Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2011 в 09:17, курсовая работа
Целью написания данной работы является исследование существующих методик проведения аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда для организации и проведения аудиторской проверки в ОАО «Поспелиха-Агротранс» и разработки рекомендаций по ее результатам.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность, виды и формы оплаты труда;
- ознакомиться с основными нормативными документами, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- обобщить и систематизировать методические подходы к организации и проведению аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- ознакомится с организацией бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ОАО «Поспелиха-Агротранс»;
- осуществить планирование и провести аудиторскую проверку учета расчетов по оплате труда для разработки рекомендаций по устранению выявленных отклонений.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2.ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА АУДИТА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.3. МЕТОДИКА АУДИТА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 16
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ПОСПЕЛИХА-АГРОТРАНС» 24
2.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ПОСПЕЛИХА-АГРОТРАНС» 24
2.2. ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ПОСПЕЛИХА-АГРОТРАНС». 29
3.1. АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 39
3.2 АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО НАЧИСЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 42
3.3 АУДИТ УДЕРЖАНИЙ И ВЫДАЧИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 57
При аудите депонированных сумм по заработной плате проверяется:
- книга аналитического учета депонированной заработной платы;
- платежная ведомость;
- касса.
В результате проверки установлено, что в организации ведется книга аналитического учета депонированной заработной платы, в платежных ведомостях сделана запись о депонировании. Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения сдаются на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер. Таким образом, остатка в кассе по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам» не имеется.
Сумма в расчетно-платежной
Выплата заработной платы производится на основании платежной ведомости.
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.
Работники получают заработную плату в кассе предприятия.
Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.
В ходе аудиторской проверки выявлены следующие нарушения:
1.
Несвоевременно выплачена
2. Отсутствие заявления от Волкова С.В. - о предоставлении стандартных налоговых вычетов по НДФЛ., отсутствия заявлений от Петрова Г.Б., - о предоставлении стандартных вычетов на детей по НДФЛ;
3. В процессе проверки данных платежных ведомостей было выявлено, что в платежной ведомости за февраль отсутствует подпись работника в получении денег. Все это является нарушением правил ведения кассовых операций.
4. При проверке наличия подписи руководителя предприятия на платежных ведомостях было установлено, что на платежной ведомости №10 от 28.02.2011 г. отсутствует подпись руководителя предприятия, но к ней приложен оправдательный документ и имеется разрешительная подпись руководителя предприятия.
5. Работнику Ежову Е.В. ошибочно был предоставлен стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей, в результате ошибки недоначислен налог и работнику излишне выплачена заработная плата.
В результате выполнения работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ОАО «Поспелиха-Агротранс». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом.
Согласно ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.
Итоговым этапом аудита являются обобщение результатов аудита, анализ ошибок, выявленных в ходе аудита.
В процессе работы рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ОАО «Поспелиха-Агротранс».
При планировании и проведении аудита оплаты труда на предприятии ОАО «Поспелиха-Агротранс» для определения объема работ, необходимых для формирования аудиторского заключения о достоверности учета и отчетности, было рассмотрено состояние внутреннего контроля и состояния бухгалтерского учета на данном предприятии. В процессе аудита был сделан вывод о соответствии системы внутреннего контроля и состояния бухгалтерского учета в ОАО «Поспелиха-Агротранс»и характеру его деятельности.
При проведении аудиторской проверки учета оплаты труда в ОАО «Поспелиха-Агротранс» был принят приемлемый уровень аудиторского риска.
При проверки правильности соблюдения трудового законодательства в ОАО «Поспелиха-Агротранс» выявлены нарушения оформления первичных документов, договоров с работниками.
При проведении аудиторской проверки по удержанию и выдачи заработной платы выявили, что отсутствуют заявления о предоставлении вычета, неверно предоставлен стандартный налоговый вычет по НДФЛ, в платежной ведомости отсутствует подпись работника в получении денег и подпись руководителя предприятия, несвоевременно выплачиваются суммы при увольнении сотрудников организации.
В
качестве рекомендаций руководству
организации ОАО «Поспелиха-Агротранс»
предлагается усилить внутренний контроль
учета расчетов по оплате труда, отслеживать
изменения законодательства регулирующего
налогообложения.
