Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

При повременной системе рабочим  производится оплата труда исходя из количества отработанного времени и установленной часовой тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащим и специалистам оплачивается оклад за фактически отработанное время.

Зараб. плата поврем. = (час.тар.ставка Ч кол-во часов)

Повременно - премиальная система оплаты труда предполагает премию, что усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.

Зараб.пл. пов.-прем. = (днев.тар.ставка Ч кол-во часов) + премия

Прямая  сдельная система заработной платы, или просто сдельная - оплата труда за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценок - это цена единицы работ.

 

Зараб. плата сдельная = (V работ Ч  Расценок)

Расценок = (Часов. тар. ставка Ч Норма/час)

Норма выработки = Норма/час ч Часы

При сдельно - премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату за свой труд по прямым сдельным расценкам  и получает премию. Но для этого  должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции, недопущение брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономия сырья.

Зараб. плата сд.-прем..= (Vработ Ч Расценку) + премия

При аккордной системе оплаты труда заранее определяется объем работ, срок выполнения и фонд оплаты труда. За каждый процент сокращения норм времени (досрочного выполнения) начисляется премия.

При сдельно - прогрессивной системе  оплаты труда заработная плата начисляется за количество продукции, выпущенной сверх нормы, осуществляется по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам. Применяется в ограниченных случаях.

Система премирования работников ФГУП «КБ «МОТОР»  введена в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в выполнении задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния ФГУП «КБ «МОТОР».

Система премирования работников ФГУП «КБ «МОТОР»  включает следующие виды премирования:

премирование  рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности;

2) специальное премирование - за выполнение работ на отдельных участках производства, требующих особого качества и повышенной ответственности, выполнение дополнительных или сверхнормативных работ без увеличения численности персонала, а также за выполнение работ, не входящих в круг прямых обязанностей и выполнение социально-непривлекательных работ ;

единовременное  премирование из фонда генерального директора и фонда руководителей  подразделений.

Система премирования предусматривает возможность  внесения изменений и дополнений в действующие положения по всем видам премирования, приостановку или изменения сроков действия отдельных положений о премировании, а также введение новых или отмену действующих положений в зависимости от их актуальности и финансово-экономического состояния ФГУП «КБ «МОТОР».

Средства, направленные на поощрение по всем видам премирования, включаются в  соответствующие сметы затрат (на производство продукции, проведение капитального ремонта, сметы общехозяйственных  расходов и т.д.).

Премирование  рабочих производится по расчётному размеру премии с учётом коэффициента корректировки. Коэффициент корректировки отражает вклад конкретного рабочего места в общие результаты деятельности подразделения. Коэффициенты корректировки устанавливаются по базовой величине премии в размере 20%.

Директорам  заводов и главным специалистам предоставлено право утверждения  условий премирования и коэффициентов  корректировки в иных размерах по представлению руководителей подразделений (без изменения общей суммы  премии и по согласованию с ООТиЗ предприятия).

2.1.2 Состав фонда заработной  платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы  оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящий регулярный характер.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1).Оплата за отработанное время (Основная заработная плата):

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

- добавки и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне);

- компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда: выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам); доплаты за работу во вредных или опасных условиях или на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), представленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда лиц, принятых по совместительству.

2). Оплата за неотработанное  время (Дополнительная заработная плата):

- оплата ежегодных и дополнительных  отпусков;

- оплата дополнительно представленных  по коллективному договору отпусков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата простоев не по вине  работника.

3) единовременные поощрительные и  другие выплаты в т.ч. единовременные премии:

- вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет; 

- материальная помощь;

- денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

- а также выплаты на питание,  жилье и топливо, предоставленные в соответствии с законодательством и отраслевыми документами и др.

2.2 Бухгалтерский учёт начисления  заработной платы и удержаний  из неё

Начисление  заработной платы работникам, оплачиваемым по твердым окладам и часовым  ставкам, осуществляется с использованием Табеля учета рабочего времени.

После занесения в расчетную ведомость  сдельной зарплаты из накопительной  ведомости и повременной зарплаты из табелей производят доначисление различных надбавок и премий, доплат, руководствуясь оперативными приказами, договорами подряда, справками, больничными листами, личными карточками и т.д. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты.

