Системы и формы оплаты труда

-предоставлять в аренду  и безвозмездное пользование  участвующим в его работах организациям и гражданам электронно-вычислительную технику, средства связи, другое оборудование и имущество за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством, а также оказывать им финансовую помощь.

ООО «Петрокаменская строительная компания» самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе.

Хозяйственные связи – необходимое  условие деятельности предприятия, так как они обеспечивают непрерывности  процесса реализации продукции. Оформляются и закрепляются хозяйственные связи договорами, согласно которым одно предприятие выступает поставщиком продукции, работ, услуг, а другое – их покупателем, потребителем. Важно отметить, что четкая организация расчетов между поставщиками и покупателями оказывает непосредственное влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств и своевременное поступление денежных средств.

Финансовое положение предприятия  стабильно, за счет того, что постоянно  растет количество заказов, а предприятие  старается выполнить максимально  большее их количество, преследуя достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли.

Численность персонала, занятого в ООО «Петрокаменская строительная компания» составляет 18 человек, штатное расписание представлено в приложении 2.

Получить реальную картину результатов  относительно хозяйственной деятельности организации позволяет система показателей, характеризующих динамические изменения, произошедшие в течение двух последних лет, сравнительный анализ которых проводится при выполнении условия сопоставимости данных (таблица 1).

Таблица 1 - Технико-экономические показатели деятельности ООО «Петрокаменская строительная компания»³⁷ 

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение	Темп  роста, %
Выручка от оказания услуг, тыс. руб.	3748,8	4172,5	423,7	111,3
Чистая прибыль, тыс. руб.	2,3	54,0	51,7	23,5
Средняя стоимость  основных фондов, тыс. руб.	519,7	472,3	-47,4	90,9
Продолжение таблицы 1
Среднесписочная численность персонала, чел.	20	18	-2	-2
Средняя стоимость  внеоборотных активов за период, тыс. руб.	519,7	472,3	-47,4	90,9
Средняя стоимость  оборотных активов за период, тыс. руб.	977,4	506,5	-470,9	51,8
Собственный капитал, тыс. руб.	679,0	644,5	-34,5	94,9
Кредиторская  задолженность, тыс.руб.	349,9	418,8	68,9	119,7
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	160	163	3	101,86
Коэффициент соотношения  кредиторской и дебиторской задолженности	2,19	2,57	0,38	117,35
Производительность  труда на 1 работника, тыс. руб.	187.44	231.81	44,37	123,67
Фондоотдача на 1 рубль выручки от реализации	7,21	8,8	1,6	122,2
Фондоемкость на 1 рубль выручки от реализации	0,14	0.11	-0,03	78,6
Коэффициент рентабельности	0,0044	0,1143	0,1099	2597,7

Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Петрокаменская строительная компания» показал, что в 2011 году произошло уменьшение среднесписочной численности на 2 человека, наблюдается увеличение производительности труда на 1 работающего на 44,37 тыс. рублей. Это является следствием увеличения выручки предприятия на 423,7 тыс. рублей в отчетном периоде.

Увеличение фондоотдачи  на 1,6 % обусловлено опережением темпов роста выручки от реализации (111,3%) над темпами роста среднегодовой  стоимости основных фондов (90,9%).

Кроме того, наблюдается  увеличение такого показателя, как  рентабельность на 0,1099 рублей, темп роста составил 2597,7%.

На 01.01.2011 чистая  прибыль  предприятия составляла 2,3 тыс. рублей, а на 01.01.2003 величина этого показателя равнялась 54 тыс. рублей, что говорит  об улучшении финансового положения ООО «Петрокаменская строительная компания».

 

2.2 Анализ обеспеченности  трудовыми ресурсами

 

Организационная структура предприятия

Как отмечалось ранее, среднесписочная  численность ООО «Петрокаменская строительная компания» составляет – 18 человек.

Организационная структура предприятия представлена на рисунке в приложении А.       

Директор осуществляет общее управление предприятием; ему подчиняются  бухгалтерия, производственный отдел, юрисконсульт. Бухгалтерия ООО «Петрокаменская строительная компания» обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе – составление отчетности.

Главный бухгалтер несет ответственность  за организацию бухгалтерского учета на предприятии, выполнение требований всех действующих нормативных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности предприятия, а также за получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия на основании данных бухгалтерского учета.

Своевременное получение учетной информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятия позволяет руководителям оперативно воздействовать на ход деятельности предприятия, принимать соответствующие меры для повышения экономических показателей работы (прибыли).

