Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи

Застосовують 2 системи  погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

В даний час широко поширена оплата праці по контракту, яка заключається в домовленості сторін і пов’язується з виконанням умов контракту.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахункових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

Утримання із заробітної плати відображається у правій частині  розрахункової відомості. До них відноситься: прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян;

-суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми;

-грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.

Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної плати за мінусом податків.

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця на протязі 3-х днів, рахуючи отримання грошей в банку. По закінченню цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.

Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові дні, простої брак продукції.

Виплата заробітної плати  проводиться на підприємстві у встановлені  строки, не рідше двох разів в  місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті, утримується.

Відпустки робітникам і  службовцям за перший рік роботи надаються  по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тривалість відпусток з 01.01.1997р. всім працюючим розраховується в календарних днях. Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного заробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого періоду і кількості календарних днів відпустки.

Синтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її використання ведеться на рахунку 66 «Розрахунки за заробітною платою». По кредиту 66 рахунку відображаються нарахування заробітної плати, а по дебету - утримання та видача заробітної плати.

На весь фонд заробітної плати здійснюються нарахування  у розмірі 49%, з яких 36,76% спрямовуються  на соціальне страхування, 12 - у Фонд ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

                                 Л І Т Е Р А Т У Р  А

1. Завгородний В.П.  «Бухгалтерский учет, контроль и  аудит в сисстеме управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г. Стр.256-314.

2. Закон України «Про  оплату праці»//Голос України,№94.1995р.

3. Інструкція зі статистики  заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р. 

4. Козлова Е.П., Парашутин  Н.В. «Бухгалтерский учет в  промышленности», М., «Финансы и  статистика», 1989г. Стр.61-120.

5. Козлова Е.П., Бабченко  П.Н., Смородинова Н.Ф. «Бухгалтерский учет. Практинизаций, совместных предприятий». М.,»Финансы и статистика», 1991г.стр.40-54.

6. Порядок нарахування  середньої заробітної плати. Постанова  Кабміну України від 8.02.95р.  №100//Баланс №2,1997р. 

7. Сопко В.В., Ткаченко  Н.М.,Ільєнко П.А. «Бухгалтерський облік в промисловості та інших галузях народного господарства. Навчальний посібник. - К., «Вища школа», 1992р. Стр.110-136.

8. Сопко В.В. «Бухгалтерський  облік в підприємстві», - К., «Техніка», 1995р. Стр.110-116.

9. Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський облік на підприємствах з різними формами власності»., ВТОВ «А,С,К,», 1996р. Стр.192-211.