Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2012 в 14:10, курсовая работа
Понятие трудового потенциала населения. Определение роли занятости населения в социально-экономическом развитии государства. Методы и структура прогнозирования занятости населения. Прогнозы показателей занятости. Пути дальнейшего развития субъекта.
Введение 3
1. Теоретические основы прогнозирования системы занятости населения 6
1.1 Понятие трудового потенциала и роль занятости населения в социально-экономическом развитии страны 6
1.2. Факторы, влияющие на занятость населения. Социальные аспекты и последствия безработицы 11
1.3. Государственное регулирование занятости в РФ 14
2. Анализ основных показателей занятости населения в РФ (на примере Брянской области) 16
2.1. Методы прогнозирования занятости населения 16
2.2. Анализ основных тенденций динамики, структуры занятости населения и оплаты труда (на примере Брянской области) 18
2.3. Влияние структурных преобразований экономики региона на занятость населения 26
3. Стратегические направления развития системы занятости в РФ (на примере Брянской области) 30
3.1. Основные проблемы и направления повышения уровня занятости и совершенствования ее структуры в РФ (на примере Брянской области) 30
3.2. Прогнозирование показателей занятости населения в РФ (на примере Брянской области) 33
Заключение 38
Список литературы 40
Среди
проблем моделирования
Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование актуальных проблем прогнозирования занятости населения и рынка труда в макроэкономическом контексте.
Задачами курсовой работы является:
-дать понятие трудового
-определить роль занятости
- показать методы и структуру прогнозирования занятости населения
-
на практическом примере
Объект исследования – динамика и структура (территориальная и отраслевая) занятости и рынка труда Брянской области во взаимосвязи с другими социально-экономическими явлениями и процессами переходного периода российской экономики.
Предмет исследования – методологические принципы и методы комплексного анализа, прогнозирования и регулирования динамики занятости и рынка труда во взаимосвязи макроэкономических, социальных, демографических и иных процессов развития экономики.
Особое внимание уделяется разработке и апробации инструментария для анализа и прогнозирования развития сферы занятости, в том числе отраслевых функций занятости, моделей согласования спроса и предложения рабочей силы и оценки структурной компоненты безработицы в отраслевом и региональном разрезах.
Теоретическими основами исследования стали научные труды в области макроэкономики, проблем воспроизводства, теоретические и прикладные работы по моделированию экономической динамики, по проблемам занятости и рынка труда, демографии, прогнозирования и регулирования социально-экономических процессов.
Была сделана опора на достижения в области экономико-математического моделирования, балансового и статистических методов.
Информационной
базой исследования стали данные
Госкомстата РФ, нормативные документы
и аналитические материалы
В работе использованы учебные пособия по экономике, экономической теории, социальному прогнозированию, материалы печатных изданий.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.
Необходимо ввести и рассмотреть такое понятие, как трудовой потенциал населения. Особое место среди разделов экономической демографии, в той или иной степени касающихся процесса общественного воспроизводства (т.е. производства, распределения, обращения, потребления), приобретают исследования трудового потенциала населения и, более узко, возрастно-полового состава населения.
Понятие «трудовой потенциал» в отечественной научной литературе вошло в обиход относительно недавно - в 80-х гг.
В научной
литературе существуют разные подходы
к трактовке трудового
1) трудовой
потенциал является формой
В
этом случае трудовой потенциал отражает
особые социально-экономические
2) трудовой потенциал – это совокупная способность общества к труду. Он может характеризоваться как ресурс труда, которым располагает общество на данном этапе своего развития, причем как использованный в процессе общественного воспроизводства, так и недополученный обществом по тем или иным причинам. В трудовой потенциал включаются трудоспособные занятые и незанятые.
В данной формулировке трудовой потенциал сводится только к трудоспособному населению, или трудовым ресурсам, как личному фактору производства. В этом случае не учитывается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное падение человека может пагубно отразиться на экономическом развитии, став его тормозом;
3) основа
трудового потенциала
В
этом случае, в отличие от первых
двух трактовок трудового
4) трудовой потенциал – это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.1
Из
всех четырех приведенных
1. Демографическая подсистема. В ее состав входят:
а) демографическое воспроизводство, обеспечивающее непрерывное возобновление поколений людей как физических носителей всех социальных качеств и отношений;
б) оценка здоровья различных категорий и возрастных групп населения;
в) миграционные перемещения как один из источников общих границ численности возрастных групп трудоактивного населения.
Эта подсистема составляет основу количественного элемента трудового потенциала. Скорость и направление оборота количественного элемента следующие. В условиях расширенного воспроизводства населения из поколения в поколение происходит непрерывное увеличение и омоложение трудового потенциала населения, а при простом или суженном - количественное его уменьшение и старение.
2. Социально-экономическая
подсистема, или качественный элемент
трудового потенциала
3. Социально-психологическая подсистема предполагает решение проблем, возникающих при формировании личности как субъекта трудовой деятельности. Эта подсистема необходима для формирования потенциала трудоспособности, который создается по мере становления личности, ее воспитания, обучения, профессиональной подготовки.2
Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения – частного случая трудового потенциала населения. Трудовой потенциал поколения – это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.
Данный
показатель представляет собой среднее
число человеко-лет
Необходимо различать понятие рабочей силы и трудового потенциала населения. Отличие заключается в том, что понятие рабочей силы применимо только для действующего производства, тогда как трудовой потенциал населения характеризует не только постоянно используемые, но и несостоявшиеся, скрытые возможности населения.
Исходя из этого, трудовой потенциал населения кратко можно определить как совокупность используемого труда работников и неиспользуемых запасов труда.3
Занятость
является одной из существенных характеристик
экономики страны. Уровень занятости
представляет собой важнейший
Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.
Гибкий
рынок труда требует
Информация о работе Прогнозирование системы занятости населения