Отчёт по практике ОАО СПАРТАК

 

     Если  же недостача произошла по вине материально  ответственных лиц, то составляются следующие проводки:

1. Дт: 94; Кт: 10 – выявлена недостача при инвентаризации;
2. Дт: 94; Кт: 68 – на сумму НДС;
3. Дт: 73, Кт: 94 – недостача отнесена на материально ответственных лиц;
4. Дт: 73, Кт: 98 – на разницу между взыскиваемой и учётной стоимостью;
5. Дт: 70, Кт: 73 – на сумму возмещения недостачи;
6. Дт: 98, Кт: 92 – Внереализационные доходы.

     Результаты  инвентаризации отражаются в учёте  того же месяца, в котором была закончена  инвентаризация, годовая инвентаризация – в годовом бухгалтерском  отчёте.

    Основные  направления совершенствования  учета материальных ресурсов:

     - Компьютеризация учета  на местах складского хозяйства с установлением локальной системы сети. Компьютеризация учета приведет к сокращению рабочего времени работников учета и материально-ответственного лица по ведению складского учета; 

     - Введение дополнительного контроля за учетом материальных ресурсов. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на приобретение товарно-материальных запасов, тратить меньше времени на убеждение руководства в необходимости приобретения того или иного товара, повысить дисциплину использования товарно-материальных запасов сотрудниками предприятия; 

      - Сокращения накладных расходов, экономное использование собственного  автотранспорта и организация  минимальной потери рабочего  времени работников отдела снабжения [8].

     Аналитический и оперативный учет материалов ведется  по местам хранения  (складам, цехам, участкам) и материально ответственным  лицам. 

2.3  Учет труда и заработной платы

 
 

     Вопросы труда и трудовых отношений на СП ОАО «Спартак» регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и  другими законодательными актами. Важными документами, регулирующими трудовые отношения на СП ОАО «Спартак», являются коллективный договор и трудовой договор.

      Организационно-штатная  структура состоит из аппарата управления, производственного персонала и  непромышленного персонала. К аппарату управления относятся дирекция, главные специалисты, руководители и специалисты отделов; к производственному персоналу - руководители и специалисты структурных производственных подразделений, охраны, лабораторий, руководители и специалисты, осуществляющие конструкторские работы, программное обеспечение; к непромышленному персоналу - фирменные магазины, отделы прямых продаж, база отдыха, столовая, общежитие, ясли-сад.

     На  СП ОАО «Спартак» организация  оплаты труда осуществляется согласно «Положению об оплате труда работников СП ОАО «Спартак»», которое разработано  в соответствии с Инвестиционным Кодексом Республики Беларусь №37-3 от 22.06.2001 года(статья 97).

     Оперативный учёт состояния и движения личного  состава предприятия  по профессиям, полу, возрасту и другим показателям  ведёт отдел кадров. Первичными документами  здесь являются приказы (распоряжения) о приёме на работу (ф.Т-1), о переводе на другую работу (ф.Т-5), об увольнении или прекращении трудового договора (ф.Т-8),записка о предоставлении отпуска (ф.Т-6). Каждому работнику при приёме на работу присваивается табельный номер и выписывается трудовая книжка. На основании первичных документов по движению личного состава организации отдел кадров заполняет личные карточки (Т-2).

       На СП ОАО «Спартак» на руководителей  и специалистов заполняется ещё  и личный листок по учёту  кадров. Личные карточки, как правило,  комплектуются по структурным подразделениям предприятия в алфавитном порядке и образуют картотеку личного состава. Бухгалтерия СП ОАО «Спартак»  на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счёт (Т-54), с указанием справочных данных о работнике, для накопления сведений о заработке и учёта расчётов по оплате труда.

     Учёт  рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых  форм оплаты труда. Он ведётся в табеле учёта использования раб времени (Т-13) [Приложение 4]. Табель открывают или по организации в целом, или по цехам, отделам в разрезе категорий работающих. Он представляет собой именной список работников с отметкой в нем кол-ва отработанных дней и часов. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передаётся в расчётный отдел бухгалтерии СП ОАО «Спартак» два раза в месяц: для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса) и для расчёта зарплаты за месяц.

     На  СП ОАО «Спартак» для определения объема выполненных работ бригадой или отделимым рабочим ведется учет выработки. Учет объёма выполненых работ на СП ОАО «Спартак» осуществляют мастера, начальники цехов и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы являются: наряд на сдельную работу (ф.Т-40), маршрутный лист или карта, рапорт о выработке, ведомости учета выработки (бригадная) [Приложение 5], ведомость учёта выполненных работ по индивидуальным заказам [Приложение 6] акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и другие.

      На  предприятии применяются следующие  формы оплаты труда: сдельно- премиальная, повременно-премиальная. Действует система доплат стимулирующего и компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, за вредность, за руководство бригадой, за совмещение профессий и pяд других).

     Оплата  труда руководителей, специалистов и других служащих производится согласно «Штатному расписанию», утвержденному  генеральным директором [Приложение 7].

      Оплата  труда рабочих производится согласно установленной тарифной ставке присвоенного рабочему разряда в соответствие с тарифной сеткой работников РБ. Тарифная ставка первого разряда на СП ОАО  «Спартак» с 1.11.2008г. составляет 230 ООО  руб. (91 000руб. по Республике Беларусь с 1.11.2008г.).

     С целью усиления заинтересованности в достижении высокого качества и  эффективности, в повышении производительности труда установлен ряд доплат и  надбавок: за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим; за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы.

