Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях сферы услуг города на примере "ОАО Видновское отделение"

Как общее правило, принадлежность нормативных актов к источникам трудового права определяется, прежде всего, по их наименованию, например  Трудовой кодекс РФ, Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан». Это так называемые "традиционные" источники трудового права. Однако иногда отдельные нормативные положения, относящиеся к источникам трудового права, содержатся в нормативных актах других отраслей права.

Так, в Гражданском кодексе РФ (ст. 23, 25–27, 30, 50 и др.) имеются нормы, регламентирующие отдельные стороны правового положения (статуса) работников, предпринимателей, а также работодателей. Таким образом, следует различать традиционные и нетрадиционные источники трудового права.

В настоящее время со всей очевидностью растет влияние международного права не только на право международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в данное сообщество. Особенно велика роль международного права в деле защиты прав человека, к числу которых относятся и трудовые права.

Международная организация труда была создана в 1919 г. МОТ стояла у истоков таких достижений, как установление 8-часового рабочего дня, содействие государств в обеспечении занятости населения, охрана материнства, ограничение детского труда и многих других. В 1944 г. МОТ приняла Филадельфийскую декларацию, в которой отражены ее основные принципы:
                     - труд не является товаром;

- свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

- нищета в любом месте является угрозой общего благосостояния;
                     - все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на обеспечение своего материального благосостояния.

В соответствии с этими принципами МОТ принимает международные трудовые нормы, которых придерживаются страны - участники МОТ (в настоящее время это 177 стран).

Государство - член МОТ в течение 18 месяцев с момента принятия той или иной конвенции должно либо ратифицировать данную Конвенцию, либо сообщить МОТ о причинах, по которым оно не может ее ратифицировать и о мерах, которые оно собирается предпринять, чтобы в будущем конвенция была ратифицирована[19].

Выводы

Наше государство (сначала - СССР, затем Российская Федерация) с момента присоединения к МОТ приводит нормы национального законодательства в соответствие с международными стандартами. Отметим однако, что не всегда успешно. Так, например, уголовное преследование за отказ от работы (тунеядство), противоречащее международным нормам о запрещении принудительного труда (Конвенция МОТ № 29 1930 г.), было отменено в России только в 1991 г., несмотря на то, что СССР ратифицировал данную Конвенцию еще в 1956 г.

На сегодня Российская Федерация ратифицировала 61 Конвенцию МОТ.

При обнаружении противоречий суды, рассматривающие трудовые споры, должны выносить решения на основе действующих в РФ международных трудовых норм. В качестве примера таких противоречий можно привести следующее:

Так статья  74 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу без его согласия для замещения отсутствующего работника. В то же время Конвенция МОТ № 29 1930 г. определяет любой труд без согласия работника как принудительный, кроме чрезвычайных случаев (пожар, наводнение, землетрясение и т. д.).

Таких примеров можно привести достаточно. Проблема заключается в том, что в России  законы существуют сами по себе, в отрыве от реальности. И то, что нашло отражение в законе, не всегда реализуется на практике.

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ВИДНОВСКОЕ ОСБ №7814 «СБЕРБАНК РОССИИ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика Видновское ОСБ№7814 «Сбербанк России»

Полное наименование – Видновское Отделение Сбербанка №7814.

Сокращенное наименование -  ОАО Сбербанк России.

Видновское ОСБ №7814 утвержден в составе Открытого Акционерного Общества  "Сбербанк России" решением Учредителя ОАО «Центробанк» от 1 декабря 1991г. в соответствии с Уставом Общества на правах филиала.

Видновское ОСБ №7814 в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества.

Юридический адрес: Российская Федерация. г. Москва, ул. Вавилова, д.19

ОАО Московский Банк Сбербанка России.

Видновское ОСБ №7814 утвержден на неограниченный срок деятельности.

Форма собственности – частная.

На рисунке 1 стр.44 представлена структура  предприятия. Смотреть приложение 1.

Управление организацией строится по линейно–функциональному  признаку, то есть во главе каждого отдела стоит ответственное лицо, которое полностью отвечает за все стороны его работы.

