Анализ положения молодежи на рынке труда Омской облости

В ближайшие несколько лет численность населения России будет сокращаться, достигнув к 2010 году 138,8 млн. человек. Общее сокращение численности населения в трудоспособном возрасте к 2010 году можно объяснить тем, что в этот период трудоспособного возраста достигнет относительно малочисленное поколение 90-х годов. Следовательно, ухудшения ситуации отклонения от точки равновесия на молодежном рынке труда из-за усиления конкуренции между молодыми соискателями рабочих мест не предвидится [6, с. 47].

Избыточность рабочей силы в некоторых «неконкурирующих группах» (а значит и на рынке в целом) является следствием неактуальности профессиональной подготовки большого числа специалистов.

Сложившаяся сегодня ситуация избытка специалистов в экономических, юридических и некоторых других областях является следствием «нацеленности» поколения 90-х годов на получение именно этих специальностей. Можно заметить, что данная тенденция имеет место и сейчас. За прошедшие 10-15 лет «непопулярность» специальностей технического профиля вылилась в ситуацию тотальной нехватки «технарей» на рынке труда и затяжной безработицы для молодых людей многих гуманитарных специальностей. Однако сегодня можно заметить изменения в ориентированности молодежи (абитуриентов ВУЗов) на определенную профессиональную специализацию. Растет популярность «технических» профессий как следствие повышения цены на труд таких специалистов из-за их нехватки на рынке и увеличении спроса. Если в период перестройки снижение спроса на эти специальности обуславливалось массовым закрытием научно исследовательских институтов, сворачиванием целых отраслей промышленности, сокращением госфинансирования научных проектов, и единственным способом для талантливых «технарей» получать достойное вознаграждение была эмиграция в западные страны. То теперь, спустя 10-15 лет, России снова понадобились такие специалисты, так как у государства теперь появляются возможности для финансирования научных разработок и внедрения достижений НТП в различные сферы производства. Кроме того, ускоряется компьютеризация страны, и требуется все больше специалистов в сфере компьютерных технологий.

Также наблюдается тенденция «оттока» части молодых людей (прежде всего абитуриентов) в новообразующиеся «неконкурирующие группы». Как правило, это новые профессии, в большинстве своем пришедшие с Запада и ранее в таком виде не свойственные России. При сохранении этой тенденции – «оттока» молодежи из бывших «популярных» областей экономики в новые – должны исчезнуть недостаток предложения труда молодежи на одних рынках труда и избыток предложения на других отраслевых рынках. Соответственно сократится число безработных из «неконкурирующих групп» с избыточным предложением труда, следовательно, сократиться и общий межотраслевой уровень безработицы среди молодежи. А значит, на молодежном рынке труда России должна сложиться ситуация такого взаимодействия спроса и предложения, которое ближе к равновесному состоянию рынка, чем на сегодняшний момент.

Как уже было отмечено выше, молодежь имеет смутные представления о конъюнктуре рынка труда, тенденциях его развития и конкретно о тех профессиях, которые будут востребованы в ближайшем будущем. А потому наблюдается ситуация переизбытка специалистов во многих отраслях экономики. По той же причине многие выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений работают не по полученной специальности, а переходят на те отраслевые рынки труда, на которых существует недостаток работников.

Помочь молодым людям с профессиональным самоопределением могут различные профориентационные и психологические услуги. Оказание подобных услуг – новый вид бизнеса для России, а потому он не слишком широко распространен по стране. Однако в крупных городах активно развиваются фирмы – психологические центры, оказывающие подобного рода услуги. Также действуют разного рода социальные программы по оказанию профориентационных услуг в школах и при институтах психологии в ВУЗах. При прохождении собеседования молодому человеку объясняют не только его личные профессиональные склонности, но и рассказывают о «перспективных» профессиях, которые будут пользоваться спросом на рынке труда в будущем.

Можно предположить, что если данный вид бизнеса будет развиваться по всей стране, а также если будут проводиться различные государственные программы, касающиеся этого вопроса, то будет происходить более «эффективное заполнение» отраслевых рынков молодыми специалистами. Должна измениться к лучшему ситуация избытка работников одних профессий и нехватки работников других специальностей. В этом случае уменьшится конкуренция между работниками на отраслевых рынках, увеличится спрос,  сократится число безработных в отдельных «неконкурирующих группах» и, следовательно, на общем молодежном рынке труда России [10, с. 38-39].

2. АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Общая характеристика рынка труда Омской области

Проанализируем состав и структуру рынка труда Омской области и выявим особенности занятости для оценки ситуации.

Для более глубокого анализа произведем расчеты показателей динамики. Для этого воспользуемся следующими формулами:

Сначала необходимо проанализировать численность экономически активного населения, занятых и безработных с делением данных по половому признаку (табл. 1).

Таблица 1

Численность экономически активного населения, занятых и безработных, тыс. чел.

Итак, на основании полученных данных можно сделать вывод о том, что численность экономически активного населения за период 2005-2007 годы увеличилась с 1019,3 тысячи человек до 1036,3 тысячи человек. За этот же период времени количество женщин, входящих в ЭАН, выросло с 488,6 тысячи человек до 512,9 тысяч человек, тогда как мужчин, наоборот, уменьшилось. Занятых в целом по региону стало больше, это же произошло и с безработными. Но необходимо акцентировать внимание на том, что женщин и занятых и безработных становится больше, тогда как мужчин −  наоборот. Данная закономерность может объясняться тем, что мужчин в возрасте старше 30 лет меньше, чем женщин.

Теперь проанализируем распределение численности занятых в экономике и безработных по возрастным группам и полу (табл. 2 и табл. 3).

Таблица 2

Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и полу, в процентах к итогу

На основании полученных данных видно, что самый высокий процент занятости наблюдается в возрастной группе 40-49 лет и составляет в среднем 30%, причем среди женщин он выше, чем среди мужчин. Самый низкий процент занятости у возрастных групп 15-29 лет и 60-72 года – не более 5%. Общая картина занятых в экономике представляется снижением данного показателя у мужчин и повышением его у женщин.

Таблица 3

Распределение численности безработных по возрастным группам и полу, в процентах к итогу