     Установлены доплаты работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда.

     На  предприятии действует положение  о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере до 20 % тарифной ставки (должностного оклада) в зависимости от стажа работы на предприятии.

     К материальным стимулам следует отнести  также поощрения в виде: премий, получения льготных путевок в  санатории, пансионаты; оказание материальной помощи при возникновении сложных  жизненных ситуаций [Приложение 8].

     В качестве моральных и материальных стимулов практикуется: выдача грамот и материальной помощи к профессиональным праздникам, ко Дню защитников Отечества, ко Дню женщин, к Новому году; занесение  имен передовиков на Доску почета; присвоение звания «Ветеран труда». Немалое  значение для создания психологического климата имеет промышленная эстетика, проведение работ по благоустройству  территории предприятия, а также  проведение ремонтных работ в  цехах; выдача спецодежды с символикой предприятия.

   В ряду социальных мероприятий можно  отметить своевременную выплату  заработной платы и отчислений в  бюджет.

   Средняя заработная плата - 1 028,8 тыс. руб. ( сентябрь - 1784 тыс.руб.). Рост зарплаты за 2009 год к уровню прошлого года составил 121,6%, при росте объема производства в действующих ценах 119,3%. Удельный вес заработной платы с отчислениями в затратах на производство продукции составил 18,2%, в объеме выпуска - 13,6 %. Всего на оплату труда с отчислениями на социальные нужды израсходовано 30,2 млрд. рублей или 13,0 % в выручке от реализации продукции.

Среднесписочная численность на предприятии - 2 115 человек. Среднесписочная численность работающих промышленно- производственного персонала составила 1 833 человека против 1 924 человека за аналогичный период 2008 года, т.е. на 91 человек меньше.

     При расчете заработной платы, причитающейся  к выплате работнику, бухгалтерия  бюджетной организации производит из нее различные виды удержаний.

     Основными документами, нормами которых следует  пользоваться при осуществлении  удержаний из заработной платы работников, являются:

     1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 №  296-З, с учетом последних изменений,  внесенных Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее - ТК РБ);

     2) Инструкция по исполнительному  производству, утвержденная постановлением  Минюста РБ от 20.12.2004 № 40, с учетом  последних изменений, внесенных  постановлением от 26.07.2007 № 49 (далее  - Инструкция № 40);

     3) постановление Совета Министров  РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях  из заработной платы работников  денежных сумм для производства  безналичных расчетов» (далее  - Постановление № 1282).

     Удержания из заработной платы работников подразделяются на обязательные и необязательные [Приложение 9]. К обязательным удержаниям в соответствии с законом “О налогах Республики Беларусь”, относятся: подоходный налог в бюджет; удержания отчислений в пенсионный фонд (1%); удержания по исполнительным листам, присылаемым по решению суда; компенсации, удерживаемые из заработной платы по решению судов; штрафы; предписания налоговой инспекции. К необязательным удержаниям относятся: удержания подотчетных сумм; удержания излишне выплаченной заработной платы; удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

     Удержание из заработной платы относятся на разные счета. Удержания подоходного налога отражаются –  Д-т 70 и К-т 68; удержания из зарплаты по исполнительным листам – Д-т 70, К-т 76; удержания полученных и не возвращенных подотчетных сумм  – Д-т 70,  К-т 71; за допущенный неисправимый брак по вине работника – Д-т 70, К-т 28; удержания отчислений в фонд социальной защиты – Д-т 70, К-т 69; профсоюзных взносов – Д-т 70, К-т 76.

     Начисленная заработная плата отражается в различных  сводных документах учета: расчетно-платежных ведомостях, лицевых счетах работающих, расчетных листках и т.п [Приложение 10]. При использовании расчетно-платежных ведомостей (ф. Т-49) на каждого работника отводится одна строка, в которой фиксируется все причитающиеся начисления, удержания и суммы к выдаче [Приложение 11].

     Данные  о фактически начисленной зарплате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся  к выдаче, фиксируются в расчетном листке (книжке) и лицевом счете.

     Зарплату  работник СП ОАО «Спартак» получает на банковскую карточку по лицевому счёту

     Для обобщения информации по начислению работникам СП ОАО «Спартак»  заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, a  также по удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" [Приложение 12]. По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

     Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов, по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в  лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, а в условиях использования.

       На  СП ОАО «Спартак» ведётся полная журнально-ордерная форма учета.  Кредитовые обороты по счету 70 отражаются в журналах ордерах № 10, 10/1.

       На  общую сумму начисленной за месяц  заработной платы, премий, пособий и  других доходов работникам СП ОАО  «Спартак» составляются проводки в  корреспонденции с кредитом сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда": 

       Д-т 07 "Оборудование к установке" — на суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования к установке;

       Д-т 08 "Вложения во внеоборотные активы" —• на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству, реконструкции и модернизации объектов основных средств;

       Д-т 10 "Материалы" — на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой производственных запасов;

       Д-т 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" — на суммы начисленной заработной платы рабочим соответственно основного, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

       Д-т 25 "Общепроизводственные расходы" — на сумму начисленной заработной платы персоналу основных цехов, занятому их управлением и обслуживанием;

       Д-т 26 "Общехозяйственные расходы" — на сумму начисленной заработной платы общехозяйственному персоналу организации, общехозяйственных складов, ведомственной охраны и др., за работы по управлению и обслуживанию, относящиеся к организации в целом, В-3;