В непосредственном подчинении  управляющего находится зам. управляющего, деятельность  которого организуется по функциональному признаку, т.е. ему поручается выполнение функций, связанных с управлением только определенной стороной деятельности организации.

Права и обязанности учредителя, управляющего определяются уставом предприятия, а права и обязанности структурных отделов – положениями, утвержденными начальником управления общества.

В этих положениях указываются задачи отделов, их структура, подчиненность, выполняемые функции. Права и служебные обязанности каждого сотрудника внутри отдела оформляются в виде должностных инструкций.

Функции управляющего Видновского ОСБ №7814:

Управляющий предприятия в соответствии с принципом единоначалия осуществляет общее руководство и несет всю полноту ответственности за производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Управляющий действует от имени предприятия, представляет его во всех хозяйственных и государственных учреждениях. В соответствии с законодательством и уставом предприятия он совершает сделки, издаёт приказы, осуществляет наём и увольнение работников, накладывает на них взыскания или определяет меры поощрения за хорошую работу. Он распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры со сторонними организациями, выдаёт от своего имени доверенности другим лицам, открывает в банках расчетный счёт и распоряжается денежными средствами на счетах.

Основными целями и задачами деятельности  ОАО «Видновское ОСБ №7814» являются:

   привлечение денежных средств от юридических и физических лиц (клиентов) и размещение их на условиях возвратности, платности, срочности;

   осуществление расчетно-кассового обслуживания клиентов;

   осуществление операций с иностранной валютой и ценными бумагами, иных банковских операций;

   обеспечение сохранности денежных средств, вверенных банку.

Основными видами деятельности Видновского ОСБ №7814 являются:

   прием, выдачу вкладов и других видов сбережений;

   прием платежей от клиентов;

   долгосрочное и краткосрочное кредитование физических и юридических лиц;

   продажу, покупку и управление государственными ценными бумагами;

   реализация лотерейных билетов;

   предоставление клиентам индивидуальных сейфов во временное пользование для хранения документов и ценностей;

   оказание брокерских и консультационных услуг, осуществление лизинговых и трастовых операций;

   приобретение прав требования, вытекающего из поставки товаров и оказания услуг, принятия риска исполнения таких требований и инкассация этих требований (форфейтинг);

   представление интересов предприятий, организаций в финансовых и хозяйственных органах;

   осуществление расчетов по поручениям клиентов, их кассовое обслуживание, а также услуги по инкассации и перевозке денег и ценностей;

   ведение счетов клиентов;

   выдачу и оплату, покупку и продажу, хранение платежных документов и ценных бумаг (облигации, чеки, аккредитивы, векселя, акции и т.д.) и иные операции с ними;

   проведение операций по обмену валюты и других валютных операций в установленном СБ России порядке;

   выдача гарантий в обеспечение обязательств за третьих лиц, предусматривающих исполнение в денежной форме, в установленном СБ России порядке;

   другие операции по банковскому обслуживанию клиентов в соответствии с лицензией ЦБ РФ и с разрешения СБ России.

     2.2 Анализ экономической деятельности Видновского ОСБ №7814.

Несмотря на рост конкуренции, высокие темпы развития банковской системы, Сбербанк России продолжает динамично развиваться. Из года в год растет объем привлеченных средств населения, количество предприятий, приходящих на обслуживание. Активно совершенствуя систему управления рисками и наращивая капитал, Банк делает все возможное для снижения рисков клиентов, доверивших ему свои средства.

Структурный анализ баланса

Для того чтобы четко и наглядно представить результаты финансово-хозяйственной деятельности Сбербанка, проведем анализ двух главных финансовых документа любого хозяйствующего субъекта – баланса и отчета о прибылях и убытках – за период с 01.01.2008 по 01.01.2010. (таблица 1).

Таблица 1

БАЛАНС

Для более тщательного анализа активов и пассивов баланса представим их структуру в виде следующей таблицы (таблица 2)

                                                                                                                    Таблица 2