Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 15:27, дипломная работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Изучение результатов качественного анализа структуры привлеченных средств, полученных из публикуемых балансов за несколько лет, даст возможность рекомендовать руководству банка использовать дополнительные источники привлечения средств.
Количественный анализ структуры привлеченных средств позволяет определить относительные веса, или, значимость различных их источников. Такой анализ необходим для последующего анализа деятельности банка. поскольку расходы по выплате процентов за пользование привлеченными средствами составляют основную часть расходов банка, и, следовательно, уменьшения доли более дорогих источников средств позволит увеличить прибыль банка. Кроме того, сравнение результатов количественного и качественного анализа структуры привлеченных средств с аналогичными результатами предыдущего года позволит принять более обоснованное решение по совершенствованию структуры привлеченных средств.
Рассмотренные методы анализа активных операций следует оценивать не как комплекс конкретных рекомендаций, дающий основу для принятия решений, а как общую схему, в рамках которой руководство банка способно точнее определить подход к решению проблемы управления активами с учетом требований рынка и интересов банка. Использование любого из этих методов предполагает способность группы компетентных руководителей исследовать весь комплекс взаимосвязей и вводить те усложнения в анализ, которые соответствуют конкретному положению банка.
При анализе пассивных операций, которые представляют собой деятельность, связанную с привлечением средств вкладчиков и других кредиторов и определение соответствующей комбинации источников средств для банка, необходимо учитывать: соотношение между расходами на привлечение средств и доходами, которые можно получить от вложения этих средств в ссуды или ценные бумаги.
При анализе ликвидности коммерческого банка основой соблюдения ликвидности и платежеспособности является соблюдение экономических нормативов. Если некоторые из нормативов не выполняются, то разрабатываются рекомендации по обеспечению их выполнения. Нормативы банковской деятельности помогут упрочить финансовое положение коммерческого банка, что положительно скажется на стабильности банков и экономики страны в целом.
Различные показатели и нормативы могут быть полезны для оценки деятельности банков и ее регулирования. Однако отсутствуют достаточные основания предпочтительности применения какого-либо одного норматива для оценки и регулирования ликвидности банка.
Каждый из методов имеет свои недостатки и достоинства, поэтому применение этих методов в “чистом” виде не представляется возможным. Но каждый из них является ценным материалом для коммерческих банков, которые должны правильно анализировать эти методы оценки ликвидности и делать для своего банка наиболее рациональные выводы.
При анализе прибыльности банка в целом в качестве основных показателей используются отношения прибыли к активам и капиталу банка. При определении их значений, следует считать, что, чем выше эти два показателя, тем лучше.
При определении рекомендаций, направленных на повышение прибыльности банка в целом, следует учитывать, что на увеличение прибыльности влияют увеличение ставок процента по активным операциям и уменьшение их по пассивным, уменьшение доли активов, не приносящих доход, увеличение прочих доходов и привлеченных средств банка.
Сокращать неработающие активы, к которым относятся основные средства, например, реализовать морально устаревшую технику и направлять средства в доходоприносящие, такие, например, как кредиты.
Процент по прочим расходам составляет 57%, это достаточно высокий процент, поэтому нужно их сокращать, тем самым, увеличивая прибыльность банка.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
Неопубликованные
1 Бухгалтерский баланс Видновского ОСБ №7814 за 2008 – 2010гг.
Опубликованные
1 Конституция РФ от 12.12.1993 – СПС «Гарант».
2 Гражданский кодекс РФ .– М.: ГроссМедиа, 2005. – 368с.
3 Налоговый Кодекс РФ ч.2, от 05.08.2000 - СПС «Гарант».
4 Трудовой Кодекс РФ с изм. на 2006 год. - СПС «Гарант».
5 Конвенция МОТ № 29 1930 г.
6 Постановление Министерства труда «О разрядах оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор», от 29 января 2004 г. N 6. – СПС «Гарант».
7 Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.- СПС «Гарант».
8 Постановление Правительства РФ от 24 августа 1995 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы». – СПС «Гарант».
9 Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о рассмотрении и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999г. – СПС «Гарант».
10 Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. – СПС «Гарант».
11 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в ред. от 29.12.2004). – СПС «Гарант».
12 Федеральный закон «Об увеличении базовой части трудовой пенсии, лицам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». – СПС «Гарант».
13 Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях»
от 19 февраля 1993 года N 4520-1(с изм., от 24.12.1993). – СПС «Гарант».
Литература
14 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999. – 265с.
15 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. – 431с.
16 Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998. – 537с.
17 Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.
18 Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. – Краснодар, 2003. – 236с.
