Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...4

Расчет заработной платы и различных доплат в  разрезе аналитического учета………………………………………………………………………..............6

Оплата отпусков……………………………………………………………........17

Учет расчетов по обязательному страхованию………………………………..25

Расчет пособия  по временной нетрудоспособности…………………………..29

Заключение……………………………………………………………………….41

Литература……………………………………………………………………….43 

Введение

  Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

  Заработная  плата - важнейшее средство повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

  В основу системы оплаты труда в нашей  стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.

  Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона "О предприятиях в Республике Беларусь", обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями.

  Трудовые  доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

  Необходимым условием правильного определения  оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

  К основным показателям учета груда и  заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.

  Организации должны вести раздельный учет фонда  заработной платы работающих (списочного и несписочного состава); выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации; единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда; прочих денежных выплат и стоимости натуральных выдач работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

   Задачи  бухгалтерского учета труда и  заработной платы сводятся к тому, чтобы обеспечить:

• контроль  за рабочим   временем,   производительностью труда,  определением выработки каждого работника;
• своевременное   выявление   резервов   дальнейшего   роста   производительности труда;
• своевременное осуществление расчетов с торговым персоналом;
• правильный  подсчет удержаний  из заработной  платы  и своевременную ее выплату;
• контроль за использованием фонда заработной платы и выплатой премий;
• получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием;
• своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.

  Руководители  предприятий и организаций, так  же как и главные (старшие) бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

Расчет  заработной платы  и различных доплат в разрезе аналитического учета

Расчет  заработной платы  и доплат

  Расчеты по заработной плате производятся бухгалтерией предприятия, как правило, в централизованном порядке. При этом широко применяется современная вычислительная техника.

  Оплата  труда рабочих определяется по-разному, она зависит от формы 
и системы оплаты труда, его организации, действующих на предприятии 
положений о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных документов по доплатам, наличия вычислительной техники.

 Основанием  для начисления заработной платы  являются приказ о принятии работающего в штат предприятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; расценки оплаты труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных обязанностей, болезнь решения бригады о коэффициенте трудового участия (КТУ)и т. д.

В связи с  переводом промышленных предприятий  на новую систему оплаты труда  в заработке большой удельный вес занимают премии, которые в установленном порядке входят в фонд заработной платы. Например, в него включаются премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за произведенные результаты, в том числе премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов.

  Начисление  основной и дополнительной заработной платы производится с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений и других элементов тарифной системы организации, устанавливаемых коллективными договорами, контрактами с нанимателями на основе республиканского законодательства по труду.

  Заработная  плата при повременной форме начисляется исходя из тарифной ставки или оклада повременщиков и количества отработанных дней и часов.

   Пример. Дежурный наладчик V разряда отработал 170 часов. Часовая тарифная ставка V разряда за март 2006 г. составила 2520 р. Заработная плата наладчика по тарифу за март будет равна 428 400 р. (2520 • 170).

  Начальник цеха отработал в мае 20 рабочих  дней, число рабочих дней по графику — 21. Его Заработная плата при окладе 540 000 р. составит 514 285 р. (540 000 р. / 21) ● 20.

  При повременно-премиальной форме оплаты труда на основании табеля о фактически отработанном времени и приказа на премию начислено: дежурному наладчику V разряда установлена премия в размере 20 % к основной заработной плате. Премия равна 85 680 р. (428 400 р. ● 20 % / 100 %). Общая сумма заработка составит 514 080 р. (428 400 р. + 85 680 р.).

  При прямой индивидуальной сдельной форме оплаты труда расчет производится следующим образом. Токарь IV разряда обработал за месяц 180 деталей. Сдельная расценка за одну деталь равна 3250 р., заработная плата за месяц составит 585 000 р. (3250 • 180).

  При индивидуальной сдельно-премиальной форме оплаты труда согласно положению о премировании рабочим-сдельщикам начисляется премия, например, в размере 30 % заработной платы по сдельным расценкам. В нашем примере заработная плата токарю IV разряда составила 585 000 р., премия за месяц — 175 500 р. (585 000 р. ● 30 % / 100). Общая сумма заработка равна 760 500 р.

  При сдельно-прогрессивной форме оплаты предусматривается увеличивать сдельную расценку на установленный процент при перевыполнении месячной нормы выработки. Например, при перевыполнении нормы выработки до 10 % сдельная расценка увеличивается на 15 % , а от 10 % и выше — на 20 %.

  Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется в отношении наладчиков, слесарей по обслуживанию оборудования, которые сами продукцию не производят, но влияют на результаты работы цеха или зоны обслуживания. Их заработная плата ставится в зависимость от общих итогов работы обслуживаемого ими участка. Если цех перевыполняет норму, то их заработок по тарифу увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы выработки.

  Коллективная  сдельная форма оплаты труда в  организации оформляется нарядом-заданием бригаде, табелем учета рабочего времени, протоколом собрания членов бригады об установлении коэффициента трудового участия (или без него).

Распределение бригадного заработка без учета  КТУ производится следующим образом (табл.1):

• часовую тарифную ставку каждого рабочего умножают на количество отработанных им часов, определяют заработную плату по тарифу;
• общую сумму заработной платы по наряду делят на общую сумму заработной платы по тарифу, определяют коэффициент приработка;
• коэффициент приработка умножают на заработную плату по тарифу каждого работника и определяют сумму зарплаты по наряду каждого члена бригады.

Таблица 1. Распределение заработной платы между членами бригады

Расчет производят следующим образом:

• определяют сдельный приработок бригады, который равен разности между общей суммой заработной платы по наряду и общей суммой заработной платы по тарифу (гр. 10 - гр. 5);
• расчетную величину определяют путем умножения заработной платы по тарифу каждого рабочего на величину его КТУ (гр. 5 • гр. 6);
• коэффициент сдельного приработка определяется делением общей суммы сдельного приработка на общую сумму расчетной величины (гр. 8 / гр. 7);
• полученный коэффициент умножают на расчетную величину по каждому рабочему и получают сдельный приработок каждого члена бригады (гр. 9 ● гр. 7);
• заработная плата каждого рабочего по наряду составит сумму заработной платы по тарифу и распределенного сдельного приработка (гр. 5 + гр. 8).

  С помощью КТУ или заработной платы  по тарифу можно распределять весь бригадный заработок по наряду, а  также суммы премии, причитающиеся бригаде.

Таблица.2. Распределение сдельного приработка между членами бригады с применением КТУ