Отчет по практике на автотранспортном предприятии

 

Фр = Фсг / Ч,

 

где Фр – фондовооруженность;

Фсг – среднегодовая стоимость активной части основных фондов;

Ч – численность  работников.

 

Фр = ((3266+3861)/2) / 24 = 148,48

 

Кроме общих  показателей, которые характеризуют  эффективность использования всей совокупности основных фондов, применяются  частные показатели использования  отдельных видов фондов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Анализ  трудовых  ресурсов и фонда заработной платы

 

ИЧТЭУП  «» укомплектовано высококвалифицированными кадрами (58 процентов списочного состава имеет высшее образование, 42 процента  среднее специальное и профессионально-техническое образование). Ежегодно численный состав предприятия пополняется молодыми работниками.

Периодическая оценка профессиональных (деловых) и  личных качеств каждого работника  должна быть одним из главных направлений  работы с кадрами с целью их рациональной расстановки и использования. Основной способ такой оценки –  аттестация руководителей и специалистов, которая одновременно служит важным психологическим и материальным фактором стимулирования труда работников, создавая возможности для их профессионального  роста в пределах своей квалификации.

Общие условия  и порядок проведения аттестации персонала ИЧТЭУП «» определены Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.10.1996 № 84.

Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой при  участии руководителей структурных  подразделений, представителей работников и (или) общественных организаций (профсоюза).

Аттестационная  комиссия назначается из числа руководящих  работников ИЧТЭУП «», руководителей структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций – участников коллективных договоров (соглашений). По результатам аттестации комиссией оформляется аттестационный лист. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются директору для принятия соответствующих решений. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого. Записи о присвоении квалификационных категорий аттестованным специалистам в установленном порядке вносятся в их трудовые книжки. Численность работающих в ИЧТЭУП «» и ее динамика представлены в таблице 2.3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.3 – Численность работающих в ИЧТЭУП «» и ее динамика

№ п/п	Наименование	Среднесписочная численность по годам			Динамика  2011/2009 гг.
		2009	2010	2011	абсолют.	Темп роста, %
1	Всего работников	21	22	24	3	114,29
1.1	Рабочие	12	12	13	1	108.33
1.2	Руководители	4	4	4	-	100
1.3	Специалисты и другие служащие	5	6	7	2	140

Источник – собственная разработка

 

Как видно из таблицы численность  персонала в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 3 человек, что составило 14,29 %, увеличилось численность рабочих на 1 человека, что составило 8,33 %, численность специалистов и других служащих возросла на 2 человека, что составило 40 %.

Производительность труда (выработка) определяется путем деления выручки  от реализации (Q) на количество рабочих, (Ч). Расчет производительности труда и ее динамика представлены в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 – Расчет производительности труда  и ее динамика в ИЧТЭУП «»

Наименование  показателя	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Динамика 2011/2009 гг.
				абсолютн.	%
1. Выручка от реализации, млн. руб.	4 779,04	5 373,87	5 674,96	895,82	118,74
2.Численность, чел.	21	22	24	3	114,29
3.Производительность труда (выработка), млн. руб. (стр.1/стр.2)	227,57	244,27	236,46	8,89	103,91

Источник – собственная разработка

 

Производительность труда в  2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 8,88 млн. руб., что составило 3,9 %.

Расчет роста выработки по факторам проводится следующим образом:

 

 
= 236,46 – 227,57 = 8,89 млн. руб.

ΔВ(Q) = Q₁ / Ч

− Q₀ / Ч = 5 674,96 / 21 – 4 779,04  /21 = 42,67 млн. руб.

ΔВ(Ч) = Q₁ / Ч₁ – Q₁ / Ч₀ = 5 674,96 / 24 – 5 674,96 / 21= − 33,78 млн. руб.

 

В результате увеличения выручки от реализации выработка увеличилась на 42,67 млн. руб. В результате увеличения численности персонала выработка сократилась на 33,78 млн. руб.

В ИЧТЭУП «» применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

Договор гражданско-правового характера  заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы.

В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые  определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Фонд  оплаты труда делится на:

– фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам; доплаты к должностным  окладам в размерах, установленных  действующим законодательством, за мастерство; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие  достижения или за выполнение особо  важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных  законодательством и т.д.;

– фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных  действующим законодательством; разнообразные  премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы, не предусмотренные  законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством  и т.д.

