Расчет пособия по временной нетрудоспособноти

       Непосредственно средний заработок  исчисляется в порядке, установленном  постановлением Правительства РФ  от 11.04.03 № 213 «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы» (далее - Положение о средней  заработной плате) на основании  ст. 139 Трудового кодекса РФ, с учетом правил, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами об обязательном социальном страховании.

       При любом режиме работы расчет  средней заработной платы работника  производится исходя из фактически  начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им  времени за 12 месяцев, предшествующих  моменту выплаты. 

       Пособие рассчитывается из заработка,  включая все виды выплат работнику,  на которые начисляются страховые  взносы в ФСС РФ согласно  действующему законодательству. Чтобы  определить, на какие виды выплат  работнику не начисляются страховые  взносы в данный Фонд, следует  обратиться к соответствующему  Перечню, утвержденному постановлением  Правительства РФ от 07.07.1999 г. №  765 «О перечне выплат, на которые  не начисляются страховые взносы  в Фонд социального страхования  Российской Федерации».

       В соответствии с названным документом страховые взносы не начисляются, например, на суммы выходного пособия при прекращении трудового договора (контракта), денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемой в соответствии с законодательством РФ средней заработной платы на период трудоустройства работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата или ликвидацией организации; на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и ряд других пособий; суммы ряда компенсаций и льгот, в частности предоставляемых в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и ряд других.

       Работникам с повременной оплатой  труда пособие исчисляется из  месячного оклада, дневной или  часовой тарифной ставки с  учетом постоянных доплат и  надбавок и среднемесячной суммы  премий. Среднедневной заработок  определяется путем деления указанной  суммы заработка на число рабочих  дней месяца нетрудоспособности. Затем рассчитывается среднедневное  пособие в процентах к среднедневному  заработку в зависимости от  продолжительности непрерывного  трудового стажа и других обстоятельств,  влияющих на размер пособия. [3]

       Общая сумма пособия определяется  путем умножения размера дневного  пособия на число рабочих дней, пропущенных в связи с нетрудоспособностью. 

     Пример. Работник был нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 года. На этот период ему  выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный  трудовой стаж работника составляет 6 лет. Работник работает на предприятии  с декабря 2002 года. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он полностью проработал весь указанный период.

       В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, так как в последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности фактически проработал весь расчетный период.

       Фактический заработок за расчетный  период составил 120 000 руб. 

       Определим средний дневной заработок: 120 000 : 250 = 480,00 руб., где 250 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

       Находим размер дневного пособия  с учетом продолжительности непрерывного  трудового стажа: 480,00 х 80 : 100 = 384,00 руб.

       Определяем максимальную величину  дневного пособия: 11700 : 19 = 615,79 руб., где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

       Определяем сумму пособия: размер  дневного пособия, исчисленного  из фактически полученного среднего  заработка, т.к. он не превышает  максимальную величину дневного  пособия, умножаем на количество  рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью: 384,00 х 5 = 1920,00 руб.

       Следует отметить, что существует  особый порядок учета премий  в составе заработка, на основании  которого исчисляется пособие.  Начиная с 1 января 1993 г. при исчислении пособий по временной нетрудоспособности среднемесячный размер премий следует определять, исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчета исключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в размере 1/12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна их них, большая по размеру.

       Все виды заработка, подлежащие  учету при исчислении пособий  по временной нетрудоспособности, в том числе и ежемесячные  премии, выплаченные вместе с  заработной платой данного месяца, включаются в заработок по  времени, в которое они начислены,  а не по времени их фактического  получения.

       По мере повышения заработной  платы пересчитываются пособия  по временной нетрудоспособности  работников, которые в этот период  находились на длительном (не  менее одного месяца) лечении  или в отпуске по беременности  и родам. При этом исчисленное  до повышения зарплаты дневное  пособие увеличивается пропорционально  повышению, согласно ст. 8 Закона  № 166-ФЗ.

       Согласно Положению о порядке  обеспечения пособиями по государственному  социальному страхованию, утвержденному  постановлением Правительства ВЦСПС  от 12.11.1984 г., пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  лишь по основному месту работы  работника. Совместителям это  пособие не выплачивается. 

     3.2 Определение размера пособия  по временной нетрудоспособности 

       Размеры пособия по временной  нетрудоспособности зависят не  только от заработка или иного  дохода, но и от продолжительности  непрерывного трудового стажа  на момент наступления временной  нетрудоспособности.

       Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 г. № 252 (далее — Правила) (в редакции от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.).

       Следует отметить, что законодательство  о социальном страховании устанавливает  несколько видов трудового стажа  - общий, специальный, непрерывный  — каждый из которых имеет  особое юридическое значение, т.е.  исчисляется для определенных  целей. 

       Непрерывный трудовой стаж по  общему правилу представляет  собой продолжительность последней  работы в организации, в которой  выплачивается пособие. 

       Существуют определенные законодательством  периоды между увольнением и  устройством на работу, не прерывающие  трудового стажа. По общему  правилу при переходе с одной  работы на другую непрерывный  трудовой стаж сохраняется при  условии, если перерыв в работе  не превысил одного месяца. Из  этого правила существует целый  ряд исключений.

       В частности, допустимый перерыв  между увольнением и устройством  на другую работу сокращается  до трех недель, если имело  место увольнение по собственному  желанию без уважительных причин (данная норма применяется по  отношению к увольнениям, наступившим  после 1 сентября 1983 г.). Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию применительно к исчислению трудового стажа, устанавливаются на основании Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 г. №240/22 – 31.

       Более длительный перерыв, при  котором все же сохраняется  непрерывный трудовой стаж, Правила  1973 г. связывают с причиной  увольнения. Такой перерыв может  составлять два месяца в следующих  случаях: 

       — при поступлении на другую  работу лиц, работавших в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях, после увольнения  с работы по истечении срока  трудового договора;

       — при поступлении на работу  после освобождения от работы  за границей в международных  организациях;

       — при поступлении на работу  граждан, переселившихся из стран,  с которыми заключены соглашения  или договоры о социальном  обеспечении. Двухмесячный период  в этом случае исчисляется,  начиная со дня приезда в  СССР или в Россию.

       Допустимый для сохранения непрерывного  трудового стажа перерыв может  составлять три месяца в следующих  случаях: 

       — при поступлении на работу  лиц, высвобождаемых из организаций  в связи с их реорганизацией  или ликвидацией либо осуществлением  мероприятий по сокращению численности  или штата работников, а также  при поступлении на работу  работников, увольняемых из аппарата  управления или из частей, учреждений, организаций и с предприятий  Вооруженных сил; 

       — при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме установленных Правилами 1973 г.), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа, и в некоторых других случаях.

       В некоторых случаях непрерывный  трудовой стаж сохраняется независимо  от продолжительности перерыва  в работе. Такое возможно, в частности: 

       Þ       при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

       Þ       при поступлении  на работу после увольнения  по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в Правилах 1973 г.

       Существуют обстоятельства, наступление  которых в любом случае прерывает  трудовой стаж. Связаны они с  причиной увольнения, например, при  увольнении работника за виновные  действия. К таким основаниям  увольнения законодатель относит  следующие: 

       — систематическое неисполнение  без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка;

       — прогул (отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  более четырех часов подряд  в течение рабочего дня);

       — появление на работе в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения; 

       — разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

       — совершение по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения,  установленных вступившим в законную  силу приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение  административных взысканий; 

       — нарушение работником требований  по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный  случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления  таких последствий; 

       —  совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;