Городецкая художественная фабрика», г. Городец
3%
ООО «Рязанские сувениры», г. Рязань
2%
Надомные производители
24%
На следующем рисунке
наглядно показаны рыночные
■ ООО «Семёновская роспись», г. Семёнов
■ ЗАО «Хохломской художник», г. Ковернино
■ ЗАО «Липецкие узоры», г. Липецк
■ АРТ «Аьянс», г. Майдан
■ ООО «Дюна», г. Киров
■ ЗАО «Городецкая художественная фабрика», г. Городец
■ ООО «Рязанские сувениры», г. Рязань
Рис. 2.3. Величина рыночной
доли основных российских
Народно-художественных изделий на 2009 год.
Из рисунка видно,
что предприятие «
Годовая потребность
в народно-художественных
На рис. 2.4. отражены
объемы производства и продаж
народно-художественных
Рис. 2.4. Динамика объемов производства и продаж ЗАО «Хохломская роспись».
Следует отметить,
что в структуре производства
в последние годы отмечается
тенденция к снижению доли
традиционных изделий, а доля
нетрадиционных изделий
Из приведенных
выше данных можно сделать
выводы, что, с одной стороны,
потребности рынка народно-
Благодаря деятельности
работников маркетинговой
На изучаемом предприятии
в составе структуры
Для адекватного
представления о положении
Для проведения SWOT
- анализа используются
Таблица № 4 Результаты SWOT-анализа.
Strong
Weak
Сильные стороны
Слабые стороны
• Многолетний опыт работы
•
Устаревшее оборудование
предприятия (более 100 лет)
•
Недостаточно высокий уровень
• Благоприятное географическое
Маркетинговой деятельности
положение предприятия
(сбытовая ориентация)
(Центральная Россия)
•
Недостаточно определенный
• Широкий ассортимент продукции
имидж предприятия
• Высокий уровень качества (все
•
Слабая осведомленность
производственные процессы
потребителей о продукции
сертифицированы в соответствии с
Предприятия
международным стандартом ИСО-
•
Плохо развита сеть дилерских и
9001)
сервисных региональных центров
• Соответствие технических
•
Недостаток финансовых ресурсов
Характеристик выпускаемой
•
Негибкая ценовая политика
продукции современным
•
Затратный метод ценообразования
требованиям (высокий класс
•
Недостаточно активное
точности выпускаемого учетного
продвижение продукции
Оборудования)
• Компетентность работников (64,6%
работающих имеют стаж работы на
заводе более 10 лет)
Высококвалифицированный
менеджмент (по образовательному
Уровню 84,7% руководителей
имеют высшее образование, 12,9% -
среднетехническое образование, но
большой производственный опыт)
• Конкурентные цены
• Инновационный потенциал
Opportunities
Threak
Возможности
1 ■—■ р—
Угрозы
Информация о работе Совершенствование структуры маркетинга ЗАО «Хохломская роспись»