Оплата  пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

Оплата  за время выполнения общественных и  государственных обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних  двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии  менее двух месяцев – из расчета  среднего заработка за фактически отработанное время.

Оплата  дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному средне-дневному заработку. Средний дневной заработок в ИЧТЭУП «» определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска. Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная  плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного  исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки. Сумма  авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

Ежемесячно  производятся от начисленной заработной платы отчисления в Фонд социальной защиты населения в размере 34% от начисленного фонда оплаты труда. В  Белгосстрах согласно утвержденному  классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 0,6 %.

Обоснованность  фонда заработной платы можно  проверить, во-первых, сопоставляя темпы  роста средней заработной платы  и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста  заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы  и объемов производства.

Фонд  оплаты труда в ИЧТЭУП «» формируется за счет ежемесячной выручки от оказания услуг по грузоперевозкам и экспедиторских услуг.

 

Таблица 2.5 – Исходные данные для  анализа фонда заработной платы 

Показатель	2009	2010	2011		Отклонение от плана
			план	факт
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР)	12	12	12	13	+ 1
Количество отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Д)	220	218	220	214	+ 6
Средняя продолжительность рабочей  смены, ч. (П)	7,94	7,80	8	7,85	- 0,15
Фонд повременной оплаты труда, млн. руб. (ФЗП)	135	139	142	154	+ 12
Зарплата одного работника, млн. руб.: среднегодовая (ГЗП)	11,25	11,58	11,83	11,85	+ 0,02
среднедневная (ДЗП)	0,051	0,053	0,054	0,055	+ 0,001
среднечасовая (ЧЗП)	0,0064	0,0068	0,0068	0,0070	+ 0,0002

Источник- собственная разработка

 

Расчет  влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно  произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.5.

∆ФЗПир = (ЧРф  – ЧРпл) * ГЗПпл,

∆ФЗПир = (13 – 12) * 11,83 = 11,83,

∆ФЗПгзп = ЧРф  * (ГЗПф – ГЗПпл),

∆ФЗПгзп = 13 * (11,85 – 11,83) = 0,26

Итого: ∆ФЗПир + ∆ФЗПгзп = 12,09

 

Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло  в основном за счет увеличения численности  работников.

Для всех категорий специалистов разработаны  должностные инструкции, которые  определяют правовое положение работника  на предприятии, его задачи, обязанности  и уровень ответственности. Должностные  инструкции разработаны на основании  квалификационных характеристик соответствующих  профессий, должностей, определенных в  квалификационных справочниках. Четкое распределение задач и обязанностей, определенных должностными инструкциями для каждой категории работника, способствует эффективной работе  всех подразделений предприятия.

 

2.4 Анализ себестоимости перевозок

 

Источниками информации об экономических элементах  затрат в ИЧТЭУП «» является Отчет о международных автомобильных перевозках за январь-декабрь 2011 года (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).

Постатейное отражение затрат в плане, учете, отчетности раскрывает их целевое назначение и связь с технологическим  процессом.

Эта  группировка используется для определения  затрат по отдельным видам вырабатываемой продукции и месту возникновения  расходов (таблица 2.6).

 

Таблица 2.6 – Анализ структуры и  динамики темпа роста затрат ИЧТЭУП «» в 2010-2011 годах

Элементы	2010 год	2011 год	Изменение
	млн. р.	млн. р.
			Абсол.	Темп роста, %
Затраты на перевозки, млн. р.	4 871,58	6 148,77	1 277,19	126,22
Материальные затраты, млн. р.	1 236,15	1 672,67	436,52	135,31
Топливо, млн. р.	975,43	1 366,58	391,15	140,10
Затраты на ремонт и тех. обслуживание автотранспортных средств, млн. р.	260,72	306,09	45,37	117,40
Расходы на оплату труда, млн. р.	249	292,54	43,54	117,49
Отчисления на социальные нужды, млн. р.	86,05	101,11	15,06	117,50
Амортизация основных средств и нематериальных активов, млн. р.	2 065,26	2 719,95	654,69	131,70
Прочие затраты, млн. р.	1 235,12	1 362,50	127,38	110,31