2.2.1 Учёт оплаты труда за отработанное время

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми  договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем (ст.135 ТК РФ).

Повременная система оплаты труда.

Пример 1: Согласно штатного расписания на ФГУП «КБ «МОТОР» должностной оклад начальника цеха - 37000 рублей. В месяце 20 рабочих дней, и он отработал их полностью, значит ему начисляется 100% должностного оклада.

37000 / 20 * 20 = 37000 руб. Д 20 К 70

Пример 2: На ФГУП «КБ «МОТОР» слесарю 5 разряда вспомогательного производства оплачивается каждый проработанный час - ему производится почасовая оплата. Часовая тарифная ставка - 65. В месяце отработано 120 часов, 5 дней административный отпуск. Оплата за отработанное время составит:

 

65 * 120 = 7800 руб. Д 23 К 70

Самая распространённая разновидность повременной  системы оплаты труда - повременно-премиальная.

Пример 3: Табельщик ФГУП «КБ «МОТОР»  отработала месяц полностью. Оклад - 13500 рублей. Премия 30%. Оплата труда  составит:

(13500 * 30%) + 13500 = 17550 руб. Д 26 К 70

Сдельная система оплаты труда.

Рабочий трудится по сдельно-премиальной  системе оплаты. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую  выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.

Пример 4: Слесарь ФГУП «КБ «МОТОР»  за месяц изготовил 80 изделий. Расценка за единицу изделия - 260 рублей. Премия 50%. Его заработок в месяц составит:

(80 * 260) + (80 * 260)* 50% = 31200 руб. Д 25 К 70

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда  включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст.143 ТК РФ).

Проводка: Д 20, 23, 25, 26, 29 К 70.

Оплата  труда работников, занятых на работах  с вредными условиями труда (виды оплат 025).

Оплата  труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные  размеры повышенной заработной платы  устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (ст.147 ТК РФ).

Доплаты за условия труда работникам предприятия, занятым с вредными условиями  труда за каждый час работы в этих условиях:

- 4%;

- 8%;

- 12%;

Наименование профессий рабочих, которым устанавливаются доплаты  за условия труда по типам производств  или видам работ, регламентируются действующими по подразделениям и утверждёнными  в установленном порядке «Перечнями работ и профессий рабочих, которым устанавливаются доплаты за условия труда».

Проводка: Д 20, 23, 25, 26, 29 К 70.

Оплата труда за работу в ночное время (виды оплат 012).

Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов утра. Оно фиксируется  в табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц.

Вся работа в ночное время оформляется  установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в  повышенном размере, устанавливаемом  коллективным договором (положением об уплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством (глава 21 ст. 154 ТК РФ).

Доплаты за работу в вечернюю и  ночную смены устанавливаются работникам предприятия, работающим в многосменном режиме:

- 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночной  смене;

- 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней смене.

Проводка: Д 20, 23, 25, 26, 29 К 70.

Оплата труда за работу в сверхурочное время (вид оплаты 006).

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем  в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Оформляются такие работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Основанием для расчета доплаты  за работу в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Проводка: Д 20, 25 К 70.

Оплата за работу в праздничные  дни (вид оплаты 051).

Работа в праздничные дни  разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывное производство или необходимая работа по обслуживанию населения). Оплата за работу в праздничные  дни производится:

Рабочим-сдельщикам не менее чем  по двойным сдельным расценкам;

Работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной  часовой или дневной ставки;

Работникам с месячным окладом  в размере не менее двойной  часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

С согласия работающего денежная компенсация  может быть заменена предоставлением  другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Сверхурочные работы в праздничные  дни дополнительно не оплачиваются, т. к. все часы оплачиваются в двойном  размере (ст.153 ТК РФ).

Проводка: Д 20, 23, 25, 26, 29 К 70.

Порядок оплаты труда определен  Положением предприятия П-454-47-97 «ПОЛОЖЕНИЕ об оплате и стимулировании труда в конструкторском бюро «Мотор» (Приложение 12). Это положение введено в целях установления единого подхода в порядке назначения и выплаты стимулирующих доплат и надбавок, повышения ответственности руководителей подразделений в части использования фонда оплаты труда.