Отчет по преддипломной практике в ООО «Энерготоргсервис»

     При повременной оплате труда большое  значение имеют строгий учет и контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов или окладов, оптимальная организация труда, разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы.

     Для контроля за соблюдением режима работы и начисления заработной платы при  повременной оплате труда применяется  табель учета использования рабочего времени по форме Т-12 (если учет рабочего времени ведут вручную) или Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере) (формы утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.2003 №26).

     В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указывается время  болезни и отпуска, а также  причины неявок на работу по каждому  сотруднику, состоящему в штате организации.

     В настоящее время различают простую  повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

     При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней. ⁵

     Повременно-премиальная оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется за производственные показатели предприятия. ⁶

     Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией ежегодно.

     Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.

     При сдельной оплате труда основными элементами системы оплаты труда являются:

     1) расценка – размер оплаты за  выполнение определенной операции  или изготовление единицы изделий;

     2) первичные документы, подтверждающие  выполненный рабочими объем работы, – рапорты, маршрутные листы,  наряды, доплатные листки.

     Чтобы вычислить размер заработка при  прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных  операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки и зарплаты, – рапортах, нарядах и маршрутных листах. Расценки могут храниться в памяти ЭВМ в виде массива производственно-технологических норм. Кроме индивидуальной существует и широко распространенная бригадная сдельщина, предусматривающая подсчет выработки по бригаде в целом и распределение общей суммы причитающейся заработной платы между членами бригады по их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени или с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

     Сдельно-премиальная оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

     Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.

     Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д. ⁷

     Все формы и размеры оплаты труда  базируются на нормировании и тарифной системе.

     Нормирование  труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг).

     Нормирование  труда предполагает норму выработки  и ному времени.

     Норма времени – это время, затрачиваемое  на производство единицы продукции (работ, услуг).

     Норма выработки – обратный показатель нормы времени.

     Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

     Элементами  тарифной системы оплаты труда являются:

     - тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

     - тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);

     - тарифно-квалифицированные справочники – характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;

     - районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные  справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.⁸ 
 

2  ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.  ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 

    Общество  с ограниченной  ответственностью «Энерготоргсервис» зарегистрировано в 1998 году в соответствии с Гражданским  кодексом Российской Федерации, Федеральным  законом №14-ФЗ от 02.08.1998 «Об обществах  с ограниченной ответственностью» и Федеральным законом от 30.12.2008 г. №312-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ».

    Общество  является юридическим лицом и  строит свою деятельность на основании  Устава и действующего законодательства Российской Федерации,  в том числе Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». 

 Общество является коммерческой организацией и зарегистрировано на неопределенный срок.

    Общество  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречии предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставов общества.

    Общество  вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Общество  является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств  и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.

    Место нахождения Общества определяется местом его государственной регистрации.

     Предприятие стоит на учете в ИМНС по Московскому району г.Н.Новгорода, куда предоставляет ежемесячно отчетность.

       Основными целями создания Общества являются улучшение  материального обеспечения социальных условий  Участника и работников Общества, создание рабочих мест, а также извлечение прибыли.

     Предметом деятельности общества являются:

    - посредническая и торгово-закупочная (оптовая торговля);

    - реализация товаров из вторичных  ресурсов (стеклобой);

    - хранение и складирование товаров;

    - осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и не  противоречащих действующему законодательству  Российской Федерации.

    В настоящее время предприятие  вывозит около 10% отходов стекла из Нижегородской области и отгрузило на переработку стекольным заводам более 18 тыс. тонн стеклобоя. По вывозу стеклобоя работает с такими предприятиями, как Борский стекольный завод, ОАО «ГАЗ», ООО «Посуда», Нижегородский масложировой комбинат, а также со всеми ликероводочными заводами и многими фирмами, которые работают со стеклом (консервные заводы, мебельные фабрики, изготовители стеклопакетов и др.).

     Предприятие располагает парком самосвалов и грузовых спец. Автомобилей, который позволяет осуществлять самовывоз стеклобоя. ООО «Энерготоргсервис» имеет возможность принимать  и осуществлять отгрузку стеклобоя на стеклозаводы железнодорожным транспортом.

     Предприятие производит закупку следующего боя  стекла:

- оконный  бесцветный;

- оконный  тонированный (коричневый);

- бутылочный бесцветный;

- бутылочный  голубой;

- бутылочный  зеленый;

- бутылочный  коричневый;

- рифленое  стекло;

- триплекс, сталинит, зеркала.

    Наличие своего спец.автотранспорта позволяет  предприятию производить закупку  стеклобоя с последующим вывозом  от 500 кг до 70 тонн единовременно. Предприятие постоянно сотрудничает и является поставщиком на стеклопромышленные предприятия России. ООО «Энерготоргсервис» имеет возможность поставлять автомобильным и железнодорожным транспортом до 1000 тонн различного стеклобоя в месяц.

    Для достижения целей своей деятельности Общество может приобретать права, исполнять обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут  противоречить действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.

    Общество  вправе:

    - осуществлять деятельность как в России, так и за рубежом на основании заключенных договоров или в ином порядке, предусмотренном действующим законодательством;

    - участвовать в деятельности других  юридических лиц путем приобретения  их акций, долей в уставных  капиталах, внесения паевых взносов и т.д., в том числе участвовать в некоммерческих организациях;

• создания совместных юридических лиц с иностранными юридическими лицами и гражданами в соответствии с действующим законодательством;
• осуществления совместной деятельности с другими юридическими лицами для достижения общих целей.

    В соответствии с Федеральным законом  Российской Федерации от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.