Управление планированием и повышением производительности труда

 

Зарегистрировано «___»_____20___г.

________ __________________________

Подпись       (расшифровка подписи)

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(НИУ «БелГУ»)

 

 

 

 

 

 

Факультет Бизнеса и сервиса

 

 

Кафедра технологии продуктов питания и сферы услуг

 

 

 

Управление  планированием и повышением производительности труда

(предприятие  ООО «РусКомплект»)

Курсовая  работа

студентки дневного отделения 3 курса группы 170909

Колгановой  Анастасии Андреевны

 

 

 

 

 

    Научный руководитель:

                                                    к. социолог. н., доцент Семченко И.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БЕЛГОРОД  2011

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………..…….3

Глава 1. Теоретические основы планирования производительности труда…..5

1.1. Сущность и основные понятия производительности труда……….……....5

1.2. Общая характеристика предприятия ООО «РусКомплект»………..….......9

1.3. Производительность труда и ее динамика на предприятии………….…..10

Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «РусКомплект» …………14

2.1. Анализ организационно-экономических мероприятий компании ……...14

2.2. Анализ управления планированием и производительностью труда компании ……………………………………………………………………...…22

2.3. Предложения по повышению производительности труда и анализ их эффективности ………………………………………………………………..... 27

Заключение………………………………………………………………….……40

Список литературы………………………………………………………………44

Приложение  …………………………………………………………...…………46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Понятие производительности труда, трактовка  ее сущности как эффективности или  плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости  остается дискуссионной. Сохраняются  различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной  практике по уровням общественного  производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных  принципах ее расчета. Так, в экономике  и ее отраслях производительность общественного  труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат. В то же время  на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного  производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические  интересы работников.

Объектом исследования в моей курсовой работе является производительность труда на предприятии, расценивающийся как фактор, негативно влияющий на занятость населения при его росте, т.к. для выпуска одного и того же объёма продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Предметом исследования будут являться пути повышения  роста производительности труда, обусловливающее снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Цель  работы - выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, трудовой деятельности, получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, а так же продажа товаров или конкретной услуги. Для работника имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек особенно постоянных.

Главной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое  на единицу работы, уменьшается.

Общепризнанна ведущая роль производительности труда  в обеспечении экономического роста  и повышении благосостояния населения  страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего  за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует  увеличения затрат на накопление в  структуре ВВП, с тем чтобы  обновлять изношенные и расширять  основные производственные фонды.

В первой главе будут рассмотрены предложенные мероприятия по повышению эффективности  производительности труда, а далее  мы проанализируем, как они повлияют на изменение экономических показателей  предприятия.

1. Теоретические основы планирования производительности труда

1.1. Сущность и основные понятия производительности труда

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей [11].

Анализ трудовых показателей –  это один из основных разделов анализа  работы предприятий.

Основная задача анализа использования  труда на предприятии состоит  в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Помимо этой существует еще ряд  задач - это такие как:

•   в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
•   в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [11].

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами

                                                                                                      (1)  

                                                                     (2),

где W - выработка;

Q - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

T - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;

t - трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг) [12].

 

Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1. в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
2. в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7x10⁶ Ккал. и т.д.);
3. в трудовых единицах (нормо-часах);
4. в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).

Затраты труда (T) обычно измеряют в:

1. человеко-часах;
2. человеко-днях;:
3. среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

1. В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:

• индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
• локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
• общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.

2. В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени.

3. В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.

При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются, в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е. в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д. Этот метод прост, нагляден и достоверен. Однако используется редко, так как на участке, в цехе, предприятии производится совершенно одинаковая продукция. Его разновидностью является условно-натуральный показатель выработки, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (пр еобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.

Трудовой показатель выработки исчисляется по формуле:

                                                     (3)

где: - объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.;

T_ni - фиксированная (неизменная) норма времени на изготовление единицы i-го вида выпускаемой продукции;

n - количество видов выпускаемой продукции;

Ч - численность работников, принимавших участие в производстве объема продукции, обозначенного в числителе дроби. [12]

 

Разновидности трудоемкости продукции:

1. По характеру затрат труда трудоемкость может быть:

• нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;
• фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;
• плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.

2. В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть:

• технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;
• обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
• производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих.
• управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
• полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала. [12]

В заключении можно сказать, что  достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

 

1.2. Общая характеристика предприятия ООО «РусКомплект»

 

ООО «РусКомплект», как компания была создана в 1999 г. Сфера деятельности - ремонт металлорежущих и деревообрабатывающих станков, компрессорного оборудования.

Организационно-правовая форма: Предприятие «РусКомплект» является юридическим лицом, обладающее правоспособностью, прошло государственную регистрацию, имеет все учредительные документы: устав, учредительный договор. Учредители - частные лица. На предприятии ООО «РусКомплект» - высшая власть учредителей принадлежит общему собранию. Оно решает вопросы об изменении устава, о реорганизации или ликвидации общества, утверждает годовые отчёты, избирает комиссию.