Отчет по преддипломной практике в ООО «Энерготоргсервис»

ОУП АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Нижегородский филиал 

Заочный факультет

Кафедра Экономики труда 
 
 

ОТЧЕТ

о  прохождении

преддипломной практики

по специальности/направлению: «Экономика труда»

специализация: «Экономика труда» 
 
 

Выполнил  студент

 ЗЭТ48/06 группы

V курса

Черней  В.В.

Руководитель  практики  от кафедры:

зав. кафедрой экономики и менеджмента,

к.э.н. Удалова И.Б.; 
 

г.Н.Новгород

2011 год. 

СОДЕРЖАНИЕ 

      Введение...........................................................................................................3

1.Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

        1.1 Сущность, основы организации и  задачи учета расчетов по оплате  труда

        1.2 Виды, формы и  системы оплаты труда

2.Организационно-экономическая характеристика предприятия. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия.....................5

3.Краткая характеристика организации работы по управлению персоналом на предприятии.........13

4.Анализ учета и аудита оплаты труда на предприятии ООО «Энерготоргсервис»........................................................25

4.1 Учет расчетов  по оплате труда на предприятии   ООО «Энерготоргсервис»...................................................25

4.2 Методика  проверки основных комплексов  работ..................................35

4.3 Предложения  по совершенствованию ведения  учета и методики проведения  аудита расчетов по оплате  труда

Заключение

Список литературы

Приложения......................................................................................................48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ

     Целью преддипломной практики является сбор материалов для написания дипломной работы на основе изучения учета и аудита оплаты труда в   Обществе с ограниченной ответственностью «Энерготоргсервис».

     Продолжительность практики — восемь недель. Период прохождения – с  05.09.2011 г. по 3.10.2011г.

     Базой прохождения практики является Общество с ограниченной ответственнотью  «Энерготоргсервис»,  предметом  деятельности которого является сбор и реализация стеклоотходов. В настоящее время предприятие вывозит около 10% отходов стекла из Нижегородской области и отгрузило на переработку стекольным заводам более 18 тыс. тонн стеклобоя. Предприятие располагает парком самосвалов и грузовых спец. автомобилей, который позволяет осуществлять самовывоз стеклобоя. ООО «Энерготоргсервис» имеет возможность принимать  и осуществлять отгрузку стеклобоя на стеклозаводы железнодорожным транспортом.

     Для достижения поставленной цели в процессе прохождения практики необходимо решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
• изучить учредительные документы, организационные и иные документы организации; 
• провести анализ основных видов производственно-хозяйственной деятельности;
• ознакомиться с организационной структурой предприятия, специализацией структурных подразделений и выполняемых ими функций;
• ознакомиться с основными результатами деятельности предприятия,  целями и задачами, стоящие перед предприятием;
• ознакомиться с основными качественными и количественными характеристиками персонала предприятия (количественный состав, профессиональный, квалификационный и образовательный уровень кадров, стаж, возраст работников и т.п.);
• ознакомиться с реализацией основных  функций  управления персоналом на предприятии: набор и отбор, система адаптации, ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, мотивация, оплата труда, системы материального и морального стимулирования;
• ознакомление с системой информационно-документационного обеспечения по управлению персоналом.
• Провести анализ и аудит учета расчетов по оплате труда в ООО «Энерготоргсервис»;
• Разработать проект предложений по совершенствованию ведения учета и методики проведения  аудита расчетов по оплате труда.

     Отчёт состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, и приложений. Работа изложена на 46 страницах машинописного текста, содержит три таблицы, пять рисунков. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  УЧЕТА РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов

        по  оплате труда 

     Важным  участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда – это основная статья его  дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.¹

     Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

     - заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     - заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.²

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129 гл. 20 ТК РФ)

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

     Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не может  быть ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда. ³

     Основным  законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях  правил обязательно для всех руководителей  и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

     В наше время большинство функций  государства по вопросам труда и  его оплаты переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

     Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.

     Важнейшими  задачами бухгалтерского учета труда  и его оплаты являются:

     - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

     - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. ⁴

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера. 
 
 
 
 
 
 

     1.2 Виды, формы и системы  оплаты труда 

     Виды, формы и системы заработной платы  – это способ установления зависимости  между количеством и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

     Организация самостоятельно разрабатывает и  утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также  в Положении по оплате труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя.

     На  производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.

     К основной относиться плата, начисляемая  работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

     К дополнительной относится выплата  за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется  работникам в соответствии с действующим  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.

     Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная.

     Каждая  из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная оплата труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

     Под повременной понимают оплату труда  за проработанное календарное время  по тарифным (часовым, дневным) ставкам  или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной оплате находятся младший обслуживающий персонал (уборщицы) и вспомогательные рабочие (ремонтные, инструментальщики и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые месячные оклады.