19 Афонцев С.А. Стимулирование труда и стимулирование занятости в современной России: экономико-политическая перспектива, М.: 2000. – 284с.
20 Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань: ППО им. К. Якуба, 2001. – 371с.
21 Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхования: Курс лекций. М.. ТЕИС, 1999, гл. I, III, IV. – 429с.
22 Балабанов И.Т. Финансы граждан: как россиянам создать и сохранить богатство. М.: Финансы и статистика, 2001. – 392с.
23 Барон Л.И., Батяева Т.А., Кутепова Н.И. Проблемы поддержки самостоятельных форм занятости // Социально-экономические проблемы рынка. М.: ИЭ РАН, 1999. – 264с.
24 Балабанов И.Т. Основы организации и мотивации - М.: Финансы и статистика, 2003. – 348с.
25 Барышева А. Кнут как основное мотивирующее средство? //Управление персоналом. - 2001. - №5.
26 Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирование динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист. 1996. № 12.
27 Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 2005. – 416с.
28 Боумен А. Основы стратегического менеджмента. – М.: Банки и биржи, 1997.– 503 с.
29 Бригадная организация труда: состояние и перспективы. / Под ред. Г.Н. Черкасова, Д.А. Шопова. / совмест.сов.-болг.издание. М.: Профиздат, 1999. –255с.
30 Булатов А.С. Экономика. М.: Издательство БЕК, 1999. – 816с.
31 Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпицентр; Харьков: Фолио, 1999. – 421с.
32 Вилюнас В.К, Психологические механизмы мотивации человека. - М., 2001. – 342с.
33 Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: изд.МГУ,1995. – 360 с.
34 Волина М.И., Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии. – М.:Знания,1990 – 64с.
35 Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник.– М.:Высшая школа,1994. – 378с.
36 Гусев Ю.В. Стратегия управления предприятий. – СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1992. – 160 с.
37 Деслер Г. Управление персоналом. Учебное пособие по экон. спец.: Перевод с английского / Под ред. Ю.Р. Шлепова. – М.:Бином,1997. – 431с.
38 Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 1999. – 622с.
39 Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 1998. – 310с.
40 Заработная плата: Сборник нормативных документов/ Сост.В.Г.Сироец.–Х.: ООО “Конус”,1999. – 179с.
41 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: «Питер», 2000. – 362с.
42 Ильин С.С. Экономика. – М.: Банки и биржи, 1999. – 236 с.
43 Никифорова Н. Организация нормирования // Журнал «Экономика и жизнь» 1996 - №3.
44 Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.
45 Сборник «Регионы России. Социально-экономические показатели», М.: Госкомстат, 2005. – 645с.
46 Сборник «Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации», М.: Госкомстат, 2005. – 576с.
47 Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. Изд-во ИГЭА, 1998. – 326с.
48 Шеремет А. Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999, - 208с.
49 Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. /Под ред. Поршнева А. Г. –М.: Финансы и Статистика, 1996 – 234 с.
50 Экономика предприятия: Учебник/ Под. ред. Карлика А. Е., Шульгальтер М. Л. – М.: ИНФРА – М, 2004 – 432 с.
51 Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. Волкова О. И., 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА –М, 2000 – 356 с.
[1] Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 1998. – 310с
[2] Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997.- 84 с
[3] Балабанов И.Т. Основы организации и мотивации - М.: Финансы и статистика, 2003. – 348с
[4] Афонцев С.А. Стимулирование труда и стимулирование занятости в современной России: экономико-политическая перспектива, М.: 2000. – 284с
[5] Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпицентр; Харьков: Фолио, 1999. – 421с
[6] Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с
[7] Токарская Н.М., Токарский Б.Л., Карпикова И.С. Социология труда. Изд-во ИГЭА, 1998. – 326с.
[8] Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.
[9] Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. Волкова О. И., 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА –М, 2000 – 356 с.
[10] Никифорова Н. Организация нормирования // Журнал «Экономика и жизнь» 1996 - №3.
[11] Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 1998. – 310с.
[12] Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 1999. – 622с.
[13] Шеремет А. Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999, - 208с.
[14] Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 1999. – 622с.
[15] Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с
[16] Волина М.И., Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии. – М.:Знания,1990 – 64с.
[17] Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. – СПС «Гарант».
[18] Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.- СПС «Гарант».
[19] Трудовой Кодекс РФ с изм. на 2006 год. - СПС «Гарант».
[1] Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях»
от 19 февраля 1993 года N 4520-1(с изм., от 24.12.1993). – СПС «Гарант».
[2] Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в ред. от 29.12.2004). – СПС «Гарант».
[1] Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. – 431с
[2] Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань: ППО им. К. Якуба, 2001. – 371с