Расчет пособия по временной нетрудоспособности

 

Заработная  плата рабочих  и служащих по Республике Беларусь за январь текущего года - 130 000 руб., за февраль текущего года - 135 000 руб. Работник имеет одного ребенка, основное место работы. Совокупный доход за январь - февраль текущего года - 958 869 руб. Удержан подоходный налог за январь - февраль текущего года - 79 264 руб. В бухгалтерии отражаются следующие расчеты и записи по начислению заработной платы работнику за март и пособие по временной нетрудоспособности:

Решение. Расчеты.

● Пособие по временной нетрудоспособности исчисляем исходя из среднедневного заработка за декабрь - январь. Из расчета исключаем дни болезни в январе и выполнения государственных обязанностей в декабре.

● Вознаграждение по итогам работы за прошлый год в расчет включаем пропорционально отработанным дням в январе (220 000 : 20 • 13 = 143 000).

●   Рассчитываем среднедневной заработок для исчисления пособия: (309 091+ 22 100 + 30 909 + 22 100 + 92 727 + 88 400 + + 143 000): 20 + 13 =21 464 руб.

●   Определяем размер пособия, исходя из графика работы работника:

Фев.   Март

За 4 рабочих  дня пособие выплачивается в  размере 80 % среднедневного заработка, а за следующие 9 рабочих дней в размере 100% среднедневного заработка.

● Сумма пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни: в феврале - 21 464 • 2 рабочих дня • 80 % = 34 342 руб.; в марте -21 464 • 2 рабочих дня • 80 % + 21464 • 9 • 100% = 227518 руб.

● Сумма пособия не должна превышать 3-кратную величину заработной платы рабочих и служащих по республике в месяце, предшествующем месяцу нетрудоспособности.

Сумму пособия за февраль сравниваем с 3-кратной величиной: 130 000 -3-2 (количество дней болезни): 19 (количество рабочих дней по графику в феврале) = 41 053 руб.

Сумму пособия  за март сравниваем с 3-кратной величиной: 135 000 -311: :20= 222 750 руб.

● Начисляем пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни: в феврале 343 42 руб., в марте 222 750 руб. Всего пособие по временной нетрудоспособности составляет 257 092 руб.

● Начисляем заработную плату за отработанные дни в марте по окладу: 340 000-9:20= 153 000 руб.

●   Начисляем надбавку за стаж работы: 153 000 • 10 % = 15 300 руб.

●   Начисляем премию за март: 153 000 • 30 % = 45 900 руб.

●   Всего начислено:

34 342 + 222 750 + 153 000 + 15 300 + 45 900 = 471 292 руб.

●   Удержания из сумм начисленной заработной платы:

- обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (153 000 + 15 300 + 45 900) 1 % = 2142 руб. (из суммы пособия 
удержания не производятся); 

- подоходный налог

Совокупный доход  за 3 месяца: 958 869 + 471 292 = 1 430 161 руб. При расчете налогооблагаемого дохода из совокупного дохода вычитаем одну базовую величину по основному месту работы и по две базовые на каждого ребенка за каждый месяц года (базовая величина с 01.01 текущего года 17 500 руб.: 17 500 • 3 • 3 = = 157 500 руб.).

Налогооблагаемый  доход за 3 месяца: 1 430 161 - 157 500 = 1 272 661 руб.

Подоходный налог  к удержанию: 1 272 661 • 9 %- 79 264 = 35 275 руб.

Всего удержано: 2142 + 35 275 = 37 417 руб.

●   К выплате: 471 292 - 37 417 = 433 875 руб.

В бухгалтерии  начисления заработной платы, пособия  по временной нетрудоспособности и удержания подоходного налога и отчисления в пенсионный фонд отражаются бухгалтерскими записями: 

Таблица 7. Отражение в учете.

 

Если  в течение 2 календарных месяцев, за которые определяется заработок  для расчета пособия, или в  месяце наступления нетрудоспособности произошло повышение тарифных ставок или работник переведен на другую должность, пособие рассчитывается из заработка за период работы со дня повышения тарифных ставок или перевода на другую должность до начала нетрудоспособности.

Работникам, у которых нетрудоспособность началась в день повышения тарифных ставок (изменения оклада) или позднее, но не имеющим заработка с этого дня до дня нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 предшествующих месяца, и сумма пособия увеличивается пропорционально росту тарифных ставок. 
 
 
 

Заключение

  Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия "труд" и "рабочая сила".

  Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

  Труд - это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

  Каждое  предприятие сталкивается с проблемой  организации оплаты труда, которая предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• обоснование показателей и систем премирования сотрудников.

Помимо  государственных существуют и иные ограничения в вопросах оплаты труда, в частности вытекающие из коллективных договоров, заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами и т. п. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предпринимателя нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого.

В заключении можно сказать, что вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и нанимателя.

Основу  всех этих взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативно-правовых актов которые обеспечивают государственные  гарантии по оплате труда.

Соблюдение  требований к оплате труда и его учету гарантирует правомерное, рациональное использование трудовых ресурсов предприятия, что в свою очередь обеспечивает эффективность хозяйственной деятельности организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

Бухгалтерский Учет: Учеб.-методич. пособие / Н.С Стражева, А.В. Стражев. – 11-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Книжный Дом, 2005.

Экономика Предприятия: Учебное пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.]; под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой – 3-е изд. – Мн.: Высш.шк., 2005.

Бухгалтерский учет в торговле: Учеб. / В.А. Березовский, В.Б.Гурко,

Л.Ф. Жилинская  и др., под общ. ред. В.В. Кожарского. – Мн.: Новое знание, 2004.

Конспект  лекций по бухгалтерскому учету для  студентов экономических специальностей / О.А. Левкович, И.Н. Бурцева. – Мн., Элайда, 2007.