Ревизия средств направляемых на оплату руда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение 1 Теоретические аспекты  ревизии расчетов по оплате  труда         1.1 Труд и его оплата как  объекты ревизии         1.2 Нормативное обеспечение проверки  расчетов по оплате труда         1.3 Краткая правовая и экономическая  предприятия и организация контрольно-ревизионной работы в управлении по труду, занятости и социальной защите Жлобинского райисполкома 2 Ревизия расчетов  по оплате труда          2.1 Цель, задачи, источники информации  и последовательность проведения ревизии расчетов по оплате труда        2.2 Проверка  правильности начисления оплаты  труда             2.2.1 Проверка правильности начисления  оплаты труда в соответствии с установленными должностными окладами и тарифными ставками, надбавок, правильности начисления оплаты труда за определенный отрезок времени             2.2.2Проверка правильности начисления премий, доплат, пособий.        2.3 Проверка организации аналитического и синтетического учета расчетов  по оплате труда Проверка правильности удержаний из заработной платы.        2.4 Анализ типичных ошибок в практике учета расчетов по оплате труда и меры ответственности за допущенные нарушения 3 Расчетная часть Заключение Список литературы Приложения

3 6 6 9 13     18 18   21 21       26 31     36   40 47 49 52

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности является обязательным видом проверки с целью выявления нарушений и исключения их последующего появления. Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности. Таким образом, тема данной курсовой работы является не только актуальной, но и имеет практическую значимость.

Предметом исследования является ревизия расчетов с персоналом по оплате труда.

 Объектом исследования  является  управление по труду,  занятости и социальной защите Жлобинского райисполкома.

Ревизия расчетов по оплате труда охватывает период с 01.01.2008 года по 01.01.2010 года, но также будут затронуты расчеты с персоналом за 2010 год (начисление отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и др.).

 

Отличительной особенностью данной организации является  дифференцированный порядок начисления заработной платы государственным служащим, отдельно работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов, и техническому персоналу.

Целью исследования данной работы изучение организации и методики осуществления контроля  расчетов с персоналом по оплате труда на примере проведения ревизии в организации, финансируемой из бюджета.

Для выполнения указанной  цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть экономическую сущность заработной платы как объекта ревизии;
• указать нормативно-правовое и методологическое обеспечение проверки расчетов по оплате труда;
• дать краткую правовую и экономическую характеристику исследуемой организации;
• охарактеризовать основные цели, задачи, источники информации и ход проведения ревизии;
• описать порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда, порядок расчета удержаний и организацию синтетического и аналитического учета расчетов;
• описать оформление результатов контроля расчетов по оплате труда.

В соответствии с поставленными  задачами, курсовая работа состоит  из введения, основного содержания из 2-х глав, включающих параграфы, заключения, списка использованных литературы и приложений.

Для выполнения работы использовались данные бухгалтерской, статистической отчетности, регистры бухгалтерского учета, внутренние документы, регулирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда в данной организации.

Теоретические основы взяты  из учебников и учебных пособий, но основными документами являются постановления Правительства, указы Президента, методические письма и т.д.  Нормативные документы с учетом последних изменений в основном взяты из электронного ресурса КонсультантПлюс.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕВИЗИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1. Труд и его оплата как объекты ревизии

 

В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается  как цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.

Следует отметить, что  рынок труда имеет ряд особенностей:

- во-первых, - это специфичность  реализуемого на нём товара -  рабочей силы, непосредственно связанной  с личностью работника, обладающего  не только определённой способностью к труду, но и рядом других качеств – психофизиологических, социальных, культурных и т. д., что оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудового поведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рынка труда;

- во-вторых, спрос на  рынке труда является производным  от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления;

- в-третьих, цена рабочей  силы, выступающая в виде заработной  платы, не может быть ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы [23, c. 248].

Так же заработная плата  рассматривается и как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»; ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Заработная плата имеет  правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей «заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения, как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [22, c. 98].

В экономической литературе существуют разные подходы к определению  экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.

Количество труда –  это его продолжительность в  рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой – удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.

Интенсивность труда  означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ. Более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продуктов, чем интенсивный день той же продолжительности. Это естественно сказывается и на величине вознаграждения за труд.

Использование только количественной оценки труда недостаточно по причине  его качественной неоднородности.

Качество труда –  это совокупность свойств, придающих  определенность, целостность данному  труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность.

Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей  силы по существу есть стоимость средств  существования, необходимых для  воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия [23, с. 112]. 

Реальная динамика стоимости  рабочей силы складывается как результат  двух противоположных тенденций: с  одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой стороны - рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая - ее снижение.

Расчеты с персоналом по оплате труда находятся под постоянным контролем у государства, через систему элементов: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливают  обоснованные нормы труда» необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы).

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда.

Формы и системы оплаты труда - это способы использования  норм труда и тарифной системы  для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Организация оплаты труда  в Республике Беларусь в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий.

 

1.2 Нормативное  обеспечение проверки расчетов  по оплате труда

 

Поскольку наиважнейшим принципом контроля выступает принцип  законности контрольных проверок, ревизоры  обязаны знать и владеть всеми нормативными актами, регламентирующими деятельность  субъектов хозяйствования.

Порядок документального  оформления и расчета начислений заработной платы регулируется целым рядом нормативных документов. Среди них можно выделить следующие:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-3;
2. Инструкцию о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60;
3. Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда в коммерческих организациях, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34;
4. Постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций;
5. Постановление Минэкономики, Минтруда и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»;
6. Постановление Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»;
7. Декрет Президента РБ от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»;
8. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
9. Постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»;
10. Единую тарифную сетку;
11. Тарифно-квалификационные справочники;
12. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»;
13. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.09.2010г. №124 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате к работникам бюджетных организаций».
14. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников  бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» от 27.09.2010г. №1382.