Расчет пособия по временной нетрудоспособности

● при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

● при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении гособязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной и личной собственности.

  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  в половинном размере (пункт 32), т.е. за первые 6 дней - 40%, за последующие дни - 50%, в следующих случаях:

● при временной нетрудоспособности от заболеваний или 
травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, нар 
котиков или токсических веществ;

● при нарушении режима, установленного врачом;

● лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложненным иными заболеваниями или состояниями, временно ограничивающими трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояний.

  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  на основании листка нетрудоспособности плательщиком страховых взносов в счет начисленных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН).

   Выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями предприятие в дальнейшем возмещает Фонду.

   Лица, работающие по договорам подряда, авторским  договорам, предприниматели, члены фермерских хозяйств, творческие работники пособие по больничным листкам получают тогда, когда они платят взносы в Фонд (с 14 января 2000 года).

   При утрате трудоспособности пособие выплачивается не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами - не более 5 месяцев за последние 12 месяцев (больным туберкулезом- соответственно 6 и 8 месяцев), а после этих сроков больной направляется на МРЭК (медико-реабилитационную экспертную комиссию). На временных и сезонных работах пособие выплачивается не более 75 календарных дней в году и оно не должно превышать 70% страховой суммы.

  Лицам, ухаживающим за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие не выплачивается (кроме беременности и родов). Пособие по беременности и родам выплачивается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (на загрязненных ЧАЭС районах соответственно с 27 недель на 146 дней), а при осложненных родах и рождении 2 и более детей - соответственно за 140 и 160 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка- 70 дней.

   При болезни детей в возрасте до 14 лет пособие выплачивается не более 14 дней по одному случаю заболевания (ребенку-инвалиду до 18 лет), а при стационарном лечении - за весь период нахождения ребенка в больнице.

  При уходе за больным членом семьи  старше 14 лет пособие выплачивается не более 7 календарных дней по одному случаю заболевания (при амбулаторном лечении).

  Есть  случаи, когда при заболевании  пособие совсем не выплачивается:

● в период отпуска без сохранения зарплаты;

   при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей;

● за время принудительного лечения по решению суда (кроме психических больных);

● за время осмотра при призыве в армию;

● за период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений и в других случаях. При возрасте ребенка до 3 лет и болезни матери пособие назначается другому лицу.

   Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

  В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование.

   Выплаты берутся того месяца, за который  они начислены (кроме премий) за фактически проработанное время. Премии учитываются в заработке того месяца, в котором они выплачены, в части, приходящейся на каждый месяц, если премии начисляются поквартально, полугодовые и др.

   Если  работник отработал не все дни  по графику (болезнь, отпуск и т.д.), то премии исчисляются при расчете пособий пропорционально отработанному времени.

   Вознаграждения  по итогам работы за год (13.-я зарплата) и за выслугу лет (14-я зарплата) берутся за тот месяц, в котором они выплачены, пропорционально отработанному времени.

   Единовременные  премии (праздники, юбилеи и др.) также  берутся пропорционально отработанному времени. Но если премия выплачивается в том же месяце, за который она начислена, то она берется полностью.

   Если  за 2 предыдущих месяца не было заработка  совсем (болезнь, военные сборы и др.), то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила нетрудоспособность. А если совсем не было заработка, то пособие рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) с прибавлением премий и 13-й зарплаты за 2 месяца.

Сначала вычисляется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца. Среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.

   Пособие выплачивается по основной работе и  по совместительству. Если у работника разные наниматели, то выдается 2 больничных листка (кроме пособия по беременности, так как работа по совместительству беременным запрещена).

   Пособие работникам, рабочее время которых  не поддается учету (надомники, страховые агенты, предприниматели, моряки и др.), исчисляется из заработка за 12 месяцев до месяца болезни, который делится на число календарных дней года (кроме дней болезни, отпуска) и умножается на число календарных дней болезни.

   Пособие за время временной приостановки работы предприятия выплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада (ставки).

   Максимальная  сумма пособия за полный календарный  месяц не может превышать по каждому  месту работы сумму 3 среднемесячных зарплат рабочих и служащих в Республике Беларусь в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Средняя зарплата по Республике Беларусь публикуется Министерством статистики и анализа в 20-х числах следующего месяца.

   Эти ограничения не применяются к  пособиям для тех лиц, которым оно выплачивается с 1-го дня болезни в размере 100% среднего заработка (инвалиды войны и приравненные к ним, «чернобыльцы», воины-интернационалисты и др.).

   Прохождение больничных листков то же: табельщик - отдел кадров - бухгалтерия.

   Понятие «бытовая травма» отменяется, т.е. сразу  выдается больничный листок (а не справка) и пособие выплачивается как обычно.

Акты  составляются только по производственным травмам. Больничные листки должны поступать  в специальную комиссию (при численности работающих более 15 человек). На больничных листках ставится номер протокола комиссии и делается выписка из этого протокола. Если в коллективе работает менее 15 человек, то назначается один ответственный человек. Надо внимательно смотреть «Особые отметки» отдела кадров: «опьянение», «производственная травма», «инвалид» и т.д. Личная печать врача ставится на больничном листке в начале болезни и в конце.

   Больничные  листки из СНГ должны быть завизированы белорусскими врачами. Из дальнего зарубежья командированные лица везут больничные справки, которые предъявляются в свою поликлинику, а там через Министерство здравоохранения обменивают справку на больничный листок Республики Беларусь.

   Что касается государственных пособий  семьям, воспитывающим детей до 16-летнего возраста, а учащихся школ, техникумов и студентов вузов - до 18 лет, то эти пособия определяются приказом Министерства социальной защиты Республики Беларусь с учетом возраста ребенка, дохода на одного члена семьи и минимальной зарплаты в Республике Беларусь. Они индексируются.

   Совет Министров Республики Беларусь издал  постановление № 338 от 9 марта 1999 года о дополнениях и изменениях в оплате дней нетрудоспособности и постановление № 421 от 4 апреля 2002 года.

  С 1 января 2000 года вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 года № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан», в котором сказано, что до введения системы обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, настоящим Декретом и соответствующими нормативными правовыми актами Совета Министров Республики Беларусь (а не Трудовым кодексом).

   Процент потери трудоспособности каждого потерпевшего устанавливается на МРЭК индивидуально.

   Кроме возмещения утраченного заработка  возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы: расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, подготовку к другой профессии, а при смерти потерпевшего - расходы на погребение. Но эти дополнительные расходы относятся не к себестоимости, а за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, как и возмещение вреда нештатным работникам.

  Декрет  № 1 не устанавливал, что при возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников при исполнении трудовых обязанностей, надлежит дополнительно выплачивать единовременное пособие.

  Декретом  Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 года № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 января 2004 года введено данное обязательное страхование с отнесением страховых платежей на себестоимость: дебет 20, 26, 44 и др., кредит 76 субсчет 2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию». Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем, составляет 100% среднемесячного заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Республики Беларусь о пособиях по временной нетрудоспособности .

   На  сумму начисленного пособия в  связи с несчастным случаем на производстве делается запись по счетам: дебет 76-2 и кредит 70.

   Если  по заключению МРЭК застрахованный утратил  свою трудоспособность, то кроме ежемесячной пенсии ему выплачивается единовременная выплата в 6-кратном размере страховой выплаты.

   В случае смерти застрахованного лица единовременная выплата составляет 12-кратный размер среднемесячного  заработка и выплачивается она лицам, находящимся на иждивении умерших, в течение 10 дней со дня назначения такой выплаты на основе соответствующих документов, предъявляемых получателем.

Согласно  новой редакции п. 50 Положения о  порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, в редакции от 4 апреля 2002 г. № 421, с изм. и доп. от 12 декабря 2003 г. № 1606, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу нетрудоспособности.

Источником  для начисления пособия по временной  нетрудоспособности является фонд социального страхования и обеспечения. В бухгалтерии начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается записями, приведенными в примере.

Пример.

Работник  административно-управленческого  персонала представил листок нетрудоспособности за время болезни с 25.02 текущего года по 16.03 текущего года. Оклад работника 340 000 руб. Надбавка за стаж работы - 10 % от тарифной ставки (оклада). Премия за март в размере 30 % от заработной платы за фактически отработанное время. В марте по графику работы работника 20 рабочих дней, отработано 9

рабочих дней. Сведения о начисленной заработной плате работнику за два месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности:

Таблица 5.