Приложение 1
Оценка системы внутреннего контроля
| № | Проверяемые вопросы | Да | Нет | Не знаю | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Стиль управления | |||||
| 1 | Руководством осознается значимость и необходимость бухгалтерского учета и финансовой отчетности | х | |||
| 2 | Руководство принимает
ответственность за организацию
и состояние системы |
х | |||
| 3 | Руководство готово к своевременному исправлению допущенных ошибок и искажений | х | |||
| 4 | Руководство аудируемого лица обращается к внешним консультантам по вопросам учета и отчетности | х | |||
| 5 | Руководство выполняет рекомендации, сформулированные в результате проверок, проводимых в рамках финансового контроля | х | |||
| Организационная структура | |||||
| 6 | Разработана и утверждена схема организационной структуры Общества | х | |||
| 7 | Разработана и утверждена схема организационной структуры подразделения, ответственного за ведение бухгалтерского учета и подготовку финансовой (бухгалтерской) отчетности | х | |||
| 8 | Имеется разработанный и утвержденный график документооборота | х | |||
| Распределение ответственности и полномочий | |||||
| 9 | Распределены
обязанности и полномочия между
сотрудниками, осуществляющими финансово- |
х | |||
| 10 | Разработаны и утверждены должностные инструкции | х | |||
| 11 | Установлен круг должностных лиц, имеющих право подписи первичных документов | х | |||
| 12 | Установлен круг материально ответственных лиц и с ними заключены договора о полной материальной ответственности | х | |||
| Контроль | |||||
| 13 | Созданы условия для обеспечения сохранности (наличных средств; чеков, ценных бумаг, векселей; товарных запасов; основных средств; прочего имущества). | х | |||
| 14 | Создана система защиты от несанкционированного доступа к офисам; бухгалтерской документации; компьютерным установкам; компьютерным программам, дискетам и другим средствам хранения информации на жестких носителях | х | |||
| 15 | Разработана номенклатура дел | х | |||
| 16 | Все документы брошюруются и последовательно нумеруются | х | |||
| 17 | Бухгалтерские документы хранятся в специально оборудованном помещении | х | |||
| Утверждены и действуют внутренние контролирующие органы: | |||||
| 18 | - служба внутреннего аудита; | х | |||
| 19 | - ревизионная комиссия; | х | |||
| 20 | - инвентаризационная комиссия, | х | |||
| 21 | - комиссия по приему (передаче), вводу в эксплуатацию, списанию основных средств. | х | |||
| 22 | Утвержден график проведения инвентаризации активов и обязательств | х | |||
| 23 | Внутренними контролирующими органами проводятся плановые проверки | х | |||
| 24 | Внедрена практика проведения внезапных инвентаризаций активов и обязательств | х | |||
| Учет и отчетность | |||||
| 25 | Сформирована учетная политика | х | |||
| 26 | Разработан рабочий план счетов | х | |||
| 27 | Определены
ли как элемент учетной политики
формы учетных регистров |
х | |||
| 28 | Содержание и последовательность действий хозяйственного процесса описаны | х | |||
| 29 | Разработаны и утверждены формы первичной документации и бланков | х | | ||
| 30 | Разработаны формы
внутренней отчетности, для целей
управленческого учета и |
х | |||
| 31 | Промежуточная бухгалтерская отчетность формируется регулярно | х | |||
| 32 | Своевременно
учитываются изменения в |
х | |||
| 33 | Соблюдается ли график предоставления отчетности | х | |||
| Кадры | |||||
| 34 | Определена кадровая политика | х | |||
| 35 | Подбор кадров осуществляется на основе разработанных параметров и требований к персоналу | х | |||
| 36 | Определены требования к специалистам и критерии, которым должен соответствовать претендент на занимаемую должность | х | |||
| 37 | Утвержден и реализуется порядок проведения аттестации персонала | х | |||
| 38 | Осуществляется подготовка и повышения квалификации кадров | х | |||
Приложение 2
Результаты выведения оценок
| Наименование раздела | Оценка эффективности СВК | Последствия |
| Стиль управления | Высокая | Руководство организации осознает значимость бухгалтерского учета, принимает ответственность и своевременно исправляет допущенные ошибки, а также выполняет рекомендации, сформулированные в результате проверок. |
| Организационная структура | Средняя | В обществе сформирована и утверждена организационно-управленческая структура, но разработанного и утвержденного графика документооборота нет. |
| Разделение ответственности и полномочий | Высокая | В организации разработаны и утверждены должностные инструкции, обязанности и полномочия распределены между сотрудниками, а с материально ответственными лицами заключены договора. |
| Контроль | Средняя | На предприятии отсутствует служба внутреннего аудита и не существует внезапного проведения инвентаризации, но создана система защиты и условия для обеспечения сохранности активов и регулярное проведение плановых проверок |
| Учет и отчетность | Средняя | На предприятии
сформирована учетная политика, разработан
рабочий план счетов, бухгалтерская
отчетность формируется регулярно
и своевременно учитываются изменения
в порядке
ведения бухгалтерского учета, а также соблюдается график предоставления отчетности. |
| Кадры |
Высокая | В организации определена кадровая политика, на основе разработанных параметров и требований |
Приложение
3
Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда