Отчет по производственной практике на ООО «Универсал-Сервис»

                       возможность идентификации (отделения, выделения) от другого имущества;

                       использование для производственных и управленческих нужд;

                       использование свыше 1 года;

                       способность приносить экономические выгоды в будущем;

                       отсутствие планов по последующей перепродаже данных активов (при этом намерение перепродажи объекта интеллектуальной собственности в отдаленной перспективе не отменяет данного критерия, т.е. имеется в виду, что в ближайшее время предполагается извлечение экономической выгоды в результате его целевого использования);

                       наличие надлежаще оформленных документов.

К нематериальным активам относятся следующие объекты, отвечающие всем условиям, указанным выше:

                       исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель (далее по тексту изобретение, промышленный образец, полезная модель);

                       исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных (далее по тексту, программы для ЭВМ, базы данных);

                       исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров (далее по тексту, товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товара);

Научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы, по которым у Общества возникает исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности, оформляются в установленном законодательством порядке согласно Федеральному закону «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.96 № 127-ФЗ (ред. от 24.12.02  г., с измен. от 23.12.03 г.).

Указанные объекты отражаются в качестве нематериальных активов только в том случае, если Общество является правообладателем, т.е. обладает исключительным имущественным правом на результаты интеллектуальной деятельности.

Оценка нематериальных активов.

Нематериальные активы принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости в соответствии с требованиями ПБУ 14/2000.

Первоначальная стоимость нематериальных активов Общества определяется, исходя из способа их поступления.

Единицей бухгалтерского учета нематериальных активов является инвентарный объект.

Первоначальная стоимость нематериальных активов, приобретенных за плату, определяется как сумма фактических расходов на приобретение:

суммы в соответствии с договором уступки прав правообладателю;

регистрационные сборы, таможенные и патентные пошлины, связанные с уступкой прав правообладателя;

Фактические расходы не включают в себя общехозяйственные или иные аналогичные расходы, если эти расходы не были непосредственно связаны с приобретением активов.

Расходы, понесенные для приобретения или создания нематериальных активов, отражаются на соответствующем субсчете счета 08 «Вложение во внеоборотные активы».

Принятие объектов нематериальных активов к бухгалтерскому учету документируется актами приема-передачи нематериальных активов по форме, представленной в Положении по документообороту. К акту прилагаются все относящиеся к объекту первичные документы, подтверждающие имущественные права Общества в отношении данного объекта; описывающие его технико-экономические особенности и порядок использования, подтверждающие затраты, входящие в инвентарную стоимость объекта.

Стоимость нематериальных активов, по которой они приняты к учету, не подлежит изменению, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Общество ведет начисление амортизации по нематериальным активам линейным способом с применением счета 05 «Амортизация нематериальных активов». Годовая сумма начисления амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости нематериальных активов и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования на основании акта приемки-передачи нематериальных активов. В течение отчетного года амортизационные отчисления по нематериальным активам начисляются ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы.

При отсутствии срока полезного использования нематериального актива в акте приемки – передачи, срок полезного использования устанавливается Комиссией по определению сроков полезного использования. По нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на двадцать лет.

Выбранный способ амортизации нематериальных активов не изменяется в течение всего срока их полезного использования.

Предоставление Обществом права на использование нематериальных активов не предполагает изменение правообладателя и осуществляется на основании заключенных между Обществом - правообладателем и правопользователем следующих типов договоров: лицензионных договоров,

авторских договоров. Каждый подобный договор устанавливает размер, порядок и сроки уплачиваемых пользователем платежей за предоставленное право пользования нематериальными активами.

Выбытие нематериальных активов.

Выбытие нематериальных активов происходит в результате следующих хозяйственных операций:

                       реализация, т.е. прекращение правомочий на основании договора об уступке прав;

                       списание по причине нецелесообразности дальнейшего использования.

Для учета выбытия нематериальных активов в Обществе субсчет «Выбытие нематериальных активов» к счету 04 «Нематериальные активы» не создается. Отражение выбытия НМА производится в корреспонденции со счетом начисленной амортизации, а в части остаточной стоимости – со счетом прочих расходов (операционных расходов).

Доходы и расходы от списания нематериальных активов включаются в финансовые результаты Общества в том отчетном периоде, к которому они относятся.

Проводки по учету НМА:

Глава 6. Учет труда и его оплаты

В своей деятельности при учете расчетов с персоналом ООО «Универсал-Сервис» руководствуется следующими нормативными документами:

- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010);

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей");

- Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 17.12.2004);

- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 13.07.2006) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 03.11.2010) (ст. 264);

и другими нормативными документами.

        Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением  Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1:

-Приказ о приеме работника на работу по форме N Т-1

-Личная карточка работника по форме N Т-2

-Штатное расписание

-Приказ о переводе работника на другую работу

-Приказ  о предоставлении отпуска работнику 

-График отпусков

-Приказ о прекращении действия трудового договора

-Приказ  о направлении работника в командировку

-Командировочное удостоверение

-Служебное задание для направления в командировку и отчет о его прохождении

-Табель учета использования рабочего времени

На предприятии используется повременно–премиальная форма оплаты труда. Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на работу временем.

Действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ, требующих более высокой квалификации, и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6) (Приложение 16).

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством, посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим Учетное управление предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.

К обязательным удержаниям относятся подоходный налог. К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.