Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи

                                                       План

Вступ

Розділ 1. Виробничо - фінансова  характеристика підприємства та організація  облікової роботи на підприємстві.

Розділ 2. Концептуальні  основи організації обліку заробітної плати.

Розділ 3. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній формі оплати заробітної плати.

3.1. Нарахування заробітної  плати.

3.2. Утримання із заробітної  плати.

3.3. Видача заробітної  плати і оформлення своєчасно  не отриманої заробітної плати.

Розділ 4. Облік депонованої заробітної плати.

Розділ 5. Виплата заробітної плати натурою.

Розділ 6. Видача заробітної плати за допомогою пластикових карток.

Розділ 7. Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи.

Розділ 8. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплата їм заробітної плати .

Розділ 9. Облік оплати відпусток.

Розділ 10. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі.

Розділ 11. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по соціальному страхуванню.

Висновки.

Література.

Додатки.

 

 

 

 

 

 

                                             ВСТУП

В Законі України "Про  оплату праці" зазначається, що заробітна  плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати  залежить від складності та умов виконаної  роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата складається  з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна  плата - це винагорода за працю понад  установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських  підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел (2).

В умовах економічної  кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в  організації праці та її оплати відбуваються значні зміни.

Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати  праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.

Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завдань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є:

• правильне визначення витрат робочого часу і облік праці;

нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці;

• виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству.
• облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівником підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об'єкту застосування праці;
• контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.

Основними показниками  заробітної плати, що підлягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії і кваліфікація, витрати робочого часу в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників і за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необхідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.(9)

 

 

 

 

Розділ 1. Виробничо - фінансова характеристика підприємства та організація облікової роботи на підприємстві.

Сільськогосподарське  товариство з обмеженою відповідальністю «Лада» було створено 09 лютого 2000 року і являється юридичним правонаступником КСП    ім. Суворова. Ціль створення підприємства – на основі об’єднання  ресурсів земельних і майнових, в т.ч. і кредитних, створити рентабельне підприємство з вирощування тваринницької, рослинницької продукції , а також впровадження прогресивних технологій по переробці с/г сировини і вирощування насіння посівних кондицій з наданням с/г послуг.

 Вищим органом управління  СТОВ "Лада" є загальні збори(  учасників) засновників: Всього учасників - 18 людей.

  Статутний фонд  підприємства становить 838631,0 грн., створений за рахунок внесків засновником .Зборами  засновників від 09 лютого 2000 року обраний генеральним директором СТОВ "Лада" - Мариниченко Михайло Олексійович, громадянин України, 1956 року народження, освіта вища, досвід роботи на даному підприємстві 22 роки.

Головним бухгалтером - Ємельянова Зінаїда Дмитрівна, громадянка України, 1958 року народження, освіта середньо-спеціальна, досвід роботи бухгалтером 31 рік.

Основний вид діяльності:

- вирощування зернових, технічних культур;

- вирощування соняшнику  і овочів;

- вирощування ВРХ   та свиней;

- вирощування посівних  насіння с/г культур;

- реалізація с/г продукції  та інші види.

- переробка с/ г  продукції.

Юридична адреса: 52300 смт. Кринички, вул. Дзержинського, будинок 32

Фізична адреса:52300 смт. Кринички, вул. Дзержинського, будинок 32

СТОВ "Лада" є підприємством, основним видом діяльності якого  є вирощування продукції рослинництва і тваринництва, а також його реалізації. Тому підприємство піддано сезонності отримання доходів, а також впливу кліматичних умов року.

Підприємство базується  на земельній ділянці, площею ріллі 2607,91 га і соціальною базою якого є смт. Кринички, а так само с. Суворовське і с. Чернече, Криничанського району. Орні землі перебувають у користуванні підприємства на основі довгострокових оренди з власниками земельних паїв.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 2. Концептуальні  основи організації обліку заробітної плати.

Організація заробітної плати визначається трьома елементами:

• тарифною системою;
• нормуванням праці; 
• формами та системами оплати праці.

Основою організації  оплати праці є тарифна система, яка включає в себе тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями). Тарифна сітка включає тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Перші вказують на ступінь складності робіт, другі – на скільки заробітна плата по даному розряду більша заробітної плати по першому розряду.

тарифна сітка (схема  посадових окладів) формується на основі:

1. тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевершує встановлене законодавством розмір мінімальної заробітної плати;

2. Міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів):

• тарифна ставка, що означає розмір оплати праці в годину чи за день;  
• тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити

розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою.

В тарифно-кваліфікаційному довіднику вказується обсяг професійних знань, які повинен мати працівник певної кваліфікації. Тарифно-кваліфікаційні довідники розробляються Міністерством праці України.

Виконання найпростіших робіт оплачується по тарифній ставці робітника першого розряду. Тарифні ставки робітників основних розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці.

Другим елементом організації  заробітної плати є нормування праці.

Нормування праці включає  два показники: норму виробітку  і норму часу. Норма виробітку  встановлює кількість одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу(годину, зміну, місяць); норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах(хв., год.). Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці виробу. Це одна із важливих складових частин наукової організації праці. Норма виробітку застосовується в масових і крупносерійних виробництвах, а індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни приходиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використовується в промисловості і поняття норми використовується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітнику чи бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість кв.м. виробничих приміщень, на яких встановлене обладнання).

Третім елементом організації  заробітної плати є форми і  системи оплати праці.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При  погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок на неї (зарплата за одиницю продукції). Тарифна ставка являє собою заробітну плату за одиницю часу, розцінка - заробітну плату за одиницю продукції.

 Застосовують 2 системи погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.

1) проста погодинна.  При ній заробітна плата знаходиться  в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу, від погодинних тарифних ставок, місячних посадових окладів.

2) Погодинно-преміальна. При ній робітники, крім основного  заробітку, отримують ще й премії за економію матеріалів, палива, електроенергії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результаті своєї праці.

Відрядна форма оплати праці має такі системи:

- пряма відрядна. При  ній оплата праці працівників  підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ним виробів, тобто оплата праці здійснюється по одній і тій же розцінці за кожну вироблену ним одиницю продукції. для знаходження розцінки необхідно тарифну ставку робітника поділити на норму вироблену за зміну;

- відрядно-преміальна, яка  характеризується тим, що робітники,  крім основного заробітку, отримують премії за перевиконання норм виробітку;

відрядно-прогресивна передбачає оплату виробленої продукції в межах  встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад норму оплачуються по підвищенню;

- акордна, при якій  до виробника доводиться завдання, розмір оплати за його виконання, а також розмір стимулів за дострокове якісне виконання завдання, граничний строк його виконання.

Як відрядна, так і  погодинна оплата праці може здійснюватись  як індивідуально, так і колективно (бригадна організація праці). При колективній - застосовується коефіцієнт трудової участі, виходячи з якого визначається заробітна плата кожного члена бригади.(4)

Форми і системи оплати праці вибирає керівник підприємства. Він же встановлює робітникам конкретні  розміри тарифних ставок.

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка регулюється з врахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати, величини мінімального життєвого бюджету. Вона встановлюється Кабміном України.