Ревизия средств направляемых на оплату руда

2. уборщица, стаж 8 лет.

 

Т а б л и ц а  3 – Расчет заработной платы технического персонала                                                          

Тарифная ставка 1 разряда, руб.	Тар. разряд	Тар. коэффициент	Корр. коэффициент	Оклад, руб.	Повышения				Всего оклад, руб.	Премия,50%	Итого
					За стаж		За специфику труда
					%	Сумма, руб.	%	Сумма, руб.
1	2	3	4	5=1х2х       3х4	6	7=5х6	8	9=5х8	10=5+7+9	11	12= 10+11
90000	1	1	2,616	235440	15	35 320	5	11 770	282530	141270	423800

 

Надбавки, повышения установлены  в соответствии с законодательством, расчет и начисление заработной платы произведены верно.

 

2.2.2 Проверка правильности начисления  премий, доплат, пособий

 

Проверяя правильность и обоснованность начисления премии, ревизор (аудитор) сопоставляет информацию положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Начисление премии должно быть санкционировано приказом руководителя, решением совета директоров и т. п.

В процессе проверки оплаты за время отпуска необходимо установить полноту включения в расчет выплат при определении среднего заработка, правильность определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска.

Правильность исчисления доплат в  связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях) устанавливается проверкой соответствия данных расчета табеля учета использования рабочего времени и установленных законодательством размеров доплат [18, с.162-163].

Руководители государственных  органов производят премирование государственных  служащих, проявивших профессиональную инициативу и обеспечивших высокую эффективность труда, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, иных источников финансирования государственных органов, в размере 5 процентов суммы должностных окладов указанных лиц и экономию по фонду оплаты их труда.

Премирование работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов, и рабочих,  производится в размере 50 процентов суммы окладов (ставок), а также на выплату премии ежемесячно направляется экономия по фонду оплаты их труда. В управлении премия в размере 50% выплачивается водителю.

Текущая премия за счет экономии фонда  оплаты труда выплачивается  при добросовестном и качественном выполнении работником должностных обязанностей, своевременном и полном выполнении планов работ, поручений и приказов прямых начальников; неукоснительном соблюдении работником трудовой дисциплины. Размер премии начисляется согласно приказа начальника управления.

Премии работникам аппаратов государственных  органов выплачиваются на основании  положений о порядке и условиях их премирования, утвержденных руководителями соответствующих государственных  органов. Премирование руководителей государственных органов производится в соответствии с законодательством.

 Руководители государственных  органов выплачивают работникам  единовременное пособие на оздоровление  в размере двух расчетных должностных  окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Ежегодно оказывают этим работникам (а также неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из государственных органов) материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, направляя на эти цели средства в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов (окладов, ставок) работников соответствующего государственного органа.

Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производятся доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, должностного оклада. При временном заместительстве замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Кроме основной заработной платы в случаях, предусмотренных  законодательством, производится начисление дополнительной заработной платы:

-оплата за время  трудовых и социальных отпусков;

-за выполнение государственных и общественных обязанностей;

-выходное пособие  и др.

Порядок предоставления и длительность трудового отпуска, выплаты выходного пособия для  служащих государственного аппарата устанавливается  Законом «О государственной службе в Республики Беларусь», для работников бюджетной сферы отпуск регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, регламентируется инструкцией, утвержденной постановление Министерства труда от 10.04.2000г. №47, в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006г. №37.

При предоставлении отпуска  создается приказ. Оплата производится по среднему заработку за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а проработавшим менее года – по среднему заработку за отработанные месяцы до ухода в отпуск.

Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты  компенсации), имелись месяцы, в которых  в соответствии с законодательством  работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или  без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Средний заработок определяется делением среднемесячного заработка  на среднемесячное количество и умножением на количество дней отпуска. Среднемесячное количество календарных дней принято  для расчета равным 29,7. При расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится корректировка заработной платы с применением поправочных коэффициентов, рассчитанных путем деления тарифной ставки 1-го разряда установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Исчисление поправочных  коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого работникам государственных органов, во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту их расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов).

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Произведем проверку расчета (Приложение И) отпускных работнику Малащенко Л.В.

Отпуск

Приказ № 72-л от 08.09.2010г.

Малащенко Людмила Викторовна (табельный № 50003)   Период с 15.09.2010 г. по 28.09.2010 г. Подразделение    Отдел социальных выплат по занятости населения Профессия (должность) Главный специалист

Мес	Год	Дни пл.	Дни ф.	Зараб.пл	Премии  мес.	Премии  годовые	Иные  выпл.	Оклад новый	Класс новый	Оклад старый	Класс старый	Коэф-нт	Всего  с учетом коэф.
9	2009	22	13	1051930	35952		13470	540000	330000	540000	145000	1,270	1398714,50
10	2009	22	22	943500	27000		13470	540000	330000	540000	145000	1,270	1249641,90
12	2009	22	22	943500	62000		13500	540000	330000	540000	145000	1,270	1294130,00
1	2010	19	19	1015500	67000		13500	540000	330000	540000	205000	1,168	1280128,00
2	2010	20	20	1015500	47000			540000	330000	540000	205000	1,168	1241000,00
3	2010	22	22	1015500	27000			540000	330000	540000	205000	1,168	1217640,00
5	2010	11	11	1070730	14140			540000	330000	540000	205000	1,168	1267128,16
6	2010	19	19	1150010	23320	1450000		540000	330000	540000	330000	1,000	2623330,00
7	2010	10	10	1245320	12270			540000	330000	540000	330000	1,000	1257590,00
8	2010	22	22	1161720	27000			540000	330000	540000	330000	1,000	1188720,00
													14018022,56

 

Сумма к выплате = Общий  заработок за период : Количество учитываемых месяцев: Среднемесячное количество дней х Количество календарных дней отпуска=14018022,56 : 10 : 29,70 х 14 = 660780 рублей.

При пересчете получаем, что расчет отпускных специалистом произведем верно.

Порядок расчета пособий  по временной нетрудоспособности и по беременности и родам регулируется положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997г. №1290. Пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособий в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями)  и по беременности родам назначаются и выплачиваются за счет средств государственного социального страхования.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности родам производится на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику организацией здравоохранения.

Пособия исчисляются  из среднедневного (среднечасового) заработка  за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Расчет пособия производится в следующей последовательности:

1. Определяется среднедневной (среднечасовой) заработок;
2. Исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и в зависимости от размера назначаемого пособия в процентах к заработку исчисляется дневное (часовое) пособие;
3. Умножением дневного (часового) пособия на число пропущенных по графику рабочих дней (часов) в следствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) определяется общая сумма пособия.

Проверим расчет пособия по временной нетрудоспособности специалисту Широковой Людмиле Ивановне (Приложение К) согласно предоставленного листка по временной нетрудоспособности №0837156.

 

Больничный  лист № 0837156   Широкова Людмила  Ивановна (табельный № 75006)   Период с 15.09.2010 г. по 20.09.2010 г. Подразделение  Отдел социальных выплат по занятости населения Профессия (должность) Главный специалист
Месяц, год	Дни факт	Заработная плата факт	Премии месячные	Коэффициент	Всего  с учетом коэффициента
07.2010	22	1172940	29000	1,000	1201940
08.2010	10	533160	13180	1,000	546340
Всего	32	1706100	42180		1748280