В состав бухгалтерии данного предприятия  входят два работника, выполняющих на основании первичных документов все расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, осуществляющий контроль за использованием фонда оплаты труда и фонда потребления, ведущий учет расчетов по отчислениям на социальное страхование и обеспечение по отчислениям в Пенсионный фонд и другие. Кроме того, бухгалтер ведет учет приобретенных материальных ценностей, учет основных средств, нематериальных активов, готовой продукции, денежных средств и расчетов с предприятиями, организациями и отдельными лицами, калькулирует фактическую себестоимость оказываемых услуг. К функциям данного работника также относятся учет остальных операций, ведение главной книги и составление бухгалтерской отчетности.

Учет фонда рабочего времени

Для учета фонда рабочего времени необходимо провести анализ оценки использования трудовых ресурсов, данные представлены в таблице 2.

 Таблица 2 - Использование трудовых ресурсов ООО «Петрокаменская строительная компания» за 2011 год³⁸

Показатель	2011		Отклонение от плана
	план	факт
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)	20	18	-2
Отработано дней 1 рабочим за год  (Д)	230	240	10
Отработано часов 1 рабочим за год (Ч)	1840	1920	80
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	8	8	0
Общий фонд рабочего времени, чел. (ФРВ)	36 800	34 560	-16 350

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит  от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

В ООО «Петрокаменская строительная компания» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 16350 ч, в том числе за счёт изменения:

а) численности рабочих

DФРВ_ЧР=(ЧР_Ф – ЧР_ПЛ)*Д_ПЛ*П_ПЛ=(18-20)*230*8= -3680 ч;

б) количества отработанных дней одним  рабочим

DФРВ_Д=ЧР_ф*(Д_ф – Д_ПЛ)*П_ПЛ=18*(240-230)*8= 1440 ч;

в) продолжительности рабочего дня

DФРВ_П=ЧР_ф*Д_ф*(П_ф – П_ПЛ)=18*240*(8 - 8)= 0 ч.

Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие  использует достаточно полно. В среднем  одним рабочим отработано по 240 дней вместо 230, из-за чего сверхплановые  целодневные потери рабочего времени  составили на одного рабочего 10 дней, а на всех – 180 дней, или 1440 ч (180*8). Средняя продолжительность рабочего дня осталась неизменной.

Для выявления причин целодневных  и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени, анализ проведен в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ использования фонда рабочего времени за 2011 год, дни³⁹

Показатель	На  одного рабочего		Отклонение  от плана		% выполнения плана
	план	факт	на 1 рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	0	0	100
В том  числе: Праздничные и  выходные дни	101	101	0	0	100
Номинальный фонд рабочего времени	264	264	0	0	100
Неявки на работу	39	49	10	180	125,64
В том числе: Ежегодные отпуска	21	24	3	54	114,28
Отпуска по учёбе	1	2	1	18	200
Отпуска по беременности и родам	3	2	-1	-18	66,67
Дополнительные  отпуска с разрешения администрации	5	8	3	5	160
Болезни	9	11	2	38	122,22
Прогулы	-	1	1	18	-
Простои	-	4	4	72	-
Продолжение таблицы 3
Явочный фонд рабочего времени	225	215	-10	180	95,56
Продолжительность рабочей смены, ч.	8	8	-	-	100
Предпраздничные сокращённые дни, ч.	20	20	-	-	100
Внутрисменные простои, ч	20	80	60	1080	400
Сверхурочно отработанное время, ч.	-	8	8	64	-
Непроизводительные  затраты рабочего времени, ч.	-	10	10	180	-

Проведя анализ использования фонда рабочего времени за 2011 год, получено, что в общем явочный фонд рабочего времени уменьшился на 10 дней или на 4,44%. Номинальный фонд рабочего времени не изменился. Неявки на работу увеличились на 10 дней на одного работника, 180 дней на всех работников.

Потери могут быть вызваны разными  объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Расчет основного заработка  работников ООО «Петрокаменская строительная компания»

 Налог на доходы физических  лиц взимается с 2001г. на основании гл. 23  Налогового кодекса РФ⁴⁰.

Этой инструкцией установлено, что объектом налогообложения является доход, полученный за календарный год.

В состав доходов включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или  иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как  в денежной, так и в натуральной формах.

В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения в соответствии с законодательством; алименты; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого  месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты.

Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки:30%-для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов; 35%-для выигрышей, процентных доходов).

Предприятия по истечению каждого  месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения  в банке средств на оплату труда  обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного  с граждан за прошедший месяц  налога. При этом по доходам в  натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является при получении доходов в натуральной форме - день передачи; в случае материальной выгоды- день уплаты процентов, день приобретения товаров, ценных бумаг.